+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Уволиться одним днем — вопрос юристу. Ростов-на-Дону

Содержание

Выбор категории

Как уволиться одним днем, если неоднократно задерживали зарплату?

Добрый день! Задержали зп почти на месяц, я после 15 дней невыплаты написал заявление жалобу и не выходил на работу по ст.142 ТКРФ до её выплаты.Сейчас снова задержка зп на несколько дней, но учитывая, что наша организация проходит по уголовному . Показать полностью

Как уволиться одним днем, если надо переезжать?

Добрый день ! Ситуация такая Хочу уводиться с работы сегодня, переезжаю в другой город навсегда ! До этого был отпуск за свой счёт ! Работодатель отказывается увольнять сегодня , говорит только через 3 дня. Что я могу сделать что бы уволили . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Можно ли уволиться на законных основаниях за один день?

Здравствуйте, работодатель не выплачивает серую часть ЗП при увольнении даже с отработкой двух недель, можно ли уволиться одним днем на законных основаниях без согласия работодателя? Не хочется отрабатывать 2 недели за копейки

Увольнение без отработки 2 недель одним днем

Добрый день. я с 5.10.16 официально трудоустроен а с 7.11.16 -10.12.16 я ушла на больничный у меня 3 месяца испытательный срок вчера был 1 рабочий день хочу уволиться 1 днем без отработки 2 недель в заявлении Могу указать тк рф п.1 ст.77 ст.78 как . Показать полностью

Как уволиться без отработки, одним днем?

Добрый день.я с 5.10.16 официально трудоустроена с 7.11.16 -10.12.16 я ушла на больничный у меня 3 месяца испытательный срок вчера был 1 рабочий день хочу уволиться 1 днем без отработки 2 недель я могу

Можно ли уволиться одним днем в связи с переменой места жительства?

Можно ли уволиться одним днем с переменой места жительства,я жила у молодого человека (сама из другого города),вот мы с ним поругались мне негде даже переночевать ,а автобусы ходят каждый час в мой город.Я экскурсия уволиться и уехать домой.

Как уволится одним днём, если возьмут на новую работу?

подскажите пожалуйста я в данный момент работаю но вчера нашёл работу сегодня собеседование если меня возьмут я могу уволится одним днём если можно то что надо сделать

Как мне уволиться после первого рабочего дня не отрабатывая?

Добрый вечер, устроился на работу официально, 5 апреля подписал трудовой договор и сдал трудовой книжку, 6 апреля отработал первую смену, вопрос в следующем: Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели?

Могу ли я уволиться одним днем, не отрабатывая 2 недели?

Добрый вечер, по семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства. Могу ли я уволиться одним днем, не отрабатывая 2 недели?

Могу ли я уволиться одним днем и без отработки, если укажу в заявлении, что это в связи с переездом?

Здравствуйте, хочу проконсультироваться по такому вопросу. 7 ноября 2014 г. я устроилась работать в организацию, проработала там 11 месяцев, мне подписали отпуск с 16 октября 2015 г. Но мы с семьей меняем место жительства, и мне нужно срочно . Показать полностью

Могут ли меня уволить одним днем без объяснения причин?

Добрый день. Меня вынуждают написать заявление по собственному желанию и уволиться одним днем без отработки без внятного объяснения причин. Законно ли это? Что делать?

Могу ли я уволиться одним днем с место работы, если есть грудной ребёнок?

Могу ли я уволиться одним днем с место работы, если есть грудной ребёнок? Законно ли уволиться одним днем в этом случае?

Увольнение одним днём

День добрый уважаемые! Подскажите пожалуйста, если такая возможность уволиться по закону за один день, без отработки? 1,5 года работы без отпуска.

Увольнение без отработки

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении матери троих детей? Как уволиться одним днём ?

Увольнение по собственному желанию за один день

Могу ли я уволиться одним днем по причине переезда в другой город. и надо ли указывать причину увольнения.не хотелось бы отрабатывать 14 дней.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Могу ли я, как мать, имеющая ребенка до 14 лет, уволиться по собственному желанию без отработки двух недель?

Читала ТК, вся запуталась. Ребенок не болен и не инвалид.

Если увольнение без отработки возможно, то как лучше указать это в заявлении?

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Можете, только если работодатель не возражает.

Однако, обязанности отпускать» Вас у него нет.

Работник может уволиться без отработки (в дату, указанную в заявлении), если у него есть уважительная причина или достигнуто соглашение с работодателем об этом.

Обязанность уволить работника без отработки возникает, если уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда) установлено, что допущено нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ).

Это интересно:  Как оформить возврат товара в эйвон

Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый. В каждом конкретном случае оценивается уважительность таких причин.

Здравствуйте. Да, можете, по соглашению сторон, то есть когда ваш работодатель не против расстаться с Вами. Две недели-это срок, за который вы должны уведомить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор, что бы работодатель подыскал Вам замену, и Вы, можете передумать.

Ст. 80 ТК РФ гласит, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Автофорум Ростова-на-Дону

нужен юрист по трудовому праву. маму уволи.

PITY 5.03.2015

мама работает в гос. организации. вызвали вечером к директору, сказали написать по собственному. она по глупости написала. приказ оформили тут же. можно ли сейчас отозвать свое заявление? в интернете прочитал что можно, отозвать заявление. по можно ли его отозвать после издания приказа? уволили без какой либо компенсации.

al2000 5.03.2015

PITY 5.03.2015

палтус 5.03.2015

непонятно вы отозвать заявление хотите либо с помощью больничного немного денег урвать напоследок?

PITY 5.03.2015

непонятно вы отозвать заявление хотите либо с помощью больничного немного денег урвать напоследок?

и то и то. и почему немного? больничный до 12 месяцев.

палтус 5.03.2015

и то и то. и почему немного? больничный до 12 месяцев.

Потомучто не более 60%

PITY 5.03.2015

Потомучто не более 60%

ну 720к тоже не плохие деньги за год. ну можно же еще и восстановится на работе.

палтус 5.03.2015

ну 720к тоже не плохие деньги за год. ну можно же еще и восстановится на работе.

А не много ли 720 к для больничного?

PITY 5.03.2015

А не много ли 720 к для больничного?

ну 12 месяцев, по 60% от зарплаты. такая сумма. +- 20к.

al2000 5.03.2015

ну 12 месяцев, по 60% от зарплаты. такая сумма. +- 20к.

Прости за прямоту, но (ИМХО) твоя мама просрала свои возможности. 12 месяцев ты никогда не получишь. Она ж не беременная? А то у меня одну знакомую западная фирма сокращала, а она на втором месяце беременности. Хватило и на новую Вольво и осталось еще. Был реальный шанс получить за 2-3 месяца. Сейчас поздняк. Опять таки — все мое ИМХО

PITY 5.03.2015

Прости за прямоту, но (ИМХО) твоя мама просрала свои возможности. 12 месяцев ты никогда не получишь. Она ж не беременная? А то у меня одну знакомую западная фирма сокращала, а она на втором месяце беременности. Хватило и на новую Вольво и осталось еще. Был реальный шанс получить за 2-3 месяца. Сейчас поздняк. Опять таки — все мое ИМХО

больничный обязаны оплатить в течение 30 дней, после увольнения. но не полностью а 60% от зарплаты. звезды мне подсказывают, что срок больничного обсуждать не стоит.) если восстановится то 100%. вот и интересуюсь, можно ли восстановится. написано, что можно пока не принят другой человек.

Zena 5.03.2015

и то и то. и почему немного? больничный до 12 месяцев.

Больничный оплачивается если в течение 30 дней с момента увольнения никуда не трудоустроился. Т.е. «проболеть» она может не более месяца.

По остальному — бесполезно все. Максимум можно проверить расчет (кстати, ей его выплатили сегодня?) и все.

палтус 5.03.2015

ну 12 месяцев, по 60% от зарплаты. такая сумма. +- 20к.

У меня отец пол года побыл только на больничном после операции.

al2000 5.03.2015

больничный обязаны оплатить в течение 30 дней, после увольнения. но не полностью а 60% от зарплаты. звезды мне подсказывают, что срок больничного обсуждать не стоит.) если восстановится то 100%. вот и интересуюсь, можно ли восстановится. написано, что можно пока не принят другой человек.

На основании чего она восстановится? В заинтересованности в ней на предприятии из описанного тобой — сомневаюсь. Она написала заявление по собственному желанию. На основании этого заявления издан приказ об увольнении. Кто и с чего ее будет восстанавливать? Звезды мне подсказывают, что больничный уже сюда не пришьешь. Поздняк.

Zena 5.03.2015

больничный обязаны оплатить в течение 30 дней, после увольнения. но не полностью а 60% от зарплаты. звезды мне подсказывают, что срок больничного обсуждать не стоит.) если восстановится то 100%. вот и интересуюсь, можно ли восстановится. написано, что можно пока не принят другой человек.

Это если вы отрабатывали 2 недели и передумали. Тогда пишется письменный отзыв, а ее уже уволили.

PITY 5.03.2015

Больничный оплачивается если в течение 30 дней с момента увольнения никуда не трудоустроился. Т.е. «проболеть» она может не более месяца.

По остальному — бесполезно все. Максимум можно проверить расчет (кстати, ей его выплатили сегодня?) и все.

не так немного, если заболели в течение 30 дней. а болеть можете сколько угодно.

не представляю, как вообще такую глупость можно было совершить(

Raptor 5.03.2015

Автор, ты б не тут спрашивал. Вернее можно и тут, конечно, но завтра бы ноги в руки и- к юристу бегом.

Это интересно:  Какая существует ответственность за драку?

Пока еще по горячим следам. А то потом праздники, то да се и до свидания

Впрочем, что-то и мне подсказывает, что если приказ уже издали, то

палтус 5.03.2015

На основании чего она восстановится? В заинтересованности в ней на предприятии из описанного тобой — сомневаюсь. Она написала заявление по собственному желанию. На основании этого заявления издан приказ об увольнении. Кто и с чего ее будет восстанавливать? Звезды мне подсказывают, что больничный уже сюда не пришьешь. Поздняк.

Если я не ошибаюсь такой вариант возможен. если бы работодатель заставил отрабатывать работника 2 недели в течении которых работотадтель подыскивал бы нового работника. Если в течении этих двух недель не найден новый работник то работник написавший заявление имеет право отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию

al2000 5.03.2015

не так немного, если заболели в течение 30 дней. а болеть можете сколько угодно.

Дольше разумного не проболеешь — за жопу возьмут. Тем более если речь о госорганизации. Им посудиться и в дерьме покопаться — хлебом не корми

Если я не ошибаюсь такой вариант возможен. если бы работодатель заставил отрабатывать работника 2 недели в течении которых работотадтель подыскивал бы нового работника. Если в течении этих двух недель не найден новый работник то работник написавший заявление имеет право отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию

Но он же не заставил отрабатывать 2 недели? Он же сразу уволил

PITY 5.03.2015

Дольше разумного не проболеешь — за жопу возьмут. Тем более если речь о госорганизации. Им посудиться и в дерьме покопаться — хлебом не корми

Но он же не заставил отрабатывать 2 недели? Он же сразу уволил

не заставлял. полежать можно и амбулаторно.

diluted 5.03.2015

Отозвать можно если передумал увольняться и руководство не против

если сама написала то, увы, поздно

al2000 5.03.2015

не заставлял. полежать можно и амбулаторно.

Смотри сам.
Мое мнение — поздняк.
К сожалению — сам проходил подобное. Только не с гос.структурой

Отозвать можно если передумал увольняться и руководство не против
если сама написала то, увы, поздно

Тем более руководство явно против

Raptor 5.03.2015

я все понимаю, что не в тему

держался, держался, но не удержался

Ну вот какого было писать.

Уж столько кризисов было, столько терли-перетерли

Это я так- от отчаяния за Пити.

палтус 5.03.2015

ну 12 месяцев, по 60% от зарплаты. такая сумма. +- 20к.

Только смотри ТС 60% не от оклада , а от средней зароботной платы. сумма может быть совсем иная. ниже

Zena 5.03.2015

не так немного, если заболели в течение 30 дней. а болеть можете сколько угодно.

не представляю, как вообще такую глупость можно было совершить(

Все мы иногда совершаем глупости. Не написала бы сама — нашли бы повод уволить, еще и нервы помотали бы.

Бесплатная консультация юриста в Ростове-на-Дону круглосуточно

Задайте вопрос юристу бесплатно!

Кратко опишите в форме вашу проблему, юрист БЕСПЛАТНО подготовит ответ и перезвонит в течение 5 минут! Решим любой вопрос!

Все данные будут переданы по защищенному каналу

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист

Ежедневно жители и гости Ростова-на-Дону и Ростовской области сталкиваются с безвыходными жизненными обстоятельствами, в которых для защиты прав требуются уверенное знание законов и опыт.

Плюсы обращения к нашим юристам очевидны, это:

  • Круглосуточно (24/7);
  • Оперативно (ответ будет получен через 5 минут).
  • Удаленно (посещать офис юридической компании не обязательно);
  • Анонимно (Ваши личные и контактные данные не разглашаются);

Юрист
Ростов-на-Дону
Белоусов Руслан Владимирович

Юрист
Ростов-на-Дону
Селиверстов Сергей Сергеевич

Юрист
Ростов-на-Дону
Нестерова Татьяна Георгиевна

Юрист
Ростов-на-Дону
Фокин Егор Алекссевич

Вы можете задать вопрос по следующим сферам права

  1. По защите прав потребителей ( составление претензии; возврат или обмен товара; гарантия; возмещение ущерба );
  2. Споры по недвижимости ( купля-продажа недвижимости, аренды, ипотеки; перепланировка; cтроительство жилья );
  3. Юрист по земельным спорам ( целевое назначение земельного участка; купля-продажа участка; аренда земли; установление границ на участке; приватизация участка );
  4. По жилищным вопросам ( перепланировка, аварийное жилье; вопросы по прописке, вселению, выселению; сделки с жилой недвижимостью; приватизация );
  5. Банковское право ( поручительство; просрочка выплат или переплата; страхование; банкротство физических лиц; залог; процентные ставки; кредитный договор );
  6. Адвокат ( «условно» и лишение свободы; УДО; амнистия; дела по наркотикам; уголовные дела; представитель в суде; незаконный арест; следствие );
  7. Юрист по семейному праву (брачный договор, развод, раздел имущества, взыскание алиментов на детей и родителей, материнский капитал, пособие на детей);
  8. Юрист по наследственным делам ( вступление в наследство; споры между наследниками; оформление и оспаривание завещания; признание права собственности );
  9. Автоюрист ( возврат водительских прав; штрафы и возмещение ущерба; страховка; ДТП );
  10. Трудовое право ( отдых, задержка зарплаты, больничный, трудовой договор, невыплата заработной платы );

Даже если среди перечисленных вопросов Вы не нашли тот, который интересует именно Вас не спешите закрывать страницу!

Бесплатная консультация позволит получить:

  • Оценку юридических рисков;
  • План дальнейших действий.
  • Анализ полученной от Вас информации;
  • Обзор действующего законодательства;

Чтобы получить ответ юриста необходимо:

  1. Заполнить специальную форму (без регистрации!);
  2. Или напишите юристу в чат;

Сохраните ссылку или поделитесь с друзьями

Задайте вопрос эксперту-юристу бесплатно!

Задайте юридический вопрос и получите бесплатную
консультацию. Мы подготовим ответ в течение 5 минут!

Все данные будут переданы по защищенному каналу

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист

Автофорум Ростова-на-Дону

нужен юрист по трудовому праву. маму уволи.

PITY 5.03.2015

мама работает в гос. организации. вызвали вечером к директору, сказали написать по собственному. она по глупости написала. приказ оформили тут же. можно ли сейчас отозвать свое заявление? в интернете прочитал что можно, отозвать заявление. по можно ли его отозвать после издания приказа? уволили без какой либо компенсации.

al2000 5.03.2015

PITY 5.03.2015

палтус 5.03.2015

непонятно вы отозвать заявление хотите либо с помощью больничного немного денег урвать напоследок?

PITY 5.03.2015

непонятно вы отозвать заявление хотите либо с помощью больничного немного денег урвать напоследок?

и то и то. и почему немного? больничный до 12 месяцев.

палтус 5.03.2015

и то и то. и почему немного? больничный до 12 месяцев.

Потомучто не более 60%

PITY 5.03.2015

Потомучто не более 60%

ну 720к тоже не плохие деньги за год. ну можно же еще и восстановится на работе.

палтус 5.03.2015

ну 720к тоже не плохие деньги за год. ну можно же еще и восстановится на работе.

А не много ли 720 к для больничного?

PITY 5.03.2015

А не много ли 720 к для больничного?

Это интересно:  Оформление наследства на земельный участок и дом: какие для этого нужны документы, а также как происходит процедура, если есть завещание, и если его нет?

ну 12 месяцев, по 60% от зарплаты. такая сумма. +- 20к.

al2000 5.03.2015

ну 12 месяцев, по 60% от зарплаты. такая сумма. +- 20к.

Прости за прямоту, но (ИМХО) твоя мама просрала свои возможности. 12 месяцев ты никогда не получишь. Она ж не беременная? А то у меня одну знакомую западная фирма сокращала, а она на втором месяце беременности. Хватило и на новую Вольво и осталось еще. Был реальный шанс получить за 2-3 месяца. Сейчас поздняк. Опять таки — все мое ИМХО

PITY 5.03.2015

Прости за прямоту, но (ИМХО) твоя мама просрала свои возможности. 12 месяцев ты никогда не получишь. Она ж не беременная? А то у меня одну знакомую западная фирма сокращала, а она на втором месяце беременности. Хватило и на новую Вольво и осталось еще. Был реальный шанс получить за 2-3 месяца. Сейчас поздняк. Опять таки — все мое ИМХО

больничный обязаны оплатить в течение 30 дней, после увольнения. но не полностью а 60% от зарплаты. звезды мне подсказывают, что срок больничного обсуждать не стоит.) если восстановится то 100%. вот и интересуюсь, можно ли восстановится. написано, что можно пока не принят другой человек.

Zena 5.03.2015

и то и то. и почему немного? больничный до 12 месяцев.

Больничный оплачивается если в течение 30 дней с момента увольнения никуда не трудоустроился. Т.е. «проболеть» она может не более месяца.

По остальному — бесполезно все. Максимум можно проверить расчет (кстати, ей его выплатили сегодня?) и все.

палтус 5.03.2015

ну 12 месяцев, по 60% от зарплаты. такая сумма. +- 20к.

У меня отец пол года побыл только на больничном после операции.

al2000 5.03.2015

больничный обязаны оплатить в течение 30 дней, после увольнения. но не полностью а 60% от зарплаты. звезды мне подсказывают, что срок больничного обсуждать не стоит.) если восстановится то 100%. вот и интересуюсь, можно ли восстановится. написано, что можно пока не принят другой человек.

На основании чего она восстановится? В заинтересованности в ней на предприятии из описанного тобой — сомневаюсь. Она написала заявление по собственному желанию. На основании этого заявления издан приказ об увольнении. Кто и с чего ее будет восстанавливать? Звезды мне подсказывают, что больничный уже сюда не пришьешь. Поздняк.

Zena 5.03.2015

больничный обязаны оплатить в течение 30 дней, после увольнения. но не полностью а 60% от зарплаты. звезды мне подсказывают, что срок больничного обсуждать не стоит.) если восстановится то 100%. вот и интересуюсь, можно ли восстановится. написано, что можно пока не принят другой человек.

Это если вы отрабатывали 2 недели и передумали. Тогда пишется письменный отзыв, а ее уже уволили.

PITY 5.03.2015

Больничный оплачивается если в течение 30 дней с момента увольнения никуда не трудоустроился. Т.е. «проболеть» она может не более месяца.

По остальному — бесполезно все. Максимум можно проверить расчет (кстати, ей его выплатили сегодня?) и все.

не так немного, если заболели в течение 30 дней. а болеть можете сколько угодно.

не представляю, как вообще такую глупость можно было совершить(

Raptor 5.03.2015

Автор, ты б не тут спрашивал. Вернее можно и тут, конечно, но завтра бы ноги в руки и- к юристу бегом.

Пока еще по горячим следам. А то потом праздники, то да се и до свидания

Впрочем, что-то и мне подсказывает, что если приказ уже издали, то

палтус 5.03.2015

На основании чего она восстановится? В заинтересованности в ней на предприятии из описанного тобой — сомневаюсь. Она написала заявление по собственному желанию. На основании этого заявления издан приказ об увольнении. Кто и с чего ее будет восстанавливать? Звезды мне подсказывают, что больничный уже сюда не пришьешь. Поздняк.

Если я не ошибаюсь такой вариант возможен. если бы работодатель заставил отрабатывать работника 2 недели в течении которых работотадтель подыскивал бы нового работника. Если в течении этих двух недель не найден новый работник то работник написавший заявление имеет право отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию

al2000 5.03.2015

не так немного, если заболели в течение 30 дней. а болеть можете сколько угодно.

Дольше разумного не проболеешь — за жопу возьмут. Тем более если речь о госорганизации. Им посудиться и в дерьме покопаться — хлебом не корми

Если я не ошибаюсь такой вариант возможен. если бы работодатель заставил отрабатывать работника 2 недели в течении которых работотадтель подыскивал бы нового работника. Если в течении этих двух недель не найден новый работник то работник написавший заявление имеет право отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию

Но он же не заставил отрабатывать 2 недели? Он же сразу уволил

PITY 5.03.2015

Дольше разумного не проболеешь — за жопу возьмут. Тем более если речь о госорганизации. Им посудиться и в дерьме покопаться — хлебом не корми

Но он же не заставил отрабатывать 2 недели? Он же сразу уволил

не заставлял. полежать можно и амбулаторно.

diluted 5.03.2015

Отозвать можно если передумал увольняться и руководство не против

если сама написала то, увы, поздно

al2000 5.03.2015

не заставлял. полежать можно и амбулаторно.

Смотри сам.
Мое мнение — поздняк.
К сожалению — сам проходил подобное. Только не с гос.структурой

Отозвать можно если передумал увольняться и руководство не против
если сама написала то, увы, поздно

Тем более руководство явно против

Raptor 5.03.2015

я все понимаю, что не в тему

держался, держался, но не удержался

Ну вот какого было писать.

Уж столько кризисов было, столько терли-перетерли

Это я так- от отчаяния за Пити.

палтус 5.03.2015

ну 12 месяцев, по 60% от зарплаты. такая сумма. +- 20к.

Только смотри ТС 60% не от оклада , а от средней зароботной платы. сумма может быть совсем иная. ниже

Zena 5.03.2015

не так немного, если заболели в течение 30 дней. а болеть можете сколько угодно.

не представляю, как вообще такую глупость можно было совершить(

Все мы иногда совершаем глупости. Не написала бы сама — нашли бы повод уволить, еще и нервы помотали бы.

Статья написана по материалам сайтов: pravoved.ru, www.9111.ru, www.auto-rostov.ru, allo-urist.com, www.auto-rostov.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector