+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Спор по трудовой травме — вопрос юристу. Белгород

Производственная травма является причинением ущерба здоровью работника на производстве, которое происходит, когда имеют место несчастные случаи. Порядок страхования от такого рода случаев, а также их расследования определен Трудовым кодексом, Законом «Об обязательном государственном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», а также соответствующими постановлениями и приказами Правительства и профильных министерств. В случае производственной травмы в обязательном порядке проводится расследование, в ходе которого может быть установлена вина либо работника, либо работодателя в случившемся.

Здравствуйте. А по какому основанию вы предполагаете, что вас могут уволить?

В соответствии со статьей 227 ТК РФ несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию. Работодатель обязан создать комиссию не менее чем из трех человек по расследованию производственной травмы. В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи.

Порядок оформления материалов для расследования указан в ст. 230 ТК РФ. Требуется составить в двух экземплярах акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (при групповом несчастном случае на каждого пострадавшего составляются отдельные акты). По завершении расследования акты подписываются инспекторами, проводившими расследование, заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Формы материалов утверждены приказом Минсоцразвития РФ № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

При несогласии с выводами комиссии, Вы можете обжаловать документы в судебном порядке.

В Вашем случае это даже необходимо. И в суде доказывать, что причиной получения травмы был некачественный инструмент.

Желаю Вам удачи.

Добрый вечер! Мой отец получил травму на производстве (перелом лодыжки), работает в пожарной охране мчс, может ли он претендовать на компенсацию от работодателя помимо больничного, и сколько можно получить денег? Есть ли смысл вообще заниматься этим? И что для этого нужно, какие справки и куда идти?

Заранее спасибо за ответ!

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

На основании ст. 220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей ему возмещают причиненный вред. Работник, получивший травму на производстве, также имеет право на возмещение морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Кроме того, материальные потери работнику, переведенному в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, компенсируются в соответствии со ст. 182 ТК РФ – за ним сохраняется средний заработок по прежней работе до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Законодательством предусмотрены следующие виды обеспечения по страхованию (ст. 8 Закона N 125-ФЗ):

— пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве. При этом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период лечения застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере среднею заработка. Право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности в случае получении травмы работник имеет в любом случае, (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.) При этом, согласно ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого травма наступила в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору и со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности).

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 января 2007 года №74 «Об утверждении перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности». К ним относятся: непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и другие); длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Это интересно:  Рефинансирование автокредита для физических лиц

— единовременная страховая выплата, а также ежемесячная страховая выплата. Единовременная и ежемесячная страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности, а лицам, имеющим право на их получение, если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

Единовременная страховая выплата предоставляется застрахованному или его семье сверх возмещения утраченного заработка (дохода) за сам факт повреждения здоровья или смерти. Согласно ст. 11. п. 1 ст. 12 Закона N 125-ФЗ размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае смерти застрахованного лица единовременная страховая выплата устанавливается в размере, равном указанной максимальной сумме. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им трудоспособности.

Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае смерти застрахованного лицам, имеющим право на их получение, страховые выплаты выплачиваются: несовершеннолетним – до достижения ими возраста 18 лет; учащимся старше 18 лет – до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет; женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет – пожизненно; инвалидам – на срок инвалидности; одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья. — оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного. Дополнительные расходы оплачиваются, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы застрахованный нуждается в указанных видах помощи (обеспечения, ухода) и не получил их бесплатно или на льготных условиях в соответствии с другими федеральными законами и иными нормативными актами.

Юристы и адвокаты по трудовому праву в Белгороде

проверенных юриста
со всей страны

лет — средний стаж
наших специалистов

Мы вернём деньги, если юрист не сможет вам помочь! Узнать больше

Найдено 24 юриста: Белгород, Трудовое право

Проверенный специалист Правовед.RU

Проверенный специалист Правовед.RU

Консультирую и составляю документы преимущественно по трудовому и гражданскому праву.

Проверенный специалист Правовед.RU

Проверенный специалист Правовед.RU

Компания ООО «Эко-Гарант» оказывает весь спектр юридических услуг физическим и организациям. От составления документов до представительства в суде.

Проверенный специалист Правовед.RU

Проверенный специалист Правовед.RU

Юридические услуги в области трудового права, в том числе урегулирование трудовых споров в досудебном и судебном порядке (в судах всех уровней).

Проверенный специалист Правовед.RU

Юристы по «трудовому праву» в других городах

Юристы и адвокаты других специализаций

  • Гражданское право
    • Договорное право
    • Право собственности
    • Взыскание задолженности
    • Кредитование
  • Недвижимость
    • Жилищное право
    • Ипотека
    • ЖКХ
    • Долевое участие в строительстве
    • Приватизация
    • Земельное право
  • Арбитраж
  • Корпоративное право
    • Регистрация юридических лиц
    • Банкротство
  • Трудовое право
    • Защита прав работников
    • Защита прав работодателя
  • Автомобильное право
    • ДТП, ГИБДД, ПДД
    • Лишение водительских прав
  • Страхование
    • ОСАГО, Каско
  • Уголовное право
    • Наркотики
  • Семейное право
    • Заключение и расторжение брака
    • Алименты
    • Раздел имущества
    • Усыновление, опека и попечительство
  • Наследство
  • Защита прав потребителей
  • Интеллектуальная собственность
    • Авторские и смежные права
    • Товарные знаки, патенты
    • Интернет и право
    • Программы ЭВМ и базы данных
Это интересно:  Нужно ли менять ИНН при смене места жительства, прописки

Мобильные сервисы

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Нравится сервис?

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Сказать спасибо

Наши опытные юристы Вам помогут! Напишите нам

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам
в Белгороде

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам
в Белгороде

Трудовые споры — наш профиль

Многие не знают, что делать, кода работодатель нарушает их права. Если наниматель необоснованно лишил премии, взыскал штраф или заставляет уволиться – во всех случаях лучше обратиться к грамотному юристу практику, который может объективно оценить сложившуюся ситуацию и характер допущенного работодателем нарушения.

    В результате бесплатной консультации Вы получите:
  • Экспертный анализ ситуации;
  • Оценку возможности восстановления нарушенных прав;
  • Алгоритм первичных и последующих действий;
  • Прогноз решения проблемы и шансов на положительное разрешение спора;
  • Четкую формулировку предъявляемых требований и расчет суммы, подлежащей взысканию.

На начальном этапе конфликт может разрешиться посредством направления работодателю письменной претензии. При отсутствии положительных результатов после переговоров с нанимателем потребуется обращение в уполномоченный орган. Крайней мерой решения трудового спора является обращение работника в суд.

Во всех случаях необходимо помнить о сроках, в течение которых можно предпринять какие-либо действия с целью восстановления трудовых прав. Они составляют период от 1 до 12 месяцев. Поэтому, если Вы заинтересованы в защите своих прав, нужно как можно быстрее обратиться к трудовому юристу, чтобы успеть оспорить действия работодателя до истечения срока давности.

    Распространенными поводами для судебного разбирательства являются случаи:
  • незаконного увольнения, требования восстановления на работе или выплаты компенсации;
  • несоблюдения порядка при сокращении: невыплата пособия, отказ работодателя в предоставлении других вакансий;
  • взыскания с нанимателя невыплаченной зарплаты, отпускных и больничных выплат;
  • нарушения правил выдачи или заполнения трудовых книжек;
  • необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • нарушений условий труда;
  • несоблюдения трудового законодательства об испытательном сроке.

Читать дальше.

Судебное разбирательство – это крайняя мера разрешения трудового спора. Решить конфликт можно через переговоры с работодателем или путем обращения в трудовую инспекцию. Грамотно составленная претензия с обоснованными требованиями значительно повышает шансы решить проблему мирным путем в досудебном порядке.

Грамотные специалисты Aidlegal.ru обладают обширными и глубокими знаниями трудового законодательства и норм смежных правовых норм, а также большим практическим опытом, позволяющем ему добиваться положительных для клиента результатов.

    Юрист по трудовым спорам поможет:
  • Взыскать невыплаченные работодателем выплаты: зарплату, больничные, отпускные, пособия и компенсации;
  • Признать увольнение незаконным;
  • Добиться восстановления на рабочем месте;
  • Отменить меры дисциплинарной ответственности;
  • Истребовать с нанимателя моральный ущерб.

Все затраты, связанные с оплатой юридических услуг, взыскиваются с ответчика.

Преимущества обращения к юристу по трудовым спорам

    Бесспорными плюсами являются:
  • Трудовыми спорами займется юрист, имеющий большой практический опыт разрешения таких конфликтов;
  • Юрист обладает знаниями, как нужно правильно и эффективно действовать в суде;
  • Специалист приложит все усилия, чтобы проблема была решена мирным путем;
  • На первичной консультации Вы можете получить информацию о возможностях восстановления своих нарушенных прав и получения соответствующей компенсации;
  • Безупречная репутация юриста не позволит ему скрыть от Вас безнадежность спора;
  • Каждая ситуация рассматривается индивидуально;
  • Обладая обширными знаниями, юрист может спрогнозировать все возможные риски и выработать оптимальную стратегию;
  • Вы получите алгоритм необходимых действий в конкретных случаях.

Узнайте на бесплатной консультации, каким образом можно защитить или восстановить свои трудовые права, взыскать с работодателя компенсации! Юрист поможет решить конфликт между Вами и работодателем с положительным для Вас исходом и добиться максимально удовлетворяющего Ваши интересы результата.

Трудовые споры

Современная юридическая практика под трудовыми спорами понимает любые конфликтные ситуации между участниками трудовых отношений. Коллективные трудовые конфликты по процедуре их решения отличны от рассмотрения индивидуальных. Трудовые конфликты делятся также по предмету спора: возмещение ущерба либо признание нарушенных прав.

Специалисты Компании БАЛАНС обеспечат помощь в:

  • отстранении работника с занимаемой им должности за несоответствие таковой;
  • возражении на оспаривание работником законности увольнения;
  • оспаривании возмещения/возврата зарплаты за время прогула;
  • возражении на требование об отмене дисциплинарного наказания;
  • возврате работодателем долга с работника;
  • упорядочивании кадровой документации;
  • восстановлении деятельности компании в случае забастовки, когда таковая судом признаётся незаконной;
  • консультации относительно возможных итогов спорной ситуации, действий в границах такой ситуации;
  • поиске правовой позиции;
  • подготовке судебного иска;
  • советах относительно положений трудового права;
  • экспертизе трудового соглашения;
  • консультации по правам отдельных категорий работников;
  • представлении интересов при попытке изменений в трудовое соглашение в одностороннем порядке;
  • решении трудовых споров ещё до вмешательства суда;
  • сопровождении в инспекции по труду, суде.
Это интересно:  Камеральная проверка 3-НДФЛ в 2019 году - сколько длится декларации, сроки налоговой, проведения, ИП

Виды трудовых споров

  • Индивидуальный трудовой спор может быть между работодателем и работником. Вопросы касаются применения трудового законодательства, прочих нормативных правовых актов, где присутствуют нормы трудового права, условий колдоговора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.
  • Коллективный трудовой спор может быть между сотрудниками и работодателем. Он касается вопросов условий труда, размера, выплаты зарплаты, внесения изменений в колдоговоры, выполнения их условий.

Отличны эти 2 вышеописанных спора количеством участников, выступающих как истец. Участники индивидуального спора — 1 сотрудник и 1 работодатель, коллективного — коллектив сотрудников в лице представительских органов и предприятие (работодатель, ИП).

Трудовые споры по форме урегулирования бывают исковыми и неисковыми:

  • в исковых используются нормативные акты для признания трудового права истца. Зачастую используются при индивидуальных трудовых спорах;
  • коллективные трудовые споры часто решаются неисковым методом, когда создаётся специальная примирительная комиссия. Участвует посредник либо предмет спора выносится на рассмотрение трудового арбитража.

Каким образом решаются трудовые споры?

Действия сотрудников Компании БАЛАНС при выходе из трудового спора таковы:

  • консультируем на этапе возникновения трудового спора, анализируя ситуацию, оценивая досудебные/судебные варианты решений. Помогаем формировать позицию работодателя;
  • проводим экспертизу документов, внесудебное урегулирование трудовых споров: готовятся и рассматриваются претензии, принимается участие в переговорах, составляются мировые соглашения и т.д.;
  • готовятся процессуальные документы;
  • предлагается представительство в суде первой инстанции, кассационной, по пересмотру судебных актов в порядке надзора.

Вы всегда можете рассчитывать на профессиональную консультацию по положениям трудового права. Компания БАЛАНС поможет в решении трудового спора любой степени сложности. Позвоните либо оставьте заявку онлайн.

Трудовые споры

Ведение трудовых споров одно из направлений деятельности компании ЮРФИНАНС. Оказание юридических услуг в Белгороде и Белгородской области по данной категории споров осуществляется не только в целях защиты работников от недобросовестного поведения работодателя, но и предприятиям и индивидуальным предпринимателям которые столкнулись с нарушениями трудового договора со стороны работника.

Как правило Трудовые споры возникают в случае недобросовестного исполнения работодателем или работником своих обязательств предусмотренных Трудовым кодексом и/или трудовым контрактом. Накопленный опыт работы на крупных предприятиях и большая юридическая практика трудовых юристов компании ЮРФИНАНС позволяет решать вопросы трудового характера различной сложности.

Для разрешения трудовых конфликтов мы рассмотрим имеющиеся документы, в случае необходимости соберём необходимую доказательственную базу, сформируем правовую позицию по предмету трудового спора.

Юрист по трудовым спорам окажут полное правовое сопровождение в разрешении трудовых споров между работником и работодателем, а при необходимости отстоит права своих клиентов в суде.

Юридические услуги по трудовым спорам в себя включают:

  • Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам;
  • Участие в досудебном урегулирование трудового спора на стороне работника;
  • Разработка правой позиции по делу и обжалование незаконных действий работодателя;
  • Составление и подача искового заявления;
  • Представление интересов в суде;
  • Юридическое сопровождение исполнительного производства;

Юридические услуги по следующим категориям трудовых споров:

  • Признание незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
  • Взыскание задолженности по заработной плате;
  • Признание незаконным увольнение;
  • Восстановление на работе;
  • Взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула;
  • Защита трудовых прав работников;
  • Изменение даты и формулировки увольнения;
  • Признание незаконным перевода на другую работу;
  • Досудебное урегулирование трудовых споров;
  • Взыскание денежной компенсации морального вреда;
  • Установление факта трудовых отношений;

Сроки обращения в суд по трудовому спору

По трудовым спорам существует срок исковой давности, в который необходимо успеть подать заявление в суд:

  • споры по трудовым отношениям — 3 месяца с момента обнаружения ущемления своих прав
  • увольнение или восстановление на работу — 1 месяц с момента получения приказа
  • возмещение ущерба — 1 год с момента обнаружения ущерба
  • обжалование решения комиссии по трудовым спорам — 10 дней с момента получения копии решения комиссии

Статья написана по материалам сайтов: m.yurist-online.net, pravoved.ru, belgorod.aidlegal.ru, www.balans-bel.ru, www.yurfinans.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector