+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Районный коэффициент к заработной плате в 2020 году

Жителям северных регионов России приходится работать в непростых погодных условиях, что не самым лучшим образом сказывается на состоянии их здоровья. Помимо практически круглогодичных морозов жизнь северянам усложняет и географическая удаленность от центра страны, из-за которой цены на основные группы товаров в этой части России намного выше, чем в остальных регионах. Исходя из этих фактов, еще в советское время было принято решение использовать дополнительные надбавки к заработной плате и вести особый учет трудового стажа для жителей Крайнего Севера и районов, приравненных к нему.

Содержание

Особенности начисления северной надбавки

Процесс начисления северной надбавки регламентирует Трудовой Кодекс РФ и закон РФ №4520-1. Согласно данным документам, к заработной плате жителей северных регионов страны начисляется дополнительная надбавка. Размер выплаты высчитывается в процентном эквиваленте от оклада и зависит от длительности периода работы. Правила расчета надбавки прописаны в инструкции Министерства труда РСФСР, принятой еще 21.11.1990 года.

Основные правила северной надбавки заключаются в следующих пунктах:

  1. Размер надбавки составляет определенный процент от заработной платы сотрудников, при этом в ней не учитывается северный коэффициент. Кроме того, надбавка не начисляется на дополнительную материальную помощь, выплату за выслугу лет, премии и поощрения.
  2. Трудовой стаж сотрудников учитывается суммарным образом, без требования его непрерывности.
  3. Начисление надбавки входит в обязанности всех работодателей, включая и тех, кто работает на негосударственном уровне.

Кроме того, процесс формирования северной надбавки зависит от региона местности.

Например, в Камчатском крае, в отдельных районах Магаданской области, на Чукотке и островах Северо-Ледовитого океана после 6-ти месяцев работы сотрудникам к основной заработной плате начисляется надбавка в размере 10%. Данная надбавка возрастает на 10% после каждого отработанного полугодия. Максимальный размер северной надбавки в данных областях составляет 100% от заработной платы.

В остальных районах Крайнего Севера надбавка рассчитывается по таким же правилам. Но когда размер доплаты достигает 60% от заработка, 10-процентное повышение производится после каждого отработанного года. В данных районах максимальная величина надбавки установлена в пределах 80% от зарплаты.

Для расчета северной надбавки для жителей местности, приравненной к Крайнему Северу, используется 10% ставка от зарплаты, которая начисляется через год работы. После каждого отработанного года надбавка повышается на 10%. Максимальная величина надбавки в этих районах составляет 50% от заработной платы.

На некоторых других территориях (например, в южной части Дальнего Востока), придельная величина надбавки составляет 30% от заработной платы.

Кроме того, поскольку правительство РФ оставило за региональной властью право варьировать размер северной надбавки за счет средств местного бюджета, в некоторых районах размер надбавки может быть выше указанных норм.

Расчет северной надбавки для молодых специалистов (до 30-ти лет)

Прорабатывая закон о северных надбавках, правительство учитывало факторы, способные заинтересовать молодых специалистов в переезде на Крайний Север. Например, до 2005 года в расчете северной надбавки для молодых специалистов (граждан, моложе 30-ти лет), использовались льготные правила.

Согласно этим правилам, молодым специалистам полный объем северной надбавки начислялся с первого дня их трудоустройства, при условии, что они прожили на Севере не менее пяти лет. Но с января 2005 года данная льгота была принята недействительной. Однако по решению Минздравсоцразвития РФ, начисление северной надбавки по вышеуказанной схеме осталось за гражданами, прожившими на Севере не менее пяти лет до отмены льготы. Исходя из этого, в 2020 году максимальный размер северной надбавки с первого дня трудоустройства будет использоваться только для молодых специалистов (младше 30-ти лет), которые прожили на Севере не менее 5-ти лет до момента отмены льготы (до 31-го декабря 2004 года).

Однако отменив данную льготу, правительство все же решило использовать ускоренный порядок для начисления надбавки молодым специалистам. Сейчас для северян моложе 30-ти лет действует следующая система расчета надбавки:

  1. После первого полугодия работы молодым специалистам начисляет 20% надбавка.
  2. Надбавка увеличивается через каждые 6 месяцев на 20% до достижения своей максимальной величины (60% от оклада).
  3. Когда надбавка составит 60% от заработной платы, ежегодно она будет увеличиваться на 20%, пока не достигнет своего максимального уровня (100 или 80% от зарплаты).

Однако для получения льготы минимальный срок проживания на Крайнем Севере должен составлять 1 год.

В районах, приравненных к Крайнему Северу, за каждые полгода работы надбавка увеличивается на 10%. А ее максимальная величина составляет 50 или 30%.

Районные коэффициенты в ЯНАО, ХМАО и регионах с суровым климатом

Повышающие коэффициенты к заработной плате используются не только на Севере, но и в других регионах с суровыми климатическими условиями. В отличие от северных надбавок их величина не зависит от длительности рабочего стажа. Согласно закону, данная доплата начисляется всем сотрудникам с первого дня трудоустройства. Конкретный размер коэффициента зависит от двух факторов:

  • климатические условия территории, на которой выполняется работа;
  • сфера деятельности предприятия (наибольший коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а наименьший – в непроизводственной сфере деятельности).

С советских времен было принято более 60-ти постановлений по вопросу расчета коэффициента к зарплате сотрудников, проживающих в районах с суровыми климатическими условиями. Однако на сегодняшний день единого документа, регламентирующего данную операцию, не существует.

В 2003 году Министерство труда России систематизировало коэффициенты для сотрудников непродовольственной сферы. Исходя из принятых норм, максимальный коэффициент, размер которого составляет 2.0, применяется в Чукотском АО, в некоторых районах Якутии и Сахалинской области.

Коэффициент в размере 1,5 применяется к зарплате граждан, работающих на территории Ямало-Ненецкого АО, а также в областях Ханты-Мансийского АО, расположенных к северу от 60 градусов северной широты.

В других частях ХМАО используется коэффициент, в размере 1,3.

Что касается начисления повышающего коэффициента для зарплат граждан, работающих в сфере промышленности, то на данный момент систематизирующего документа не существует. Не редки ситуации, когда на одной и той же территории на предприятиях разных отраслей используются разные уровни коэффициентов. Например, сотрудникам газовой промышленности, работающим в полярной зоне ЯНАО, начисляется коэффициент в размере 1,8, а для сотрудников, трудящихся в сфере лесного хозяйства — 1,5. Кроме того, если предприятие финансируется из регионального бюджета, то власти субъекта могут устанавливать больший размер надбавки.

Отменят ли начисление северных надбавок в 2020 году?

В конце 2014 года Минтруда анонсировало необходимость пересмотра размеров северных надбавок и коэффициентов, в связи с чем, в обществе возникло беспокойство по поводу возможной отмены северных надбавок. На самом деле эти опасения преждевременны, так как на сегодняшний день еще не принято каких-либо законов, изменяющих общие правила начисления надбавок. Однако в будущем Министерство труда все же намерено внести существенные поправки в правила расчета данных выплат. Во-первых, все нормативные акты, используемые для установления выплаты, были приняты еще в советское время, и во многом они не соответствуют современной жизни. А, во-вторых, надбавки и коэффициенты, используемые в небюджетной сфере, зачастую становятся лишь ненужной нагрузкой на бухгалтерию. Как правило, работодатель договаривается с сотрудниками об определенной зарплате, из которой в последующем приходится высчитывать оклад, коэффициент и надбавку.

В сентябре 2014 года Общественный совет при Министерстве труда решил создать комиссию для проработки основных норм формирования и начисления северных надбавок. Однако на сегодняшний день этот вопрос еще остается открытым.

Кроме того, опасения по поводу возможной отмены северных надбавок связаны еще и с желанием правительства разработать законопроект о введении зон с особым статусом – территорий опережающего развития (ТОР). Суть данного законопроекта заключается в предоставлении льгот, для предприятий, расположенных в этих зонах, чтобы повысить общую экономическую ситуацию регионов. Одна из норм законопроекта предусматривает освобождение работодателей от уплаты сотрудникам северных надбавок и повышающих коэффициентов. Данное положение еще подлежит корректировки, однако на его основе в Трудовой кодекс РФ внесены изменения в те пункты, которые касаются выплаты льгот северянам. Закон о создании ТОР вступил в силу 30 марта 2015 года, а поправки, внесенные в ТК РФ, начали действовать 31 марта 2015 года.

Это интересно:  Сертификат на рождение ребенка

Отменят ли надбавки при создании ТОР?

Законопроект о создании ТОР в народе называют документом об отмене северных надбавок, хотя в действительности в нем не сказано о прекращении или уменьшении льгот для северян. Немного другая ситуация наблюдается в поправках к Трудовому кодексу. Согласно новой статье, регулирующей особенности работы предприятий, находящихся на территориях опережающего развития, отныне в отношении северных льгот действуют следующие правила:

  • при согласии работников и работодателей, северные льготы и выплаты могут быть заменены денежной компенсацией;
  • размер компенсации, а также порядок ее выплаты, указывается в рабочих соглашениях и договорах;
  • размер оклада сотрудников не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в регионе.

При наличии данных факторов, в границах ТОР работодатели действительно могут освобождаться от уплаты северных надбавок. Но поскольку это возможно лишь с добровольного согласия сотрудника, говорить о полной ликвидации северных льгот неправильно.

Кроме того, данные новшества относятся только к работникам коммерческих предприятий и ИП. Закон о ТОР на муниципальные и государственные предприятия распространяться не будет.

Стоит также уточнить о том, какие области и районы могут войти в границы ТОР. Согласно документу, в течение трех лет после вступления в силу законопроекта, данные территории могут быть созданы только лишь на Дальнем Востоке и в городах с тяжелой экономикой, имеющих единственное градообразующее предприятие.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Делопроизводство

Что такое районный коэффициент к заработной плате?

Районный коэффициент к заработной плате – это надбавка к доходу граждан РФ, которая действует в отдельных регионах Российской Федерации. Ее определяет Правительство России.

Она была создана для того, чтобы повысить зарплату в северных частях страны и сделать их более привлекательными для населения, тем самым снизив отток граждан из данных субъектов.

Что это такое?

Районный коэффициент – социальные выплаты, которые полагаются гражданам, живущим в районах Крайнего Севера, а также приравненных к нему областях.

Понятие районного коэффициента было разработано еще в СССР, когда руководству страны понадобилось освоить малонаселенные районы РСФСР. Именно в это время для северных частей республики были приняты коэффициенты, которые значительно повышали оплату труда.

Современные российские власти эти доплаты не отменили, так же как и северные надбавки, которые в некоторых случаях могут увеличить зарплату в два раза.

Местности, в которых установлены районные коэффициенты и надбавки

Кем устанавливается?

Районный коэффициент к заработной плате устанавливается Правительством РФ, которое определяет, жители каких субъектов федерации требуют большей помощи.

Нормативная база

В настоящее время размеры выплат регулируются 216 Постановлением Правительства Российской Федерации от 2006 года.

Кроме этого, сведения о районных коэффициентах содержатся и в Трудовом кодексе России (статье 316), который определяет сроки и другие нюансы, связанные с этими социальными выплатами.

Установленный размер

В законодательстве Российской Федерации четко определен размер районного коэффициента для всех регионов, расположенных полностью или частично на территории Крайнего Севера и местности, приравненной к нему.

В некоторых случаях земли одного субъекта федерации имеют разные коэффициенты.

Например, города Архангельск и Северодвинск имеют разные по размеру выплаты, хотя находятся в одной области и расположены на незначительном расстоянии друг от друга. Такие моменты были приняты еще во времена Советского Союза и имели цель привлечь население в отдельные города страны.

В настоящее время в России действуют следующие коэффициенты: 2.0; 1,8; 1,7; 1,6; 1,5; 1,4; 1,3; 1,15.

Каковы преимущества и недостатки лизинга персонала? Узнайте тут.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате?

Какие правила действуют для расчета и выплаты районного коэффициента к зарплате, вы сможете узнать в этом разделе статьи.

Кроме этого, далее вы получите информацию о специфике расчета данной выплаты для совместителей, сезонных и дистанционных работников.

Документальное оформление

Бухгалтерия должна оформлять в своих документах при расчете заработной платы и иных пособий работникам районный коэффициент отдельно, указывая эту сумму в новой строке.

Это делается для того, чтобы проверяющие и сам сотрудник могли понять, сколько денег было начислено за работу в неблагоприятных северных условиях.

Кроме этого, сведения о размере и правилах начисления указываются в трудовом и коллективном договоре.

Это необходимо для определения прав и социальных гарантий работника, а также для уточнения составляющих его заработной платы.

Не менее важным является и положение об оплате труда сотрудников компании, которое должно включать в себя сведения об этой социальной выплате в том случае, если фирма находится в регионах, применяющих данный коэффициент.

Как считается и начисляется?

Районный коэффициент исчисляется исходя из того, какую сумму должны выплатить гражданину согласно трудовому договору.

Оклад умножается на коэффициент, и с полученной суммы вычитывается налог.

Делается это после того как бухгалтер получит итоговую зарплаты, сложив воедино все ее составляющие.

К каким выплатам применяется?

Районный коэффициент применяется не только к заработной плате людей, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

Эта выплата добавляется также к трудовой пенсии, пенсии по утрате кормильца и иным выплатам, обеспечивающим социальные гарантии граждан.

Также на нее могут рассчитывать лица, выполняющие сезонные работы, имеющие частичную занятость или работающие по совместительству.

К каким доходам не применяется?

Не смотря на то, что список доходов, к которым полагается доплата районного коэффициента, достаточно велик, все же существуют и такие, к которым данная выплата не применяется.

В первую очередь, к ним относятся командировки, если сотрудник направляется в те регионы, которые не имеют районного коэффициента.

Но в данном случае может быть и обратная ситуация. Если человек приехал в командировку в тот город, где коэффициент выше, чем по его основному месту работы, то бухгалтерия должна будет за дни поездки выплатить повышенную доплату.

Еще одним доходом, по которому не полагается районный коэффициент, являются нерегулярные премии, которые считаются разовыми.

Также не допускаются добавки к выплатам на отпускные, так как они изначально заложены в среднегодовом доходе.

Пример расчета

Рассмотрим на примере применение коэффициента при начислении заработной платы.

Некий Иван Т. проживает в городе Мурманске. В этом населенном пункте районный коэффициент в 2018 году равен 1,8.

Налоги будут вычитаться с суммы восемнадцать тысяч рублей, поэтому чистый доход будет чуть меньше обозначенной зарплаты.

Как начисляется заработная плата инвалидов? Читайте в этой статье.

Каковы плюсы и минусы белой зарплаты? Узнайте тут.

Нюансы начисления

Как посчитать районный коэффициент мы уже разобрались, теперь осталось только узнать, какие нюансы существуют при начислении этой выплаты.

В данном случае работодателям стоит учитывать, что она должна осуществляться в те же дни, когда их сотрудникам выдается заработная плата. Перевод осуществляется единой суммой, но в расчетном листе деньги должны быть указаны в отдельных строках.

В одной строке указывается сумма, выплаченная по окладу, а в других сумма за северные надбавки, районный коэффициент, премии и прочее.

Для совместителей

Совместители получают добавку в виде районного коэффициента к зарплатам у всех работодателей, с которыми они работают по трудовому договору.

Сезонные и временные работники

Те работники, которые выполняют сезонные или временные работы, имеют такое же право на добавление районного коэффициента к своей заработной плате, как и те сотрудники, которые работают по бессрочному трудовому договору.

В этом случае значение имеет только тот факт, что работы выполняются в особых климатических условиях.

Дистанционные работники

Если сотрудник работает дистанционно, то есть проживает в процессе работы не в тех регионах, где имеется районный коэффициент, но при этом его работодатель зарегистрирован в районах Крайнего Севера, то надбавка к зарплате в виде коэффициента ему не начисляется.

Обратная ситуация с теми работниками, которые живут на Севере, но дистанционно работают в регионах, где нет надбавок за неблагоприятные природные условия.

В этом случае им все равно полагается эта выплата, так как свою работу они выполняют в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему районах.

Сотрудники с разъездным характером работы

Если сотрудник выполняет работу, которая предполагает частые командировки в другие регионы, то в этом случае районный коэффициент будет начисляться только за те дни, которые он отработал в населенных пунктах, находящихся в районах Крайнего Севера.

В данной ситуации его зарплата не будет стабильной, так как командировки могут быть в те регионы, где коэффициент выше, а также в те, где его нет.

Ответственность работодателя

Так как решение о выплате районного коэффициента к заработной плате принималось на федеральном уровне, то все работодатели, независимо от того являются они частными лицами или государственными компаниями, обязаны предоставлять своим сотрудникам данную выплату.

Если они этого делать не будут или выплаты будут не соответствовать тем размерам, которые установлены для данного региона, то государство признает их нарушителями закона.

Это интересно:  Пакет документов для купли продажи дома

Сотрудники таких компаний имеют право обратиться в прокуратуру, чтобы провести проверку действий работодателя и устранить имеющуюся проблему.

Что такое районный коэффициент и где он используется

Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов?
Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях. В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей. Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры». Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ. Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК).

Что это за правовая норма, на какие денежные категории она распространяется, как фиксируется документально и каким образом ее правильно рассчитать, мы рассмотрим в данной статье.

Районные коэффициенты в Трудовом кодексе

Трудовой Кодекс РФ определяет районный коэффициент как механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним.

Этот способ государственной поддержки работающих граждан действует на правительственном и местном уровне.

ТК РФ и другие законодательные акты прописывают эту норму в следующих положениях:

  • ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
  • ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
  • территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
  • ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.

Кто может претендовать на районные доплаты

Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации. Особенности региона, определяющие для назначения РК:

  • зависимость от транспорта;
  • наличествующая инфраструктура;
  • экологические условия;
  • климат;
  • сфера функционирования предприятия.

ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

К местностям со статусом, требующим финансового выравнивания, относятся такие территории РФ:

  • южная часть восточносибирского региона;
  • Дальний Восток;
  • Крайний Север и статусно аналогичные ему регионы.

Выплаты, индексируемые РК

Закон подразумевает перечень финансовых доходов, на которые распространяется обязанность применения районной надбавки:

  • минимальный размер трудового вознаграждения и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
  • оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;
  • все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
  • доплата «за вредность»;
  • компенсация временной нетрудоспособности;
  • вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
  • пенсионные начисления;
  • другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Пенсионеры будут получать повышенные суммы только до тех пор, пока проживают на «особых» территориях, переезд в обязательном порядке снимет районную индексацию пенсии.

На эти выплаты РК не распространяется

По логичным причинам коэффициент не применяется к следующим денежным начислениям в пользу сотрудников:

  • оплата отпускных – при их начислении используется ставка, которая уже учитывает РК;
  • единично оказываемая материальная помощь – если эта выплата нерегулярна, а порядок ее начисления не прописан в колдоговоре или специальном положении предприятия;
  • нерегулярные премии;
  • командировочные средства, если работник не едет в область, также принадлежащую к «особым» регионам;
  • надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и аналогичных регионах – РК и «северная» доплата представляют собой разные показатели, смешивать их не следует, хоть они и увеличивают одни и те же выплаты.

РК в трудовом договоре и других документах

Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.

Как начислить выплаты с учетом РК

Районный коэффициент увеличивает размер финансовой выплаты на определенный процент. Бухгалтерия рассчитывает оплату по обычной схеме, действующей для всей страны, а затем умножает получившиеся цифры на свой региональный коэффициент.

Если работодатель затрудняется с определением размера данного показателя, ему следует обратиться в региональную Инспекцию по труду, владеющую всей информацией по этому вопросу, ведь соблюдение этой законодательной нормы обязательно для всех предпринимателей. На их официальном сайте и других информационных ресурсах можно познакомиться с таблицей, содержащей перечень «особых» регионов РФ с соответствующими финансовыми коэффициентами.

МРОТ в Архангельской области с 1 января 2020 года

Статьи по теме

МРОТ в Архангельской области с 1 января 2020 года установлен на уровне федерального значения минимального размера оплаты труда. Если сотрудники получают меньше, с января надо пересмотреть выплаты.

МРОТ в Архангельской области с 1 января 2020 года: новая величина

С января 2020 года минимальная зарплата работающих на территории Архангельской области должна быть не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года. Это новый показатель, который действует по всей России. Соответствующие изменения в закон о МРОТ внесены Федеральным законом от 07.03.18 № 41-ФЗ.

Минтруд уже утвердил величину прожиточного минимума на 2 кв. 2018 года.

Согласно документу прожиточный минимум за 2 квартал 2018 года составляет:

  • в среднем на душу населения — 10 444 руб.
  • для трудоспособного населения — 11 280 руб.
  • для пенсионеров — 8 583 руб.
  • для детей – 10 390 руб.

При этом к зарплате работников Архангельской области надо применять районные коэффициенты и процентные надбавки. Подробнее об этом читайте далее.

МРОТ в Архангельской области с 1 января 2020 года с учетом районных коэффициентов и надбавок

В области к зарплате работников применяют следующие коэффициенты и процентные надбавки:

1) Районные коэффициенты в Архангельской области:

  • 1,4 — Лешуконский, Мезенский, Пинежский и Соловецкий районы (Соловецкие острова), г. Северодвинск и подчиненные его администрации населенные пункты;
  • 1,2 —на всей остальной территории области.

МРОТ в Архангельской области с 1 января 2020 года с учетом районных коэффициентов

Надбавки к зарплате работающим в Архангельской области прописаны в Инструкции, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 3 (п. 6).

2) Процентные надбавки в Архангельской области:

  • 10% — по истечении первого года работы, плюс 10 % за каждые последующие два года работы (но не больше 30 % заработка);
  • 10% — лицам до 30 лет, прожившим не менее года в указанных районах за каждые 6 месяцев работы (но не больше 30 % заработка).

Документ: Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, распооложенных в Архангельской области. ( от 06.04.72 № 255).

Надбавки к заработной плате выплачиваются всем работникам предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, расположенных в районах Архангельской области (за исключением районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера).

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к таким районам, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029 (см. таблицу).

Районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностей Архангельской области

Районный коэффициент к зарплате и пособиям

Статьи по теме

Применять районный коэффициент нужно двум категориям работодателей. Первая — это те, которые находятся в районах Крайнего Севера, а также приравненных к ним местностях. Вторая — работодатели некоторых других субъектов Российской Федерации с особыми климатическими условиями, но не имеющих отношения к Крайнему Северу.

Уточнение про климатические условия не случайно. Ведь коэффициент — это доплата сотрудникам за работу в сложных климатических условиях. Он призван компенсировать те дополнительные траты граждан, которые возникают в связи с работой в суровом климате (питание, коммунальные расходы, одежда, лечение и т. п.). Согласитесь, например, валенки и шуба, без которых не обойтись в холодном Норильске, стоят в среднем намного дороже, чем сезонные вещи, которых достаточно в солнечном Сочи.

Какие регионы подпадают под действие районного коэффициента

Северные регионы. Имеются в виду районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (ст. 315 ТК РФ). Перечень таких районов утвержден постановлением Совмина СССР от 10.11.67 № 1029. Обнаружив свою местность в этом списке, далее найдите нормативный акт, который устанавливает конкретную ставку районного коэффициента в вашем регионе.

Заметьте, не все районы или населенные пункты в вашем регионе могут подпадать под действие коэффициента. Поэтому изучите найденный документ внимательно. Возможно, именно для вашей местности установлено исключение. Кроме того, актом могут быть введены те или иные особенности применения коэффициента. Например, может быть установлена минимальная сумма зарплаты, начиная с которой коэффициент нужно применять. Или дифференцированная шкала возможных коэффициентов.

Это интересно:  Срок давности страхового случая

Другие регионы с суровым климатом. Отношения к Крайнему Северу такие районы не имеют. Дело в том, что эти регионы имеют особые климатические условия. Например, это может быть высокогорный климат, пустынная и безводная местность. Или северные, холодные районы, которые находятся не на Крайнем Севере, а на другой территории Российской Федирации (абз. 2 ст. 146 и ст. 148 ТК РФ).

Районы с особыми климатическими условиями расположены, например, в следующих субъектах Российской Федерации:

  • Ростовская область (постановление Правительства РФ от 07.10.93 № 1004);
  • Ставропольский край (постановление Правительства Ставропольского края от 25.01.2006 № 3-п);
  • Саратовская область (постановление Правительства РФ от 14.12.96 № 1489);
  • Республики Дагестан и Калмыкия, Астраханская область (постановление Госкомтруда СССР от 06.08.71 № 315);
  • Алтайский край (постановление Правительства РФ от 27.12.97 № 1631).

Отметим, что в подобных районах коэффициенты действуют не на всей территории субъекта Российской Федерации, а лишь на отдельной территории, а иногда и только для работников конкретных отраслей.

В отношении каких работников нужно применять районный коэффициент

Если для вашей местности установлен районный коэффициент, то все ваши сотрудники, которые трудятся в данном районе, имеют право получать заработную плату, увеличенную на районный коэффициент (ст. 315 и 316 ТК РФ). Причем вам нужно применять районный коэффициент не только в отношении основных работников, но и в отношении сотрудников, работающих по совместительству (ст. 285 ТК РФ).

К каким выплатам применяется районный коэффициент

По общему правилу с учетом районного коэффициента нужно считать все выплаты, которые входят в систему оплаты труда (ст. 148 и 315 ТК РФ). То есть возьмите оклад работника, все доплаты и надбавки компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера и премии и умножьте их на ставку коэффициента для вашей местности (абз. 2 ст. 135 ТК РФ).

Кроме того, государственные пособия, которые выплачиваются в фиксированном размере, тоже нужно считать с учетом районного коэффициента. Перечень таких пособий вы найдете в таблице на этой странице. Помимо фиксированных пособий, умножьте на районный коэффициент пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, если вы его начисляли исходя из МРОТ. При этом обратите внимание на следующий момент. Бывает, что в одном регионе установлено несколько районных коэффициентов для разных отраслей бизнеса. В этом случае для расчета любых пособий применяйте коэффициент, установленный для непроизводственных отраслей (п. 55 постановления Совмина РСФСР от 20.03.91 № 162).

Также напомним, что при расчете пособия исходя из МРОТ использовать нужно именно федеральное значение минимального размера оплаты труда. Региональный показатель МРОТ во внимание не берите (ст. 11.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

А вот если вы считаете сумму пособия исходя из среднего заработка — коэффициент уже заложен в начисленные выплаты сотруднику. И в этом случае больше ничего умножать на районный коэффициент не нужно.

А теперь пару слов о выплатах, к которым районный коэффициент не применяется. Это начисленные в пользу работников суммы, не имеющие отношения к заработной плате (п. 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11.09.95 № 49). Например, районный коэффициент не нужно использовать для расчета материальной помощи, выплат, которые носят разовый поощрительный характер и не входят в систему оплаты труда (социальная поддержка в виде оплаты отдыха, лечения, обучения и т. п.).

Как районный коэффициент отражается в учете

Всю заработную плату, рассчитанную с применением районного коэффициента, рассматривайте как обычную оплату труда. Поскольку коэффициент является частью заработной платы (Определение Конституционного суда РФ от 05.03.2004 № 76-О). Поэтому рассчитывайте налоги и взносы с такой зарплаты в общем порядке. И в бухгалтерском учете начисляйте суммы сразу с учетом коэффициента.

В расходы при упрощенной системе налогообложения включите всю сумму доплаты, которую вы рассчитали исходя из районного коэффициента, установленного для вашей местности. При условии, что и сама выплата также включается в расходы (подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ) .

Пример. Расчет больничного пособия исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента

ООО «Снегирь», применяющее УСН с объектом налогообложения доходы минус расходы, находится в г. Северске Томской области. Для данной местности установлен районный коэффициент 1,5 (постановление Правительства РФ от 13.05.92 № 309).

Менеджер по продажам компании А.П. Бояркин проболел 5 календарных дней с 21 по 25 июля 2015 года. ООО «Снегирь» является первым местом работы А.П. Бояркина, при этом его страховой стаж менее шести месяцев.

Расчетный период в данном случае — с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Поскольку заработка за этот период у сотрудника не было, пособие рассчитывается исходя из МРОТ по конкретной законодательно установленной формуле (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255ФЗ, п. 15.3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Таким образом, бухгалтер ООО «Снегирь» определил среднедневной заработок менеджера по продажам А.П.Бояркина для расчета пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ. Он оказался равен 196,11 руб. (5965 руб. × 24 мес. : 730).

А с учетом районного коэффициента и стажа работника — 176,5 руб. (196,11 руб. × 60% × 1,5) (подп. 3 п. 1 и п. 6 ст. 7, п. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Таким образом, пособие сотруднику за 5 дней болезни составило 882,5 руб. (176,5 руб. × 5 дн.) (п. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Бухгалтер ООО «Снегирь» сделал проводки:

ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70

— 529,5 руб. (176,5 руб. × 3 дн.) — начислено больничное пособие за счет средств организации;

ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты по социальному страхованию» КРЕДИТ 70

— 353 руб. (164,34 руб. × 2 дн.) — начислено больничное пособие за счет средств ФСС.

Пособие выплатили сотруднику 4 августа, в учете ООО «Снегирь» это отражено проводками:

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»

— 114,73 руб. (882,5 руб. × 13%) — удержан НДФЛ с суммы пособия;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50

— 767,77руб. (882,5 руб. – 114,73 руб.) — выдано пособие сотруднику;

ДЕБЕТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» КРЕДИТ 51

— 114,73 руб. — перечислен НДФЛ в бюджет.

В налоговом учете при УСН сумму пособия, выплаченного за счет организации (529,5 руб.), бухгалтер отразил в расходах в тот день, когда пособие фактически выдано, а НДФЛ перечислен в бюджет (подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Надбавка за трудовой стаж

Работники районов Крайнего Севера, а также некоторых других регионов имеют право получать процентную надбавку за трудовой стаж (ст. 317 ТК РФ). Перечень районов, не относящихся к Крайнему Северу, где применяется надбавка, содержится в пункте 1 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 3.

Величина надбавки за стаж зависит от конкретной местности, возраста сотрудника и продолжительности его работы (проживания) в регионе. Кроме того, существует ограничение по максимальной ставке и сумме процентной надбавки (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2).

Если в вашей местности действует районный коэффициент, а также применяется надбавка, нужно выплачивать зарплату и с учетом коэффициента, и с прибавлением надбавки. Разница лишь в том, что применять районный коэффициент нужно сразу с момента, как вы заключили трудовой договор (ст. 316 ТК РФ). А вот надбавку следует платить только после того, как у сотрудника будет необходимый трудовой стаж.

Надбавка положена и вахтовым работникам. Для них стаж считайте исходя из фактического времени пребывания на северной территории. Плюс дни в пути (ст. 302 ТК РФ). А вот если вы направляете своих сотрудников на Крайний Север в командировку, процентная надбавка им не положена (п. 4 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2).

Процентная надбавка включается в состав зарплаты (Определение Конституционного суда РФ от 05.03.2004 № 76-О), поэтому НДФЛ и страховые взносы с нее нужно платить в общем порядке. В расходы при УСН также включите всю сумму надбавки за стаж (подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Статья написана по материалам сайтов: bs-life.ru, kadriruem.ru, assistentus.ru, www.gazeta-unp.ru, www.26-2.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector