Декретный отпуск продлили до 4.5 лет — что это значит?

Содержание

Вышел ли закон о продлении декретного отпуска до 4, 5 лет, содержание закона и условия предоставления такого отпуска

И со временем введут повсеместно. Правда ли что декрет продлили? Пока законопроект продолжают рассматривать.

Планируется улучшить положение с пенсией и стажем, а не ограничивать дело только продлением времени, на протяжении которого можно находиться дома. Только период ухода за малышом до полутора лет идёт в пенсионный стаж. А если кто-то сидит до трёх лет – учёт происходит, только при наличии двоих детей.

Декретный отпуск продлили до 4. 5 лет — что это значит?

И дело здесь вот в чем. Декретный отпуск 4,5 года – это не время, которое женщина сможет сидеть дома с малышом. Это период, который будет включаться в страховой стаж. Касаться это будет тех матерей, у которых три раза подряд рождается по ребенку, с минимальным перерывом во времени. Именно такая мать может рассчитывать на включение этих четырех с половиной лет в трудовой стаж.

Начиная с начала 2014г.

Закон о продлении декретного до 4, 5 лет, приняли?

Понять что ты хочешь поменять работу и пойти в другом направлении можно и за 3 года (если уж так не хочется в 3 года ребенку выходить на работу). Многие так и делают. Отсюда огромное количество групп совместных закупок в соц сетях и прочих групп перепродаж — девушки увольняются и посвящают себя дому. ребенку и свободному плаванию в соц сети в плане заработка денег.

по мне так работа — мобилизует.

Закон о продлении декретного отпуска

Отпуск может быть использован также отцом ребенка, другим родственником или опекуном.

Период отпуска по уходу за ребенком не изменился — согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с января 2014 года в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются: период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности (было — не более трех лет).

Это позволит матери ухаживать за тремя детьми до достижения каждым из них полутора лет — все эти периоды будут включены в трудовой стаж.

Лента новостей

Так, если он ребенок оставался в больнице шесть недель, это время будет оплачено его матери. Максимальное увеличение отпуска по беременности и родам — 10 недель. Ранее максимальное продление отпуска по беременности в связи с госпитализацией детей было восемь недель, и оно не равнялось времени нахождения в больнице.

По словам председателя комиссии Кнессета по труду, социальному обеспечению

Отпуск по уходу за ребенком до 4, 5 лет в 2014 году принят закон

Раньше мамочка (или папа) могла рассчитывать лишь на полтора года, которые будут «записаны» в общий страховой стаж, а значит, повлияют на размер пенсии. Если детей в семье появлялось несколько, эта цифра увеличивалась до трех лет, но не более.

Принятое положение увеличило максимальный засчитываемый стаж до 4,5 лет. На одного ребенка по-прежнему «положено» 1,5 года. Однако теперь потери стажа при рождении третьего малыша не будут пугать родителей – а ведь это хоть и не часто, но могло становиться причиной отказа от рождения очередного ребенка в семье.

Власти предполагают, что поправки в законодательстве помогут повысить уровень рождаемости в стране, предоставив дополнительную социальную защиту многодетным родителям.

О готовящейся инициативе стало известно еще в мае этого года.

Продление декретного отпуска.

Я узнала, что: «На основании больничного листа начисляются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Сразу заметим, что пособия выплачиваются, только если документ подан вовремя. Так, согласно статье 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255−ФЗ (далее — Закон № 255−ФЗ) пособия по болезни и по беременности и родам назначаются, если работники обратились не позднее шести месяцев со дня:1.

С 2014 года декретный отпуск продлили до 4, 5 лет: за и против

По нынешним нормам Трудового кодекса декретный отпуск предоставляется на 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов.

Принятие поправок по задумке парламентариев должно повысить социальную защищенность матерей и способствовать повышению уровня рождаемости. Во время отпуска по уходу за ребенком матери предоставляется право сохранить за собой место работы. При этом в декретный отпуск может пойти не только мать, но и отец, или другие люди, которые несут ответственность за малыша.

Однако скептики уже выразили недовольство этим нововведением.

Декретный отпуск продлили до 4.5 лет — что это значит?

Наверняка на предприятие найдутся работники, обращающиеся по вопросу увеличения отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. Возможность сохранять место работы, при этом занимаясь воспитанием ребенка самостоятельно, очень заманчива. Давайте разбираться, какие всё-таки поправки были внесены законодателем. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет?

Напомним, что отпуск по уходу за ребенком может осуществляться в несколько этапов:

А теперь заглянем в Трудовой кодекс РФ. Итак, согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком не увеличивается. Он так и остается максимально 3 года.

Это интересно:  Закон о повышении тарифов жкх

А что же изменилось?

С 1 января 2014 г. были внесены изменения в подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Эта статья говорит об иных периодах, засчитываемых в страховой стаж. Там сказано, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (теперь не более 4,5 лет в общей сложности). То есть закон предполагает увеличение с 3 до 4,5 лет максимального периода по уходу за детьми, который входит в страховой стаж для расчета пенсии. Ранее в страховой стаж родителя засчитывался период отпуска по уходу за каждым ребенком до 1,5, но в общей сложности не больше 3 лет. С внесением поправок, предусмотренных законом, этот период увеличен до четырех с половиной лет.

Следовательно, в страховой стаж теперь включается отпуск по уходу за тремя детьми — по 1,5 года на каждого ребенка. Это позволяет многодетным мамам при выходе на пенсию рассчитывать на более высокие выплаты.

Возмещение уплаты взносов за нестраховой период будет производиться по той же схеме, что и сейчас, то есть за счет федерального бюджета. Страховую часть пересчитают и тем многодетным мамам, которые уже вышли на пенсию. Это происходит автоматически, с даты вступления закона в силу.

Отпуск по уходу за ребёнком свыше трех лет всё-таки возможен

Законодательством не запрещено продление отпуска по уходу за ребёнком свыше 3-х лет. Такой отпуск возможен лишь при достижении договоренности с руководителем предприятия, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается.

Рабочее место и должность за родителем, оформившим отпуск по уходу свыше 3 лет, сохраняется также по усмотрению руководителя.

Социальные выплаты по уходу за ребенком от ФСС, рассчитанные из заработной платы за последние два года перед декретом, осуществляются до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.

При оформлении декретного отпуска до 3 лет работодатель выплачивает декретнице символическое пособие (чуть более 50 руб.). При продлении декрета свыше 3 лет все отпускные выплаты отменяются, исключая узкоспециальные пособия от ФСС.

Как оформить декретный отпуск свыше 3 лет?

Чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком по окончанию срока декретного отпуска свыше 3-х лет, женщина должна обратиться к руководителю организации, в которой она работала. Изначально необходимо согласовать и получить одобрение от руководства. Затем в кадровый отдел предприятия подается заявление стандартной формы с просьбой о продлении отпуска по уходу за ребенком свыше 3-х лет.

Заявление пишется на имя руководителя организации, в нем указываются все данные ребенка (полное имя, дата рождения). К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении и справка с работы второго родителя о том, что он подобного отпуска не оформлял. На основании заявления создается приказ с указанием даты начала и окончания отпуска. Приказ должен быть завизирован руководителем организации и внесен в учетный документ. Женщину необходимо лично ознакомить с приказом, чтобы она точно знала дату окончания декретного отпуска.

При желании выйти из декретного отпуска раньше срока или оформить работу на неполный рабочий день или на дому женщина должна заранее оповестить руководство предприятия. На место декретницы в большинстве случаев временно устраивается новый работник. Чтобы освободить место выходящей из декретного отпуска женщине, необходимо заранее предупредить данного сотрудника и правомерно оформить его увольнение или перевод на другую должность или в другое подразделение.

Выплаты при оформлении декретного отпуска свыше 3-х лет

Отпуск по уходу за ребенком свыше 3-х лет – это личное желание и выбор родителя, который располагает средствами со стороны супруга или в виде иных источников дохода. Законодательно дети от 3-х лет считаются уже достаточно большими и могут посещать детский сад, что дает возможность родителям работать. Основываясь на этих причинах, выплаты при оформлении декретного отпуска свыше 3-х лет не полагаются.

Продление декрета до 4 5 лет

Related Articles

Можно ли мат капитал использовать на покупку земли под ижс

Как выписать человека с временной регистрацииичерез суд или он должен явиться лично

Возврат одежды в магазин куплена по безналу

Заявление на продление декрета ⇓: Список необходимых документов для продления декрета Для увеличения продолжительности отпуска по уходу за малышом после его трехлетия предполагает предоставление следующего набора бумаг:

  1. Заявление в свободной форме с непременным указанием причины продления отпуска.
  2. Свидетельство о рождении ребенка.
  3. Документ, доказывающие наличие оснований на продление декрета:
  • справка из поликлиники о болезни малыша,
  • заключение иммунологической комиссии о неудовлетворительном состоянии здоровья ребенка,
  • медицинская справка о слабом состоянии здоровья матери ребенка.

Справка ВВК для продления отпуска Закон позволяет женщинам продлить свой отпуск, чтобы продолжать ухаживать за детьми, однако у работодателей зачастую другое мнение.

Получи компенсацию и пособие

Последующие полтора года мать или другой ухаживающий за малышом член семьи, будет получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднемесячного оклада или в минимальном размере, если трудовой стаж женщины оказался менее 6 месяцев, или она вообще не трудоустроена и обращалась за выплатой в органы социальной защиты населения.
А вот дополнительные полтора года (до исполнения ребенку 3 лет), если родитель проведет их дома с ребенком, будут оплачиваться государством в размере всего лишь пятидесяти рублей в месяц, за исключением случаев с малоимущими семьями, выплаты которым могут быть увеличены до 2 тысяч рублей в месяц.

Продление декретного отпуска до 3 лет, до 4.5 лет

Возможно ли получить декретный отпуск до 4,5 лет? И если да, то как он будет оплачиваться и предоставляться? Постараемся ответить на эти вопросы как можно более подробно.

Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в рф в 2018 году

Поэтому может случиться так, что наниматель откажет в предоставлении дополнительного времени отпуска и либо уволит сотрудницу, либо потребует ее немедленной явки на рабочее место.
И тогда уже и без того обремененной заботой о детях женщине придется отстаивать свою позицию в суде, чтобы вернуть свою должность и оклад.

Однако при наличии у сотрудницы веских причин для продолжения пребывания в отпуске, ни один начальник отказать ей в продлении отпуска не сможет, как и не сумеет лишить ее работы, пока она не выполняет должностных обязательств.

Это интересно:  Рефинансирование кредитных карт других банков

Таким основанием может быть плохое самочувствие матери, подтвержденное медицинским заключением, либо справка о хронической болезни ребенка или его подверженности всяческим заболеваниям ввиду слабого иммунитета. Тогда становится ясно, что пребывание с малышом матери необходимо, а отправка его в детский сад, наоборот, противопоказана.

Декретный отпуск до 4,5 лет

Стоит понимать, что и в этом случае 6 лет — это максимум, на что можно рассчитывать, а после истечения данного срока наниматель будет иметь законное право на увольнение сотрудника.Одним из веских доводов в пользу продления декрета выступает наличие справки от аккредитованного медицинского учреждения, свидетельствующей о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не может посещать детский сад. Законодательные акты по теме Рекомендуется изучить следующие документы: Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Нововведения относительно возможности продлить отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 4,5 лет и включения периода данного отпуска в страховой стаж ст.
128

ТК РФ О предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и прочим уважительным причинам Типичные ошибки при оформлении Ошибка №1.

Как продлить декретный отпуск после достижения ребенком 3 лет

Вообще, каждый сотрудник имеет право на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска при возникновении сложных семейных обстоятельств или других уважительных причин.
Длина такого отпуска может равняться одному году, а затем может продлеваться по необходимости. Если сотрудник пребывает в отпуске, уволить его нельзя.
Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет По завершении отпуска по присмотру за малышом до полутора лет сотрудница предприятия вправе уйти в новый отпуск, теперь уже до того момента, пока ее сыну или дочери не исполнится 3 полных года. Это совершенно законно и не требует каких-либо особых документов и доказательств необходимости пропуска работы.

Продление декрета до 4 5 лет

Законодательное регулирование Основная информация об отпуске по уходу за ребенком прописана в Трудовом кодексе РФ, который также существует под номером 197-ФЗ. В нем рассказывается о том, до какого возраста ребенка родители могут использовать декретный отпуск, кто может рассчитывать на его предоставление, и может ли женщина работать в условиях декретного отпуска.

Также указывается норма, согласно которой на время декретного отпуска за сотрудником сохраняется должность, а сам период отпуска считается в трудовом стаже.

Также о пособиях может рассказать закон “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” Под номером 233-ФЗ, который устанавливает формы обеспечения и длительность его предоставления. Так, в 2016 году в него были сделаны поправки, согласно которым было установлено ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, который проходит службу по призыву.

Декрет продлен до 4 5 лет

Но обязательными к внесению будут такие сведения: Данные о предприятии В которое подается заявление и о руководстве Сведения о работнике ФИО и должность Указание, по какой причине человек просит предоставить отпуск, внесение данных о ребенке и длительности отпуска Хотя последнее можно не указывать, поскольку законодательство этого не требует — сотрудник может передумать и прийти на рабочее время раньше или позже срока Перечисляются все документы Которые были предоставлены работодателю в подтверждение необходимости получения данного вида отпуска В конце размещают дату, подпись и инициалы сотрудника — Расчет пособия Размер пособия при уходе в декретный отпуск можно получить с помощью умножения среднего заработка за день. Когда рассчитывается пособие по беременности и родам, то формула состоит из умножения количества дней отпуска (стандартные цифры — это 140, 156 или 194).

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет в 2018 году

Жизненные приоритеты семей могут быть разными — одни родители с нетерпением ждали появление малыша, и с его рождением готовы жертвовать всем ради проведения как можно большего количества времени с ним и ухода за ним. Другие мамы и папы стремятся передать обязанности по уходу за ребенком другому члену семьи и скорее занять рабочее место и продолжать исполнять должностные обязанности, строить карьеру. А еще бывает так, что либо в населенном пункте наблюдается недостаток детских садов, либо в дошкольном учреждении не досталось места, и ребенка оставить не с кем. В статье расскажем про продление декретного отпуска: до 3 и 4,5 лет в 2018 году, дадим образец заявления.

Первой категории семей скорее всего будет интересно, до исполнения какого возраста ребенка закон позволяет одному из родителей не выходить на работу, сохраняя при этом рабочее место и оклад, и вдобавок получая пособие от работодателя или от государства.

Периоды декретного отпуска

Декретным отпуском стало принято называть весь период, в течение которого женщина отсутствует на рабочем месте из-за беременности и необходимости ухаживать за новорожденным. Но отпуск делится на несколько периодов, поскольку пребывание на каждой стадии предполагает выплату различных по величине пособий. А под понятием «декрет» правильно подразумевать лишь полтора года, отведенные на осуществление ухода за младенцем мамой, папой или близким родственником.

Период нетрудоспособности начинается с отпуска по БиР. Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей:

  • 140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная,
  • 156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение,
  • 194 дня, если родилась двойня, тройня и т.д.

Есть способ продлить дородовой период — принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности. Поводом может служить сохранение беременности. По прошествии указанного количества дней наступает непосредственно декретный отпуск, то есть символизировать его начало будет последний день больничного листа матери ребенка.

Последующие полтора года мать или другой ухаживающий за малышом член семьи, будет получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднемесячного оклада или в минимальном размере, если трудовой стаж женщины оказался менее 6 месяцев, или она вообще не трудоустроена и обращалась за выплатой в органы социальной защиты населения.

А вот дополнительные полтора года (до исполнения ребенку 3 лет), если родитель проведет их дома с ребенком, будут оплачиваться государством в размере всего лишь пятидесяти рублей в месяц, за исключением случаев с малоимущими семьями, выплаты которым могут быть увеличены до 2 тысяч рублей в месяц.

Это интересно:  Стоимость выкупа земельного участка от кадастровой стоимости участка - как рассчитать процент, примеры

Новый закон позволяет не потерять рабочее место и в том случае, если женщина решит, что ее ребенок нуждается в более долгосрочном уходе (до исполнения ему четырех с половиной лет), и сможет подтвердить это документально.

Но в этот период уже не будет назначено ни государственное пособие, ни выплата от работодателя. И дальше продлевать отпуск будет нельзя, иначе сотрудница потеряет работу, и закон будет на стороне работодателя. Однако плюсом является тот факт, что новые поправки в законодательстве позволяют включать периоды отпусков по уходу за детьми в страховой стаж, причем при одновременном рождении нескольких детей срок удвоится. То есть, если родилась двойня, в страховой стаж пойдут не полтора, а 3 года.

Продление декретного отпуска до 3 лет, до 4.5 лет

Все сотрудницы имеют право уйти в отпуск по беременности и родам, а после — в отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. В народе такой отпуск назвали декретным.

Но не все дети быстро адаптируются к детскому саду, и многие мамы задают вопрос, как продлить декретный отпуск в 2018 году.

Возможно ли это? Какие документы нужны для продления?

Особенности декретного отпуска

В законодательстве отсутствует понятие “декретный отпуск”. Это жаргонное название двух идущих друг за другом отпусков:

  1. По беременности и родам. Такая социальная гарантия предоставляется на 140 дней, делится равными частями: 70 дней до родов, 70 дней после. Если беременность многоплодная, при преждевременных или сложных родах и некоторых других обстоятельствах сроки продлеваются.
  2. По уходу за ребенком. Предоставляют, пока ребенку не исполнится полтора года. Возможно продление декретного отпуска до достижения ребенком трех лет. Стаж работы сохраняется. Многие женщины пользуются такой возможностью.

Данное право закреплено за всеми работающими женщинами, женщинами-военнослужащими, студентками, безработными, лицами, состоящими на учете в центре занятости.

Декретное пособие выплачивают:

  • работающим женщинам;
  • тем женщинам, которые находятся на военной службе;
  • беременным, которых уволили из-за ликвидации компании и состоящим на учете в центре занятости.

Но выплаты невелики, поэтому некоторые сотрудницы предпочитают вернуться из декрета пораньше и уйти позже. В декретный отпуск могут уйти также отец, бабушка, дедушка ребенка.

Но в организацию необходимо предоставить справку с работы других членов семьи, что они не оформляли декретный отпуск во избежание случаев мошенничества с пособиями.

Три года — достаточно длительный срок, но не всем мамам хватает этого времени. Довольно часто в садах не хватает мест, да и некоторые дети плохо адаптируются к детскому саду.

Тогда женщины начинают интересоваться, можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет.

Правильное оформление продления отпуска

Продлить декрет можно с того момента, когда малышу исполнится полтора года, и до момента, когда ему исполнится три.

На следующий день после дня рождения малыша женщина должна выйти на работу и написать соответствующее заявление.

Но весной 2014 года вступил в силу закон о продлении декретного отпуска до 4,5 лет. Напомним, что в законодательстве отсутствует понятие “декретный отпуск до 4,5 лет”.

Речь идет только об изменении периода, который включают в страховой стаж, обязательно учитывают при назначении пенсии.

Эти дополнительные полтора года — не время, когда женщина может сидеть с ребенком. Данный период включают в страховой стаж.

Касается это матерей, у которых три раза подряд рождается по ребенку, и перерыв во времени минимальный. Тогда мать может включить эти 4,5 года в трудовой стаж.

Т.е. женщина не может на общих основаниях в очередной раз продлить отпуск, ей нужно согласовать этот вопрос с работодателем. Женщина имеет право претендовать на рабочее место, но выплаты осуществляться не будут.

Но по семейным обстоятельствам и другим причинам сотрудница может написать заявление, чтобы ей предоставили отпуск без сохранения зарплаты (статья 128 Трудового кодекса).

Его продолжительность определяют по соглашению сторон. Но далеко не все работодатели предоставляют такие отпуска.

Обычно женщины выходят на работу, как только ребенку исполняется 3 года. За работницей, которая пишет заявление о продлении отпуска, сохраняют рабочее место, выплачивают ежемесячную компенсацию 50 рублей.

Декрет положен сотруднице после рождения каждого ребенка, и на работу вернуться женщина имеет право тогда, когда захочет.

В случае, если работница решает продлить свой декретный отпуск, ей нужно просто написать заявление. Документы она приносит только однажды — когда оформляет отпуск по уходу за ребенком.

Необходимы:

  • заявление;
  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • справка с места работы другого родителя, подтверждающая, что он не оформил декретный отпуск в своей компании.

Если Вы не представляете, как правильно написать заявление на продление декретного отпуска до 3 лет, Вам поможет отдел кадров.

В шапке необходимо указать наименование компании, ФИО вышестоящего руководства.

Основной текст должен начинаться с фразы: “Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком . ”. Указывается определенный срок, определенное число ухода. Также нужны дата рождения, ФИО ребенка.

Следующим абзацем следует отметить, что Вы просите назначить пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату. Ниже должны стоять число и подпись.

Информацию о нахождении сотрудницы в декретном отпуске в трудовую книжку не вносят.

По какой причине можно продлить отпуск по уходу за ребенком? В случае, если сотрудница решила сидеть с малышом дома до трех лет, у нее есть на это полное право, и она не обязана указывать причину и основания своего решения.

Рабочее место за ней должно быть сохранено. И вернуться в свою компанию декретница может в любой момент, на ту же должность, на ту же заработную плату.

Статья написана по материалам сайтов: black-lev.ru, xn—-7sbrkkdieeibji5b1g.xn--p1ai, dipna5.ru, kompensacii.ru, semeinoe-pravo.net.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector