Когда отпускают в декретный отпуск

Необходимость правильно рассчитать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, существует у сотрудницы и у осчастливленного неожиданным известием работодателя. Женщине нужно понять, с какого дня она сможет перестать трудиться, чтобы полностью сосредоточиться на рождении малыша. Работодателю следует подготовиться к длительному отсутствию сотрудника для минимизации неизбежных издержек.

Необходимо распределить обязанности декретницы между оставшимися подчиненными, либо взять на освободившееся место другого человека. Принятие верного решения требует знания точной даты начала отпуска по беременности и родам.

Содержание

Правила расчета

Рассчитывая, когда уходят в декретный отпуск сотрудницы, следует понимать – в законе подобного термина не существует. На бытовом уровне под декретом подразумевается общий срок отсутствия женщины на рабочем месте в связи с грядущим и наступившим материнством. С точки зрения трудового права «декрет» состоит из двух отпусков:

  • первый – по беременности и родам (БиР);
  • второй – по уходу за ребенком.

Часть отпуска по БиР приходится на дородовый период. Он начинается за 70 дней до предполагаемого дня рождения ребенка. После появления малыша женщина догуливает декретный отпуск – оставшиеся 70 дней. Полный отпуск по беременности и родам равен 140 дням. Считаются не рабочие, а календарные дни.

140-дневный декретный отпуск дается работнице, если роды прошли стандартно, без осложнений. Декретный отпуск женщины в России увеличивается (статья 255 Трудового кодекса):

  • при беременности не одним ребенком – 84 дня до рождения / 110 дней после рождения младенца;
  • при беременности осложненной – 70 дней до рождения / 86 дней после рождения младенца.

Срок декретного отпуска зависит от места проживания роженицы. Если будущая мать находится в населенном пункте с неблагополучным радиоактивным фоном (вследствие аварии на «Маяке» или в Чернобыле), дородовая часть полагающегося отпуска составит 90 дней.

Работодатель должен быть готов, что сотрудница не только захочет родить ребенка, но и усыновить чужое дитя. Приемным родительницам отпуск по беременности и родам тоже положен. Декрет предоставляется женщинам, принимающим в семью малыша не старше 2-3 месяцев.

Отпуск работницы по БиР начнется в день усыновления и закончится в 70-й день жизни ребенка. На какое время приемные мамы идут в декрет, зависит от того, сколько дней исполнилось младенцу на дату официального усыновления. Если женщина становится мамой двум и более малышам, декретный отпуск завершится на 110-й день с момента рождения младенцев.

Кто рассчитывает “декрет”

Акушеры установили среднюю продолжительность беременности – 40 недель (или 280 дней). С какой недели уходят в декрет будущие мамы, понятно из содержания закона. Положенные женщине 70 дней дородового отпуска образуют ровно 10 недель. Нехитрое вычитание показывает: работница вправе уйти в декретный отпуск с 30 недели беременности.

Математика подскажет, и во сколько месяцев уходят в декретный отпуск: 280 дней беременности – 70 дней отпуска по БиР = 210 дней. Разделив получившееся число на 30, получится: отпуск наступит через 7 месяцев после начала беременности.

Расчетами первого дня декрета займется акушер-гинеколог, работодателю не нужно ничего считать. Вначале врачи устанавливают дату наступления беременности. На каком сроке женщины уходят в декрет, зависит от способа ее определения. По медицинским правилам врач фиксирует дату начала беременности, применяя:

  • либо акушерский срок – с последнего женского цикла;
  • либо гестационный срок – по результатам проведенного УЗИ.

Разница составляет 2 недели. Гестационный срок начинает течь с 14-дневным «опозданием». Он выгоден полным сил сотрудницам, желающим работать подольше. Женщины, у которых беременность протекает непросто, и они хотят уйти в декрет пораньше, спешат воспользоваться акушерским сроком.

От начала беременности отсчитывается 280 дней. Получившаяся дата является предполагаемым днем рождения малыша. За 10 недель до родов беременной сотруднице врач открывает больничный. Предварительно женщина предъявляет гинекологу гражданский паспорт, полис, СНИЛС. Больничный выдается на весь срок отпуска. Продлять его нужно только в непредвиденных случаях.

Как уйти в декрет

На каком сроке уходят в декретный отпуск, закон определяет однозначно. Его начало зависит от врача, а не от работодателя. Последнему останется отпустить сотрудницу, заплатив причитающиеся деньги: пособие, зарплату за отработанное время и т.д. Для оформления декрета от работниц потребуются определенные шаги.

Когда сотрудницы уходят в декрет, им нужно:

  • на 30-й недели посетить гинеколога и открыть больничный лист (при многоплодной беременности – 28-й неделе);
  • написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по БиР на определенный врачом срок, приложив к нему:
    1. больничный;
    2. справку из женской консультации о своевременной постановке на учет;
    3. копию паспорта российского гражданина;
    4. реквизиты банковского счета для перечисления пособия;
  • включить в заявление на отпуск требование начислить пособие;
  • подписать приказ, указав в документе дату начала декрета.

Если женщине необходимо уйти раньше положенного срока, она вправе вначале воспользоваться обычным отпуском – отгулять его до начала декрета. Или можно уйти в неиспользованный ежегодный отпуск по окончании 140-дневного срока.

Иногда женщины не могут или не хотят уходить на декретный отдых в положенный срок. Особенно когда заботиться о себе и ребенке беременные работницы вынуждены в одиночку. В подобных ситуациях нередко звучит вопрос: можно ли уйти в декрет позже? Право на «поздний» декретный отпуск у работниц есть. Если они обратятся в консультацию, больничный врач все равно оформит строго за 70 (84) дней до предполагаемых родов. Но женщина, желающая поработать, не сдает документ в бухгалтерию, пока не решится временно оставить работу. Сотрудница продолжает трудиться, получая зарплату, а после сдачи больничного листа ей начнут выплачивать пособие.

Можно уйти позже в декрет и по-другому: работница оформляет отпуск вовремя, на 30-й недели, а за реально отработанное время (после сдачи больничного) работодатель выписывает премию.

Законодательство надежно защищает интересы будущих матерей от произвола начальства. На отдых женщин отправляют врачи, а не работодатели. Воспрепятствовать нежелательному уходу сотрудника в декрет руководители не могут.

Когда уходят в декретный отпуск: как рассчитать, оформить и какова продолжительность?

При отсутствии отклонений право на получения пособия возникает на 30 неделе беременности. Когда уходят в декретный отпуск женщины, которые работают на вредном производстве? Такая возможность у них появляется раньше, чем у других людей.

Работа в сложных условиях оказывает негативное влияние на развитие малыша. Чтобы уменьшить вероятность возникновения патологий женщину отправляют в декрет на 27 неделе. Не у всех женщин процесс появления малыша на свет проходит без осложнений. Повреждения, полученные матерью малыша при родах, требуют длительного лечения.

Понятие декретного отпуска

Женщине нужно определенное время, чтобы подготовиться к процедуре рождения малыша. Зачастую сотрудницы подвергаются повышенным физическим нагрузкам. Растущий плод приводит к изменению состояния здоровья матери. Для развития ребенка необходимо создать комфортные условия.

От чего зависит продолжительность декрета?

Женщина может рассчитывать на следующие виды отпуска:

  1. Продолжительность подготовки к предстоящему появлению ребенка достигает 140 дней. Причем некоторые женщины хотят, как можно быстрее выйти на работу. Финансирование осуществляется за счет средств организации, в которой работает будущая мать. Безработные женщины получают деньги из ФСС.
  2. Появившийся на свет малыш нуждается в материнской заботе. Женщина имеет право полноценно заниматься воспитанием ребенка. С этой целью она может оформить отпуск по уходу за малышом. Его продолжительность составляет 1,5 лет. При этом женщине положено пособие, которое в 2018 году составляет 3 065,69 руб. После этого выплаты прекращаются. Исключение может быть сделано только для инвалидов или многодетных матерей.
  3. Женщине предоставляется возможность оформить отпуск, чтобы воспитывать малыша до 3 лет.

Когда наступает возможность оформления отпуска по беременности?

Процесс вынашивания ребенка оказывают влияние на состояние здоровья женщины. Будущим матерям достаточно сложно выполнять в этот период прежний объем работы. В таком состоянии им противопоказаны стрессы и повышенные физические нагрузки.

Чтобы подготовиться к рождению малыша женщине нужно определенное время. Когда уходят в декретный отпуск? Этот вопрос волнует многих рожениц. Чтобы определить сроки выхода в декрет нужно знать предварительную дату родов. Ее обычно ставят в женской консультации на заключении, выданном медицинским учреждением.

Важно! Женщина может выйти в декрет только на 30 неделе вынашивания малыша. Будущие матери, которые работают на вредном производстве имеют право оформить отпуск на 27 неделе беременности.

Причем сроки могут быть скорректированы врачами с учетом состояния женщины. Различные заболевания могут стать причиной нарушения процесса родов. После оперативного вмешательства женский организм нуждается в восстановлении. Появившийся малыш требует постоянного ухода. Мать имеет право получать пособие до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Когда уходят в декретный отпуск женщины, которые ожидают сразу несколько малышей? Это зависит от заключения врачей. Если в процессе диагностики будет выявлено хотя бы 2 ребенка, то сотрудница получит возможность выйти в декрет на 28 неделе. При этом продолжительность отпуска увеличиться до 194 дней.

Чтобы подготовиться к рождению двойни женщине потребуется 84 дня. Продолжительность восстановления после родов составляет 110 дней. Когда уходят в декретный отпуск, если роды прошли с осложнениями? Из-за различных патологий врачи вынуждены корректировать сроки отдыха. Нужно четко соблюдать режим, указанный лечащим врачом. Продолжительность лечения может достигать 156 дней.

Сколько длится ваш декретный отпуск

Как женщина может определить дату выхода в декрет

Сначала гинеколог осматривает женщину. На основе результатов ультразвукового исследования ставит предварительную дату.

Помимо УЗИ врач ориентируется на следующие параметры:

  • менструальный цикл;
  • когда произошло первое шевеление плода;
  • при постановке даты предстоящих родов гинеколог учитывает результаты осмотра матки;
  • чтобы определить время родов используется дата зачатия.

Зачастую сведения, полученные после УЗИ, и данные внешнего осмотра не совпадают. В этом случае сроки родов могут быть перенесены на несколько дней.

Важно! Женщина сможет покинуть рабочее место только на основании заключения, выписанного врачом.

Кто имеет право получать пособие по уходу за ребенком?

Выплаты положены не только матери. Средства может получать родственник, который будет ухаживать за малышом. Безработные граждане получают пособие из фонда соцстрахования. Трудоустроенным женщинам должен платить работодатель.

Работающие женщины получают 40% от средней зарплаты, рассчитанной за 2 года.

Размер выплат, положенных безработным женщинам, зависит от МРОТ.

Минимальное пособие, которое получают трудоустроенные матери с учетом продолжительности декретного отпуска:

156 дней (если при родах возникли осложнения)

194 дня (если женщина готовится к рождению нескольких детей)

Максимальная величина пособия для трудоустроенных женщин (с учетом продолжительности):

Это интересно:  Право.гуру

Пособие для матерей, которые воспитывают малыша до 1,5 лет (размер зависит от количества детей)

Существующий порядок предоставления декретного отпуска

Беременность считается периодом временной нетрудоспособности. Для того, чтобы оформить отпуск нужно предоставить работодателю справку из клиники. В ней гинеколог устанавливает ориентировочную дату предстоящих родов.

В юридической практике встречаются случаи, когда декретный отпуск оформлялся уже после появления ребенка на свет. Такая ситуация может произойти, если женщина не вставала на учет в клинике.

Когда женщина может оформить отпуск раньше положенного срока?

Обычно право на выход в декрет возникает на 30 неделе беременности. Существуют определенные категории женщин, которые могут оформить документы раньше положенного срока:

  1. Пособие начисляют на 28 неделе, если женщина готовится к появлению нескольких детей.
  2. Россиянки, которые работают на вредном производстве, могут оформить отпуск на 27 неделе.
  3. Ребенок может родиться раньше срока, указанного в листе нетрудоспособности.

Когда нужно оформить пособие?

К уважительным причинам более позднего обращения за пособием можно отнести:

  1. Возникновение серьезных заболеваний, которые требуют длительного лечения.
  2. Изменение сроков подачи документов может быть связано с переездом в другой город.
  3. Произошла смерть близкого родственника.

Важно! Соблюдайте сроки подачи документов. Женщине нужно оформить пособие в течение 6 месяцев после окончания декретного отпуска.

Советы для беременной женщины

Женщина, которая готовиться стать матерью, должна пройти обследование у гинеколога. Врач на основании результатов осмотра и УЗИ ставит ориентировочную дату предстоящих родов. Бухгалтерия предприятия производит начисление выплат на основании заключения, выданного больницей.

Перечень документов, которые потребуют от будущей матери

Мать должна иметь на руках справку о зарплате. Ее нужно получить во всех организациях, где женщина работала в течение 2 лет. Расчет положенных женщине выплат осуществляется после получения заключения медицинского учреждения.

Размеры выплат, положенных беременных женщинам

В соответствии с российским законодательством женщины могут оформить следующие выплаты:

  1. Будущие матери получают пособие по беременности и родам. Чтобы определить размер выплат используются сведения, указанные в листе нетрудоспособности. При этом бухгалтерия учитывает среднемесячный заработок человека. Государство жестко ограничивает сроки выплат средств беременным женщинам. Бухгалтерия должна перечислить деньги на карту сотрудницы в течение 10 дней.
  2. На содержание ребёнка женщине положено единовременное пособие, которое составляет 16 360,33 руб.
  3. До тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года мама может претендовать на пособие 3 065,69 руб.

Как беременной женщине избежать обмана со стороны руководителя предприятия

Не все предприятия готовы платить средства беременным сотрудницам. Нерадивые работодатели увольняют женщин и отказывают им в выплате декретных. Довольно часто встречаются случаи, когда людям отказывают в трудоустройстве из-за беременности. Такие действия считаются противозаконными. Работодатель не имеет право сократить или уволить женщину.

За ней остаётся рабочее место даже в ситуации, когда предприятие выкупил другой человек. Будущая мать находится под защитой государства. Работодатель не может направить женщину на внеурочные работы. Попытки принуждения к работе в выходные дни и праздники фиксируются и могут быть оспорены в судебном порядке.

Заключение

Беременная женщина должна, как можно быстрее пройти обследование в больнице. В этом случае она сможет претендовать на выплаты в размере 632,76 руб. Они положены женщинам, находящимся на 1 триместре беременности. На 30 неделе вынашивания малыша у будущей матери возникает право ухода в декрет. Сроки оформления отпуска могут быть скорректированы с учетом состояния роженицы.

Когда уходят в декретный отпуск: как рассчитать, оформить и какова продолжительность?

При отсутствии отклонений право на получения пособия возникает на 30 неделе беременности. Когда уходят в декретный отпуск женщины, которые работают на вредном производстве? Такая возможность у них появляется раньше, чем у других людей.

Работа в сложных условиях оказывает негативное влияние на развитие малыша. Чтобы уменьшить вероятность возникновения патологий женщину отправляют в декрет на 27 неделе. Не у всех женщин процесс появления малыша на свет проходит без осложнений. Повреждения, полученные матерью малыша при родах, требуют длительного лечения.

Понятие декретного отпуска

Женщине нужно определенное время, чтобы подготовиться к процедуре рождения малыша. Зачастую сотрудницы подвергаются повышенным физическим нагрузкам. Растущий плод приводит к изменению состояния здоровья матери. Для развития ребенка необходимо создать комфортные условия.

От чего зависит продолжительность декрета?

Женщина может рассчитывать на следующие виды отпуска:

  1. Продолжительность подготовки к предстоящему появлению ребенка достигает 140 дней. Причем некоторые женщины хотят, как можно быстрее выйти на работу. Финансирование осуществляется за счет средств организации, в которой работает будущая мать. Безработные женщины получают деньги из ФСС.
  2. Появившийся на свет малыш нуждается в материнской заботе. Женщина имеет право полноценно заниматься воспитанием ребенка. С этой целью она может оформить отпуск по уходу за малышом. Его продолжительность составляет 1,5 лет. При этом женщине положено пособие, которое в 2018 году составляет 3 065,69 руб. После этого выплаты прекращаются. Исключение может быть сделано только для инвалидов или многодетных матерей.
  3. Женщине предоставляется возможность оформить отпуск, чтобы воспитывать малыша до 3 лет.

Когда наступает возможность оформления отпуска по беременности?

Процесс вынашивания ребенка оказывают влияние на состояние здоровья женщины. Будущим матерям достаточно сложно выполнять в этот период прежний объем работы. В таком состоянии им противопоказаны стрессы и повышенные физические нагрузки.

Чтобы подготовиться к рождению малыша женщине нужно определенное время. Когда уходят в декретный отпуск? Этот вопрос волнует многих рожениц. Чтобы определить сроки выхода в декрет нужно знать предварительную дату родов. Ее обычно ставят в женской консультации на заключении, выданном медицинским учреждением.

Важно! Женщина может выйти в декрет только на 30 неделе вынашивания малыша. Будущие матери, которые работают на вредном производстве имеют право оформить отпуск на 27 неделе беременности.

Причем сроки могут быть скорректированы врачами с учетом состояния женщины. Различные заболевания могут стать причиной нарушения процесса родов. После оперативного вмешательства женский организм нуждается в восстановлении. Появившийся малыш требует постоянного ухода. Мать имеет право получать пособие до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Когда уходят в декретный отпуск женщины, которые ожидают сразу несколько малышей? Это зависит от заключения врачей. Если в процессе диагностики будет выявлено хотя бы 2 ребенка, то сотрудница получит возможность выйти в декрет на 28 неделе. При этом продолжительность отпуска увеличиться до 194 дней.

Чтобы подготовиться к рождению двойни женщине потребуется 84 дня. Продолжительность восстановления после родов составляет 110 дней. Когда уходят в декретный отпуск, если роды прошли с осложнениями? Из-за различных патологий врачи вынуждены корректировать сроки отдыха. Нужно четко соблюдать режим, указанный лечащим врачом. Продолжительность лечения может достигать 156 дней.

Сколько длится ваш декретный отпуск

Как женщина может определить дату выхода в декрет

Сначала гинеколог осматривает женщину. На основе результатов ультразвукового исследования ставит предварительную дату.

Помимо УЗИ врач ориентируется на следующие параметры:

  • менструальный цикл;
  • когда произошло первое шевеление плода;
  • при постановке даты предстоящих родов гинеколог учитывает результаты осмотра матки;
  • чтобы определить время родов используется дата зачатия.

Зачастую сведения, полученные после УЗИ, и данные внешнего осмотра не совпадают. В этом случае сроки родов могут быть перенесены на несколько дней.

Важно! Женщина сможет покинуть рабочее место только на основании заключения, выписанного врачом.

Кто имеет право получать пособие по уходу за ребенком?

Выплаты положены не только матери. Средства может получать родственник, который будет ухаживать за малышом. Безработные граждане получают пособие из фонда соцстрахования. Трудоустроенным женщинам должен платить работодатель.

Работающие женщины получают 40% от средней зарплаты, рассчитанной за 2 года.

Размер выплат, положенных безработным женщинам, зависит от МРОТ.

Минимальное пособие, которое получают трудоустроенные матери с учетом продолжительности декретного отпуска:

156 дней (если при родах возникли осложнения)

194 дня (если женщина готовится к рождению нескольких детей)

Максимальная величина пособия для трудоустроенных женщин (с учетом продолжительности):

Пособие для матерей, которые воспитывают малыша до 1,5 лет (размер зависит от количества детей)

Существующий порядок предоставления декретного отпуска

Беременность считается периодом временной нетрудоспособности. Для того, чтобы оформить отпуск нужно предоставить работодателю справку из клиники. В ней гинеколог устанавливает ориентировочную дату предстоящих родов.

В юридической практике встречаются случаи, когда декретный отпуск оформлялся уже после появления ребенка на свет. Такая ситуация может произойти, если женщина не вставала на учет в клинике.

Когда женщина может оформить отпуск раньше положенного срока?

Обычно право на выход в декрет возникает на 30 неделе беременности. Существуют определенные категории женщин, которые могут оформить документы раньше положенного срока:

  1. Пособие начисляют на 28 неделе, если женщина готовится к появлению нескольких детей.
  2. Россиянки, которые работают на вредном производстве, могут оформить отпуск на 27 неделе.
  3. Ребенок может родиться раньше срока, указанного в листе нетрудоспособности.

Когда нужно оформить пособие?

К уважительным причинам более позднего обращения за пособием можно отнести:

  1. Возникновение серьезных заболеваний, которые требуют длительного лечения.
  2. Изменение сроков подачи документов может быть связано с переездом в другой город.
  3. Произошла смерть близкого родственника.

Важно! Соблюдайте сроки подачи документов. Женщине нужно оформить пособие в течение 6 месяцев после окончания декретного отпуска.

Советы для беременной женщины

Женщина, которая готовиться стать матерью, должна пройти обследование у гинеколога. Врач на основании результатов осмотра и УЗИ ставит ориентировочную дату предстоящих родов. Бухгалтерия предприятия производит начисление выплат на основании заключения, выданного больницей.

Перечень документов, которые потребуют от будущей матери

Мать должна иметь на руках справку о зарплате. Ее нужно получить во всех организациях, где женщина работала в течение 2 лет. Расчет положенных женщине выплат осуществляется после получения заключения медицинского учреждения.

Размеры выплат, положенных беременных женщинам

В соответствии с российским законодательством женщины могут оформить следующие выплаты:

  1. Будущие матери получают пособие по беременности и родам. Чтобы определить размер выплат используются сведения, указанные в листе нетрудоспособности. При этом бухгалтерия учитывает среднемесячный заработок человека. Государство жестко ограничивает сроки выплат средств беременным женщинам. Бухгалтерия должна перечислить деньги на карту сотрудницы в течение 10 дней.
  2. На содержание ребёнка женщине положено единовременное пособие, которое составляет 16 360,33 руб.
  3. До тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года мама может претендовать на пособие 3 065,69 руб.

Как беременной женщине избежать обмана со стороны руководителя предприятия

Не все предприятия готовы платить средства беременным сотрудницам. Нерадивые работодатели увольняют женщин и отказывают им в выплате декретных. Довольно часто встречаются случаи, когда людям отказывают в трудоустройстве из-за беременности. Такие действия считаются противозаконными. Работодатель не имеет право сократить или уволить женщину.

За ней остаётся рабочее место даже в ситуации, когда предприятие выкупил другой человек. Будущая мать находится под защитой государства. Работодатель не может направить женщину на внеурочные работы. Попытки принуждения к работе в выходные дни и праздники фиксируются и могут быть оспорены в судебном порядке.

Заключение

Беременная женщина должна, как можно быстрее пройти обследование в больнице. В этом случае она сможет претендовать на выплаты в размере 632,76 руб. Они положены женщинам, находящимся на 1 триместре беременности. На 30 неделе вынашивания малыша у будущей матери возникает право ухода в декрет. Сроки оформления отпуска могут быть скорректированы с учетом состояния роженицы.

Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам?

Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам — одна из наиболее значимых привилегий беременных женщин. Кому и когда полагается такой отпуск, можно ли оформить его досрочно либо вовсе не уходить в декрет — обо всем этом можно узнать из данной статьи.

Кому положен отпуск по беременности и родам в 2015-2016 годах?

Порядок предоставления отпуска в связи с беременностью и родами (зачастую его называют декретным отпуском) регламентируется Трудовым кодексом. В полной мере воспользоваться правом на этот отпуск могут сотрудницы, которые работают по официальному трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Эта категория работающих женщин является наиболее защищенной с точки зрения закона. После завершения отпуска по беременности и родам они могут беспрепятственно пойти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

В том случае, когда будущая мама работает временно, то есть по трудовому контракту, оформленному на конкретный срок, возможны следующие ситуации:

  1. Если срок действия договора истекает после окончания декретного отпуска, то уйти в декрет сотрудница может на общих основаниях.
  2. Если срок трудового договора завершается в период беременности, то работодатель обязан продлить его до момента окончания беременности. То есть в данном случае сотруднице гарантирована лишь дородовая часть отпуска.
  3. Если срок контракта истекает во время беременности, и при этом будущая мама работает на должности временно отсутствующего работника, который намерен выйти на работу, то ее обязаны перевести на другую работу до окончания беременности. Если же иной подходящей работы в организации не имеется, работодатель вправе ее уволить.
Это интересно:  Архивы Общие вопросы - Страница 6 из 16 - О недвижке.ру

Помимо сотрудниц, работающих по трудовому договору, декретный отпуск полагается государственным и муниципальным служащим, а также женщинам, проходящим военную службу. Студентки очной формы вместо отпуска по беременности и родам могут оформить академический отпуск.

Женщины, занимающиеся частной предпринимательской деятельностью, отпуск по беременности и родам не оформляют. Однако им положено декретное пособие, если в течение предшествующего календарного года они уплачивали за себя взносы по соцстрахованию.

Сколько длится отпуск по беременности и родам по ТК РФ?

В большинстве случаев будущая мама уходит в декретный отпуск на сроке беременности 30 недель. Если же ожидается появление двойни, тройни (или большего числа малышей), то в этом случае время декрета начинается раньше — на сроке 28 недель.

Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от числа родившихся детей, а также от наличия осложнений в ходе родов. Если на свет появился 1 малыш и роды прошли без осложнений, то декретный период составит 140 дней (в том числе 70 дней — отпуск до родов и столько же — после).

В случае осложненных родов послеродовой отпуск составит 86 дней, в этом случае женщине после родов дополнительно выдается больничный лист на срок 16 дней.

Если женщина ожидает появления 2 или более малышей, то продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня (84 дня — отпуск до родов, 110 суток — послеродовой отпуск). Роды, в ходе которых появляется на свет 2 или более детей, всегда считаются осложненными.

Это учтено при установлении длительного послеродового отпуска, и отдельный больничный лист на 16 дней в этом случае не оформляется.

Бывают ситуации, что в результате преждевременных родов (на сроке менее 30 недель) женщина просто не успевает уйти в декрет. В таком случае при рождении живого ребенка ей полностью предоставляется весь декретный отпуск (не менее 156 дней, т. к. преждевременные роды всегда являются осложненными).

Если ребенок родился мертвым, то предоставляется только послеродовая часть отпуска. Если же преждевременные роды произошли на сроке более 30 недель (т. е. уже в период декрета), то неиспользованные до родов дни добавляются к послеродовому отпуску.

Уйти в декретный отпуск можно и женщине, усыновившей новорожденного ребенка. Отпуск предоставляется с момента усыновления, но его продолжительность исчисляется с даты рождения ребенка (70 дней, если сразу усыновляется 2 ребенка и более — 110 дней).

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

Оформление декретного отпуска — довольно простая процедура. Когда срок беременности достигает 30 недель, в женской консультации выдается листок нетрудоспособности, в котором отражены даты начала и завершения временной нетрудоспособности по причине беременности и родов.

Срок беременности определяется врачом на основе данных УЗИ и других обследований.

После получения документа в женской консультации будущей маме необходимо по месту работы написать заявление о предоставлении отпуска, приложив к нему подлинник больничного листа. Далее руководитель организации издает приказ о предоставлении сотруднице отпуска по беременности и родам, с которым она должна быть под подпись ознакомлена.

В большинстве случаев больничный выдается сразу на весь период декрета, однако в некоторых случаях после рождения ребенка оформляется дополнительный больничный лист:

  • если роды отнесены к категории осложненных, то выдается листок нетрудоспособности на 16 суток;
  • если только в ходе родов выяснилось, что беременность многоплодная, то женщине положен дополнительный больничный на 54 дня.

Можно ли уйти в декрет досрочно?

Многих будущих мам, которые не очень хорошо себя чувствуют, интересует вопрос о том, положено ли досрочное оформление декрета по состоянию здоровья. Законодательство на этот вопрос отвечает отрицательно, поскольку единственная причина ухода в декрет ранее 30 недель — наличие многоплодной беременности.

Однако трудовое законодательство позволяет на время освободить от работы беременную сотрудницу еще до ухода в декрет, причем возможно несколько вариантов:

  1. Даже если беременная женщина проработала в организации совсем недолго, она имеет право пойти в ежегодный отпуск непосредственно перед декретным. Такой отпуск оплачивается в размере среднего заработка. Женщине, планирующей пойти в отпуск перед декретом, необходимо на сроке 22–24 недели поинтересоваться у врача точной датой начала декрета. Это позволит таким образом подсчитать дату начала ежегодного отпуска, чтобы после него сразу пойти в отпуск по беременности и родам, не выходя на работу.
  2. При согласии работодателя будущей матери может быть предоставлен отпуск за свой счет. Каких-либо ограничений продолжительности такого отпуска закон не предусматривает.
  3. Если врач установит, что беременная нуждается в госпитализации либо состояние здоровья не позволяет ей работать, он выпишет больничный лист, не связанный с декретом (причина временной нетрудоспособности будет отмечена как заболевание).
  4. Если врачебная комиссия подпишет заключение о том, что женщине противопоказан выполняемый ею вид деятельности, то до момента предоставления другой должности она освобождается от работы. При этом сохраняется средняя зарплата.

Можно ли уйти в декрет позднее, как оформить его на бабушку?

Уход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью беременной сотрудницы. Именно поэтому отпуск предоставляется только по ее заявлению.

При желании она может написать в заявлении более позднюю дату начала декретного отпуска, чем указано в больничном листе.

Однако нужно иметь в виду, что материальной выгоды в большинстве случаев такой поступок не принесет. Дело в том, что более позднее начало отпуска по беременности и родам не повлечет его продления в послеродовой период.

Отпуск будет завершен именно в тот день, который указан в больничном листке как день окончания нетрудоспособности.

За тот период (после 30 недель), который женщина проработает, не оформляя декрет, зарплату она получит, а декретное пособие — нет. А поскольку размер декретного пособия составляет 100% среднего заработка, и к тому же это пособие не облагается подоходным налогом, то чаще всего с материальной точки зрения целесообразнее пойти в декрет вовремя.

Здесь необходимо отметить, что для расчета декретного пособия берется доход за 2 прошедших года (см. Расчет размера декретных выплат в 2015 году ). Поэтому если зарплата женщины за эти годы была невелика, а накануне ухода в декрет значительно возросла, то продолжение работы после 30 недель может быть экономически оправданным.

Женщина имеет право и вовсе не оформлять отпуск по беременности и родам, а сразу же после рождения ребенка выйти на работу. Правда, при этом стоит помнить, что с медицинской точки зрения такое поведение не принесет пользы ни матери, ни малышу.

Понадобятся следующие документы для декретного отпуска:

  • заявление на имя работодателя, в котором нужно указать даты начала и окончания отпуска;
  • справка с места родителей ребенка о том, что они не используют этот вид отпуска;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка о доходах со всех мест работы.

Важно: в отличие от отпуска по уходу за ребенком, декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется исключительно матери. То есть оформить его на бабушку или любого другого члена семьи невозможно.

Что делать, если начальник не отпускает в декрет?

В тех случаях, когда трудовой договор оформлен официально, закон полностью на стороне будущей матери. На предложения руководителя уволиться по собственному желанию надо отвечать твердым отказом.

Не стоит опасаться и обещаний начальника уволить по статье, так как увольнение беременной сотрудницы за нарушение служебной дисциплины недопустимо.

Если сотрудница знает, что работодатель негативно смотрит на ее планы пойти в декретный отпуск, то при подаче заявления об отпуске нужно получить отметку кадровой службы о его приеме. Если после обращения с заявлением руководитель так и не издал приказ о предоставлении отпуска и, соответственно, не выплатил пособие, то придется отстаивать свои права.

В первую очередь стоит обратиться с жалобой (составить ее можно в произвольной форме) в подразделение инспекции труда — это наиболее оперативный способ защитить свои трудовые права. Если же такое обращение не дало видимого результата, то следующий возможный шаг — подача жалобы в прокуратуру.

Если и под давлением прокуратуры работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, то придется отстаивать свои интересы через суд.

Как получить декретные деньги, если произошла ликвидация предприятия?

В случае ликвидации компании права беременной защищены Трудовым кодексом РФ (ст. 261).

Если предприятие прекращает свое существование, работодатель может уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам. И это единственный случай, когда увольнение разрешено по закону.

При этом у женщины сохраняются такие же права, как и у других сотрудников: об увольнении ее должны предупредить за 2 месяца в письменной форме.

Но как же быть с декретным пособием? Кто будет выплачивать его, ведь предприятия больше не существует?

В этой ситуации начисление всех выплат осуществляет местное отделение ФСС. Если предприятие до своей ликвидации не успело произвести должного расчета и отчисления работнице, необходимо подготовить пакет документов для предоставления в департамент социальной защиты.

ВАЖНО! Самостоятельно обратиться в ФСС сотрудница не может.

Это должно сделать предприятие во время процедуры ликвидации.

Оформление декретного отпуска и положенные выплаты

Декретный отпуск включает период времени перед и после родов. Такое право отдыха закреплено законодательством страны за каждой женщиной.

Декретный отпуск — что это такое?

Понятие «декретный отпуск» встречается на бытовом уровне. В нормативно-правовых актах декрет именуется отпуском по беременности и родам (выписывается больничный лист) и отпуском по уходу за малышом (до полуторагодовалого и трехлетнего возраста).

Листок, свидетельствующий о нетрудоспособности, выписывается гинекологом на определенном этапе беременности. Больничный и заявление беременной – основания для предоставления отдыха, связанного с рождением малыша.

Декретное пособие вправе получить женщины:

  • работающие;
  • обучающиеся на дневном отделении;
  • осуществляющие гражданскую или военную службу;
  • состоящие на учете в службе занятости по поиску работы.

Трудоустройство на нескольких предприятиях (организациях) дает право на отпуск и денежные выплаты на каждом месте работы.

Важно: если во время работы отчисления в ФСС не производились, то пособие не начисляется.

Во сколько недель уходят в декрет?

Число вынашиваемых детей определяет, на каком сроке уходят в декрет. При беременности одним ребенком больничный оформляется на тридцатой неделе. При ожидании большего числа детей срок выхода на отдых уменьшается на пару недель. В таком случае больничный оформляется на 28-ой неделе.

Важно: отдых, предоставляемый беременной, начинается за 90 дней до планируемой даты родов в случае проживания в регионе с радиационным загрязнением.

Листок нетрудоспособности выдается на срок:

  • 70 дней до обозначенной даты родов и на столько же после (при рождении одного ребенка). В общей сумме — на 140 дней.
  • 84 дня до предстоящих родов и 110 дней после рождения детей (при многоплодии). Всего — на 194 дня.
  • 70 дней до родов и 86 дней после (при родовых осложнениях). Всего — на 156 календарных дней.

Дата родов определяется наблюдающим врачом на основании результатов УЗИ. Задержка или рождение раньше срока не являются основаниями для уменьшения или увеличения времени пребывания в положенном отпуске.

При осложненных родах пребывание на больничном свыше установленных сроков оформляется отдельным листком нетрудоспособности. По заявлению роженицы предоставляется дополнительный отпуск.

Когда можно уйти раньше?

Отпуск по беременности и родам начинается с 28-ой или 30-ой недели беременности в зависимости от количества вынашиваемых детей.

Беременность — серьезная нагрузка на организм. По этой причине многие беременные стремятся как можно раньше уйти на отдых. В силу закона границы отпуска по рождению малыша передвинуть нельзя. Выходом из ситуации является:

  • Оформление больничного листа у терапевта. Например, если женщина чувствует у себя неудовлетворительно (повышенное давление, проблемы с сердцем и т.д.).
  • Оформление листка нетрудоспособности у врача-гинеколога. В случае угрозы прерывания беременности женщина направляется в стационар, на время пребывания в котором оформляется больничный.
  • Уход в ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 260 ТК РФ женщина вправе воспользоваться привилегией, даже не отработав полгода.
  • Осуществление ухода за больным ребенком (на основании больничного листа). Женщина вправе находиться на больничном по уходу за ребенком (до 14 лет).

Важно: в перечисленных способах пособие по беременности и родам начисляться не будет. Больничный лист (по болезни) оплачивается в установленном законом размере.

Когда можно уйти позже?

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ № 624-н п.46 беременная вправе продолжать трудовую деятельность после обозначенных в трудовом законодательстве дат выхода в декретный отпуск. В таком случае женщине необходимо написать заявление с желаемой датой ухода в декрет.

Следует отметить, что при продолжении трудовой деятельности работница будет получать только заработную плату. Пособие в период работы не начисляется.

Важно: перенос даты отпуска по беременности не увеличивает количество дней отдыха после рождения ребенка. Так, если женщина ушла в декрет в 35 недель (одноплодная беременность), то он закончится через 70 дней после даты родов. На 5 отработанных недель послеродовый отпуск не увеличится. Если женщина передумает, то она может взять положенный отпуск в обозначенные законом даты (с 27, 28 и 30 недель).

Как оформить декретный отпуск?

Порядок по оформлению декретного отпуска включает следующие этапы:

  1. Обращение в женскую консультацию (к гинекологу) за оформлением листка нетрудоспособности. При одноплодной беременности — на 30-ой неделе, при многоплодной — на 28-ой неделе.
  2. Получение больничного. Документ оформляется на бумажном бланке специального образца. С 2017 года введены электронные больничные листы. При необходимости и внедрении нововведения в поликлинике беременная может попросить оформить документ в электронном виде.
  3. Составление заявления на предоставление отпуска по беременности и родам. Бумага оформляется в произвольной форме лично беременной женщиной. В документе прописывается дата выхода в декрет, а также просьба о выплате пособия. В качестве основания указывается выданный листок нетрудоспособности.
  4. Предоставление дополнительных документов, необходимых для начисления пособия.
  5. Издание приказа о выходе в отпуск по беременности и родам.
  6. Подписание приказа руководителем.

По истечении дородовых и послеродовых дней отдыха женщине необходимо выйти на работу или написать новое заявление, в котором указывается просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплате пособия.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

Документация подается в 2 этапа:

  • До рождения малыша.
  • После окончания отпуска по БиР.

В первом случае требуется предоставить работодателю или в ФСС (если в регионе предусмотрена такая возможность) следующие бумаги:

  1. Заявление о предоставлении отпуска по БиР и выплате декретного пособия.
  2. Листок нетрудоспособности, заполненный врачом-гинекологом.
  3. Справка из гинекологии о постановке на учет в первом триместре беременности.
  4. При необходимости справка о заработке за 2 года до декрета. Она нужна, если роженица ранее работала в другом месте.
  5. Паспорт и его ксерокопия.
  6. Реквизиты банковского счета. Справку можно получить в отделении банка без предварительной заявки.

Во втором случае потребуются:

  1. Заявление о предоставление отпуска до исполнения ребенку полутора лет и выплате пособия.
  2. Паспорт и его ксерокопия.
  3. Метрика о рождении малыша (или детей) и ксерокопия.
  4. Справка с реквизитами банка и номером счета для перечисления пособия.
  5. Документ о заработной плате за последние 2 года.
  6. Справка о неполучении пособия отцом ребенка.

Уйти в отпуск по уходу вправе любой член семьи (бабушка, папа, дедушка и т.д.). В таком случае пособие начисляется по месту работы члена семьи, осуществляющего уход.

Как написать заявление на декретный отпуск?

Заявление оформляется лично беременной женщиной. Документ содержит следующие сведения:

  • В правом верхнем углу указывается адресат (должность, ФИО). Далее прописывается должность беременной и ФИО.
  • Наименование документа: «Заявление».
  • Основной текст документа. В нем указывается просьба о предоставлении декрета, выплате пособия (по БиР и единовременного при постановке на учет) и перечислении денежных средств на расчетный счет. Даты указываются в соответствии с больничным листом.
  • В качестве приложений указываются листок нетрудоспособности и справка о постановке на учет до 12 недель.
  • В левом нижнем углу ставится дата написания заявления.
  • По середине листа подпись и чуть правее расшифровка.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком оформляется аналогичным образом. В качестве приложений указываются свидетельство о рождении ребенка или детей и справка о неначислении и неполучении денежных средств отцом ребенка.

На основании предоставленных бумаг и оформленного заявления издается приказ о выходе в декрет сотрудником отдела кадров или иным лицом, осуществляющим функции кадрового руководства.

Приказ о выходе женщины в декрет

В кратчайшие сроки оформляется приказной документ о выходе роженицы в декрет. В нем указываются следующие сведения:

  • Название организации.
  • Номер приказа.
  • Дата издания документа
  • Основной текст. В нем прописывается согласие на предоставление отпуска по беременности и родам и выплате пособия. В качестве оснований указываются документы из пункта «приложения» в заявлении, а также само заявление с датой написания.
  • Ниже указывается должность руководителя, ставится подпись и расшифровка.
  • Затем делается пометка «с приказом ознакомлена». Ставится подпись беременной, расшифровка и дата ознакомления.

Документ оформляется на простом бумажном бланке в печатном виде. Подпись ставится собственноручно. Сведения вносятся в личное дело работницы.

Отпуск по беременности и родам — сколько длится?

Длительность определяется трудовым законодательством (ст. 255 ТК РФ).

  1. При ожидании одного малыша срок составляет 140 дней: делится пополам (70 до родов и 70 после).
  2. При многоплодии — 194 дня: 84 дня до даты родов и 110 после.
  3. При осложнениях, возникших во время родов, — 156 дней: 70 дней до родов и 86 после.
  4. При проживании в радиационно загрязненном регионе — 160 дней: 90 дней до родов и 70 после.

В больничном листе указывается дата начала и окончания отпуска.

Как оплачивается декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам оплачивается полностью за весь период в соответствии с больничным листом. Сумма переводится на расчетный счет, указанный работницей в заявлении, единовременно до родов.

  • Размер суммы зависит от количества отработанного времени до момента, когда назначены роды. При расчете в учет берутся предыдущие 2 года. Если женщина у работодателя отработала менее 2 лет, то она вправе предоставить справку о заработной плате с предыдущего места работы для расчета пособия. В случае, если женщина не работала некоторое время, то при расчете берется МРОТ. С 1 июля 2017 года он равен 7800 руб.
  • Больничный лист по беременности и родам оплачивается в размере 100% от средней заработной платы за месяц.
  • Максимальные выплаты декретного пособия имеют свои пределы (при отпуске в количестве 140 дней выплата составит 265 827 рублей, при отпуске длительностью 156 дней – 296 207 рублей, при отпуске, равном 194 дням, – 368 361 рублей).
  • Минимальное пособие равно 34 473 рублям при одноплодной беременности.
  • Листок нетрудоспособности следует предоставить не позднее полугода со дня окончания отпуска по беременности и родам. В противном случае неполученные вовремя денежные средства взыскиваются только в судебном порядке при наличии уважительных причин.

Для расчета пособия необходимы следующие данные:

  • Размер заработной платы за 2 года. Например, если роженица уходит в декрет в 2017 году, то для расчета используются 2016 и 2015 годы.
  • Количество дней за 2 года — 731.
  • Количество дней, которые не учитываются при отчислении в фонд социального страхования (больничный, отпуск по беременности и родам, по уходу и т.д.).
  • Количество дней отпуска по беременности и родам. Значение указано в листке нетрудоспособности.

Например, заработная плата за 2 года составила 500 тыс. рублей. Количество дней, не учитываемых при расчете, равно 100. Больничный оформлен на 140 дней. Произведем расчеты:

  • 731 день – 100 дней = 631 день (количество, которое будет необходимо для расчета пособия);
  • 500 тыс. рублей : 631 день = 792 рубля (средний заработок в день);
  • 792 рубля * 140 дней = 110 935 рублей (размер пособия).

По окончании отпуска по БиР женщине необходимо написать заявление на отпуск по уходу за малышом и выплате ежемесячного пособия. Размер ежемесячного пособия равен 0,4 среднего заработка женщины. Такая материальная помощь предоставляется на 1,5 года (от даты родов). В независимости от количества отработанного времени всегда для расчета применяется 40%. Размер пособия = средний заработок за месяц * 40%.

Рассчитать два вида пособий можно, воспользовавшись онлайн-калькулятором на различный сайтах в Интернете. Выплаты производятся ежемесячно в день выдачи заработной платы или аванса. Пособие изначально выплачивается из денежных средств работодателя. После предоставления документов сумма возвращается ему фондом социального страхования.

На какие пособия по беременности и родам можно рассчитывать?

Роженица вправе рассчитывать на следующую материальную помощь:

  • Декретное пособие. Оно равно полной величине среднего заработка за месяц. Выплачивается до родов.
  • Единовременную выплату за постановку на учет в первом триместре. Оплата производится при наличии справки, выданной врачом-гинекологом. Ее размер в 2017 году равен 613 рублям.
  • Единовременную выплату из федерального бюджета. В 2017 году она равна 16350 рублям. Обозначенная сумма выплачивается на каждого рожденного малыша. Так, если родилась двойня, то размер пособия будет в 2 раза больше. Если женщина проживает в северном регионе, то выплата увеличивается на определенный коэффициент, установленный местными властями.

После окончания периода, отведенного на дородовый и послеродовый отдых, женщина вправе оформить выплаты по уходу за ребенком. Они составляют 0,4 от среднего заработка в месяц. В период с полуторагодовалого возраста и до трехлетия ребенка работница вправе получать ежемесячные выплаты в размере 50 рублей.

Как избежать обмана со стороны работодателя – советы юриста

Гарантии, предоставляемые законом, беременной женщине:

  • Денежные выплаты из ФСС. Получить выплату можно будет только в том случае, если работодатель производил отчисления в ФСС. Поэтому перед трудоустройством необходимо уточнить эту информацию.
  • Работодатель не вправе уволить женщину, воспитывающую малыша до 3 лет, осуществляющую уход за ребенком-инвалидом до совершеннолетия, одинокую мать, если ребенку нет 14 лет.
  • Если с работницей заключены трудовые отношения на определенный период времени, то договор продлевается при наличии справки из гинекологии о наличии беременности.
  • На весь период отпусков, связанных с рождением и уходом за малышом, за женщиной сохраняется должность и рабочее место.
  • Женщина вправе приступить к работе в любое время. Сохраняется и возможность ухода обратно в отпуск по уходу за ребенком.
  • При подаче документов, необходимых для начисления пособия, желательно оформить расписку или иным образом зафиксировать передачу. В случае утраты документации свою правоту и возмещение понесенных расходов без труда можно будет доказать.
  • Если документация предоставлена, а пособие в положенный срок не поступило на расчетный счет, то необходимо написать заявление на адрес работодателя. Если не последует ответной реакции, то женщина вправе обратиться в инспекцию по труду или сразу в суд. В судебном порядке она может взыскать само пособие, компенсацию и моральный вред.

Часто задаваемые вопросы

Уход в декретный отпуск вызывает ряд вопросов у беременной. Рассмотрим наиболее распространенные.

Входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии?

Дородовый и послеродовый периоды можно разделить на 3 составляющие:

  • Время отдыха по больничному листу.
  • Отпуск до исполнения малышу полутора лет.
  • Отпуск до исполнения ребенку 3 лет.

В общий трудовой стаж включен весь период, начиная с дородового и заканчивая трехлетием ребенка. При расчете пенсии в учет берется только отпуск по БиР и до исполнения ребенку полутора лет.

Когда полагается отпуск после декрета?

Отпуск полагается до родов или после окончания действия листка нетрудоспособности по БиР. Дни отдыха предоставляются, даже если не отработано 6 месяцев. Отпуск можно взять за все годы, в которые женщина не отдыхала.

Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с очередностью и пожеланиями работников. Женщина имеет преимущественное право на отдых с ребенком в летний период.

Можно ли получать пособие и работать?

Выход на работу прекращает выплаты. В случае, если работница занята неполный день, то она может получать зарплату и пособие одновременно.

Декрет включает дородовый и послеродовый периоды. Женщина имеет право на ряд выплат как ежемесячного характера, так и единовременного.

Статья написана по материалам сайтов: trud.guru, pravogury.com, pravogury.com, neplatno.com, passus.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector