Входит ли больничный при увольнении в отработку, как можно уйти, находясь на лечении, без последующих 2 недель, считается ли лист за это время и в каких случаях?

Содержание

Больничный во время 2-х недельной отработки

«Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании двухнедельного срока, исчисляемого с момента предупреждения об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Время болезни не приостанавливает истечение этого срока.

В данном случае увольнение инициируется самим работником, а не работодателем, поэтому уволить работника организация может и в период его нетрудоспособности.

Больничный с последующим увольнением без отработки

Работник хочет уволиться без двухнедельной отработки, пишет заявление об увольнении в этот же день по собственному желанию, руководитель обязывает отработать две недели. Какие должны быть основания и доводы у работника, чтобы руководитель уволил в этот же день?

При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) последний обязан предупредить «…работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Возможно ли уволиться без отработки

В случае увольнения, не всегда получается доработать положенные две недели перед увольнением. Увольнение без отработки допускается в определенных законодательством случаях, а также при договоренности с работодателем. Увольнение может происходить в тот же день, когда подано заявление по собственному желанию, а также увольнение в течение трех дней по закону. Рассмотрим случаи, когда можно уволиться с работы, минуя двухнедельную отработку, какие случаи законодательство рассматривает, как уважительные.

В соответствии с законом, сотрудник, который желает уволиться, о чем пишет заявление, должен отработать пресловутые две недели.

Всегда ли при увольнении необходимо отработать две недели?

Эта фраза, полагаю, уже оскомину набила, но ничего не поделаешь: нет в трудовом законодательстве вообще такого понятия как «отработка». Трудовой кодекс предписывает предупредить работодателя о своём желании уволится не меньше чем за 14 календарных дней.

Две недели — это разумный срок, который дан работодателю, чтобы подыскать нового работника, а работнику — чтобы успеть передумать (если обстоятельства изменились или же само решение об увольнении было импульсивным и непродуманным).

Отсюда: именно отрабатывать эти самые две недели вовсе необязательно.

Две недели отработки при увольнении по собственному равны 15 дням

Когда работник увольняется по собственному, отказать в расторжении трудового договора компания не вправе. Единственное, может потребовать отработать две недели, чтобы за это время найти замену. Но считать этот срок следует с некоторыми нюансами.

Во-первых, начинает течь двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих за датой приема работодателем заявления, и заканчивается в соответствующий день недели (ч.

Должен ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении

Данные Правила относятся ко всем разделам и страницам портала Онлайнинспекция.РФ, находящегося по адресу онлайнинспекция.рф (в дальнейшем — Сайта). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения пользователей Сайта.

1.1. Каждый посетитель (пользователь) Сайта обязан ознакомиться с Правилами и выразить согласие выполнять их, чтобы иметь право публиковать сообщения на Сайте — будь то обсуждения, комментарии к случаям, вопросы и любые другие способы взаимодействия пользователя с Сайтом.

Как правильно уволиться по собственному желанию без отработки

Для защиты интересов работодателя в трудовом кодексе предусмотрен пункт об отработке. То есть увольнение по собственному желанию должно происходить с предупреждением, чтобы компания могла найти замену должностному лицу и подготовить все документы к увольнению и произвести полный расчёт.

Заявление на увольнение пишется перед сроком отработки и должно быть подписано директором. Согласно ст.

Как уволиться без отработки: возможные причины увольнения

Рабочий процесс состоит из трудовых взаимоотношений между начальством и сотрудниками, которые в некоторых аспектах регулируются законодательством и другими нормативными актами. Согласно КЗоТ, работник должен сообщить о своем с предприятия за 2 недели. Возникает вопрос: есть ли шанс уволиться без двухнедельной отработки?

Стоит понять, что значит термин «отработка». Согласно Трудовому кодексу, сотрудник обязан предупредить о своем увольнении минимум, чем за 14 дней до желаемой даты ухода.

Когда обязательна отработка 2 недель при увольнении

Сотрудник подал заявление на увольнение руководителю компании. И указал, что просит считать последним днем работы дату, на которую составлено заявление. Директор отказался визировать документ и потребовал отработку 2 недель до увольнения.

Как лучше уйти на больничный с последующим увольнением

Больничный во время отпуска с последующим увольнением нужно оплатить

Некоторые работники могут взять отпуск, не учитывая мнение работодателя.

К таким сотрудникам, например, относятся, лица, воспитывающие детей-инвалидов, матери, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, чернобыльцы и т.д.

Уйти на больничный с последующим увольнением

Другими словами, буду писать заявление о предоставлении отпуска сразу со следующего дня с момента подачи заявления, с последующим увольнением. Обязан ли я выходить на работу в этом случае? Если я все же не выйду и соответственно буду уволен п.

Можно ли уволиться, находясь на больничном: сроки, выплаты, отработка

И предоставляется она на тех же правах, что и обычное увольнение по собственному желанию, за исключением разницы в нескольких пунктах. Согласно общепринятому требованию, заявление на увольнение подается за 2 недели до желаемого дня освобождения с должности, и вступает в силу с первого дня, следующего за днем уведомления работодателя.

Больничный с последующим увольнением

• Сотрудник не прошел свой испытательный срок;

• Увольнение происходит из-за ликвидации организации, либо на основании прекращения деятельности организации;

• При нарушении трудовых обязанностей работником;

• При систематическом нарушении трудовой дисциплины;

• Вследствие пьянства на своем рабочем месте, либо прогула;

• Кода работник не соответствует своей занимаемой должности.

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Больничный в отпуске с последующим увольнением

Если запись уже внесена, ее нужно признать недействительной, после чего внести правильную запись.

В случае продления отпуска, также необходимо отразить время нахождения на больничном в табеле учета рабочего времени. Вы самостоятельно должны решить какой из двух вариантов выбрать.

В ст. 8 Федерального закона от 25 ноября 2008 г.

Увольнение на больничном по собственному желанию

В этом случае он сможет продолжить работу после завершения лечения, если на момент отзыва заявления компания не обязалась нанять на работу другого сотрудника (и не закрепила данное обязательство в письменном виде).

Больничный с последующим увольнением без отработки

Какие должны быть основания и доводы у работника, чтобы руководитель уволил в этот же день? При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) последний обязан предупредить «…работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Это интересно:  Страховка автомобиля без техосмотра

Больничный С Последующим Увольнением

• волеизъявление самого работника;

Временная нетрудоспособность, наступившая в период проведения процедуры увольнения, добавляет свои необходимые для исполнения этапы и нюансы. Так, если расторжение трудовых отношений производится по желанию руководства предприятия или организации в Москве или Московской области, то во время нахождения на больничном работник не может быть уволен.

Только по заявлению работника с предоставлением компенсации за неиспользованную часть отпуска и оплатой дней временной нетрудоспособности.

Приняли от сотрудника заявление на увольнение, а он вскоре ушёл на больничный? Получаете лечение и хотите написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Как производится расчёт по оплате листов временной нетрудоспособности, если работник в этот период или после его окончания был уволен? Продлится ли отпуск с последующим увольнением на время больничного?

Считается ли больничный лист отработкой при увольнении

Входит ли больничный в отработку при увольнении. Всё неожиданное случается в неподходящее время. Чего вы не ждёте больше всего – увольнения или болезни? А если произошло и то и другое?! Как не дать себя обмануть? Как проверить, законно ли меня уволили, пока я болел, или правильно ли оплатили больничный. Есть много нюансов в правоведческих документах на эту тему. Все сознательные граждане, конечно же, знают о Трудовом Кодексе (ТК РФ). Но мало кто из трудяг знаком с Законом номер 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 2006 года (далее в этой статье Закон). Некоторые его части будут вам весьма полезны. Итак, друзья, не болейте! А если заболели, то читайте, что делать дальше.

Общие сведения

Для начала ознакомимся с некоторыми ключевыми незыблемыми правилами, касающимися трудовых отношений:

  1. Кто может позволить себе заболеть и ожидать за это пособие? Все застрахованные лица => 2 ст. 4 п. Закона.
  2. Как узнать, являюсь ли я застрахованным лицом? Если с вами заключён трудовой договор, или вы фактически допущены к работе => 2 ст. 5 ч. Закона.
  3. Что значит «фактически допущен»? Это когда работодатель или его представитель знают, что вы приступили к работе без оформленного ранее договора => 16 ст. ТК РФ.
  4. Нужно ли заранее сказать администрации о намерении уволиться? Да, за две недели => 80 ст. ТК РФ. Две недели начнутся со следующего дня после того, как вы положили заявление на стол. Случается так, что руководство пойдёт навстречу и разрешит не отрабатывать.
  5. Я написал заявление, и началась череда праздников, моё время отработки увеличивается? Нет. Счёт идёт в календарных днях, а не рабочих => 14 ст. ТК РФ. То есть, все праздники и выходные должны войти в отрабатываемые две недели.

В общем, все, кто применяет свои таланты и способности на благо общества, могут рассчитывать на оплачиваемый больничный. Даже кто трудится в местах лишения свободы, если их труд оплачивается. А вот на персонал ОВД данный Закон не распространяется.

Сотрудник заболел, не успев уволиться

Больничный в период отработки перед увольнением – такое случается нередко. Можно ли взять больничный с последующим увольнением без отработки?

В непростые ситуации может попасть уволенный сотрудник:

  • Я увольняюсь по своему желанию. Не успел уйти, как заболел. День увольнения совпадает с моим отсутствием из-за болезни. Слышал, что нельзя уволить во время болезни, так? Нет. Вас должны уволить согласно заявлению (81 ст. ТК РФ). Ведь это было ваше желание. Все больничные дни будут оплачены, даже если часть из них вы уже не числились в штате.

Если ваше желание уволиться вдруг пройдёт пока не истёк срок предупреждения, смело заходите к начальнику и забирайте заявление. Продолжайте работать, препятствием станет только другой работник, которому вручили письменное приглашение, и законодательно не могут отказать;

  • Я вручил начальнику заявление по собственному. В конечный день отработки я не явился на работу в связи с болезнью. Меня почему-то не уволили в этот день приказом. А когда вышел после болезни, не стал напоминать о заявлении и продолжил работать. Несмотря на это, директор издал приказ о моём увольнении. Как мне поступить? Требуйте отмены приказа. Договор не был расторгнут в нужный срок, значит, его действие продолжается (80 ст. ТК РФ). Правильным было бы уволить вас в день, указанный в заявлении, несмотря на то, что вы болели. Нельзя делать это после того, как истёк срок отработки, и самостоятельно менять дату увольнения;
  • Я сижу на больничном, хочу уволиться. Могу я сделать это прямо сейчас, а не ждать выздоровления? Да. Вам оплатят больничный с последующим увольнением без отработки. Ваша задача – уведомить администрацию, чтобы они успели подыскать вам замену. Даже если вы заболели на испытательном сроке или в день увольнения, вам положены выплаты за нетрудоспособность. Больничный можно предъявить бухгалтеру не позднее шести месяцев после закрытия.

Извещать о своём уходе с предприятия можно, находясь в отпуске, на больничном, в командировке и т. д.;

  • Я подписал срочный трудовой контракт. В день окончания договора попадаю в больницу. Как мне посчитают больничный? Заглядываем в 6 ст. 4 п. Закона. Если у вас контракт оформлен сроком до шести месяцев, то больничный засчитают максимум за 75 дней, а если больше шести месяцев – в оплату войдёт весь период болезни (6 ст. 1 п. Закона). Поскольку вы ещё работали, когда заболели, считать будут исходя из страхового стажа (7 ст. 1 п. Закона).
  • Засчитывается ли больничный в отработку при увольнении? Да. Главное – уведомить работодателя за две недели, а не отработать. Неважно, где вы их проведёте – за токарным станком либо глотая дома таблетки. Ст. 80 ТК РФ даёт вам право не идти на работу, когда истёк срок предупреждения. В последний день с вами должны рассчитаться и отдать трудовую книжку. Иначе можете взыскать проценты за задержку. Важно, чтобы у вас на руках была копия заявления с отметкой о вручении.

Подведём итоги. Добровольное увольнение может произойти во время больничного. Если вы уехали на море в отпуск или пролежали на диване с температурой, имея больничный, а придя на работу, обнаружили, что уволены, требуйте восстановления или обращайтесь в Трудовую инспекцию (81 ст. ТК РФ).

Считается ли больничный лист отработкой при увольнении? Да, больничный лист входит в отработку при увольнении. Некоторые намеренно уходят на больничный в период отработки. Обстоятельства ведь у всех разные.

Сотрудник заболел после увольнения

Оплачивается ли больничный после увольнения? О таком бонусе знают ещё меньше людей, чем о Законе. Да, оплачивается!

Правда, есть условия:

  1. Бюллетень должен быть открыт в течение 30 календарных дней после расчёта
  2. Вы не трудоустроились вновь (ч. 2 ст. 5 Закона).

Рассмотрим несколько типичных примеров:

  • я заболел через неделю после увольнения, мне оплатят больничный лист как обычно? Нет. В этом случае вам причитается 60% от среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона);
  • меня уволили по сокращению. Я получил все положенные мне пособия и компенсации. Через два дня сломал ногу. Мне оплатят больничный? Да. Причина увольнения не важна (по соглашению сторон, по собственному желанию либо по сокращению штата). Бюллетень обязаны оплатить;
  • я написал заявление на отпуск с дальнейшим увольнением по собственному желанию. В приказе стоит дата увольнения – 04 августа. Во время отдыха открываю больничный с 30 июля по 11 августа. Затем второй с 12 августа по 31 августа. Войдут ли в оплату оба листа? Да. Но дата увольнения останется 04 августа. По первому листу вас рассчитают, учитывая стаж, так как вы являлись сотрудником. По второму – 60% от среднего заработка, независимо от стажа;
  • я уволился 20 марта, а с 16 апреля по 8 мая лежал в больнице, затем меня перевели в другую больницу на долечивание. Второй больничный был открыт с 9 мая по 31 мая. Мне оплатят один больничный или два? Один. Второй не является продолжением первого.
Это интересно:  Прерывание стажа работы срок

Говорят, переезд равносилен пожару. Увольнение тоже можно отнести к разряду стихийных бедствий. Бывает, не обходится без фейерверка эмоций и накала страстей. Что впоследствии может обернуться болезнью – так на нас сказывается накопленный стресс.

И здесь снова государство защищает трудолюбивых сограждан.

Не бойтесь расслабиться и немного поболеть. Только успейте сделать это в тридцатидневный срок!

Даже если вы захватите всего один день этого отрывка времени, вам оплатят все дни, проведённые на одре болезни. Есть одна категория трудяг, которым, увы, не оплатят болезнь после увольнения – это сотрудники полиции. О них государство заботится с помощью других законов.

Увольнение после больничного без отработки

Когда речь идет о расторжении трудового договора по инициативе самого работника, то ТК РФ указывает на обязательность предупреждения нанимателя заранее. Но что делать, если в момент принятия решения человек болеет? Считается ли больничный отработкой при увольнении или работнику придется вести отсчет с момента выхода на работу?

Срок предупреждения об увольнении

Расторжение трудового договора может производиться по нескольким основным причинам:

  1. По желанию нанимателя.
  2. По инициативе работника.
  3. По соглашению сторон.
  4. При возникновении форс-мажорных обстоятельств.

В зависимости от наличия указанной причины устанавливается минимальный срок предупреждения о предпринимаемых действиях. Когда увольнительная процедура инициируется нанимателем, то он должен известить сотрудника о принятом решении. Срок уведомления напрямую зависит от причины расторжения контракта. Когда речь идет о сокращении штата или ликвидации предприятия, то уведомлять необходимо как минимум за два месяца, а если прерывается срочный контракт, то за две недели. В случаях увольнений за выявленные нарушения сроки могут вовсе и не соблюдаться.

При возникновении форс-мажорных ситуаций о соблюдении сроков предупреждения речи также не идет. Самым удобным для обеих сторон способом разрыва отношений является соглашение сторон. При его достижении стороны договариваются о том, когда и на каких условиях контракт прекратит свое существование.

Самым жестко регламентированным по времени является разрыв, инициированный самим работником. В статье 80 ТК РФ прописано, что увольняющийся обязан предупредить работодателя о принятом им решении не позднее, чем за две недели до момента прекращения отношений.

Увольнение в период больничного

Статья 80 Трудового кодекса РФ не указывает на какие-то особые моменты, которые способны скорректировать время обязательной отработки. Сократить указанное в ней время можно при договоренности между работодателем и увольняющимся. Если она не достигнута, то отсчет указанных 14 дней начинается с момента подачи письменного заявления с выраженным в нем желанием уволиться.

Подать заявление можно в любой момент:

  1. Во время нахождения на рабочем месте.
  2. В период оплачиваемого отпуска.
  3. Находясь в отпуске без сохранения заработной платы.
  4. В момент нахождения на больничном.

Неважно, какое именно выбрано для подачи заявления, главное чтобы была соблюдена процедура его фиксации, а с момента его регистрации прошло 14 календарных дней.

Обратите внимание, что по законодательным нормам поданное заявление на увольнение может быть отозвано увольняющимся в любой момент до истечения указанного времени отработки.

Для работодателя не имеет значения, вышел сотрудник с больничного или нет, он увольняется не днем окончания нетрудоспособности, а датой, которая выпала на последний день отработки. При этом сам больничный при отработке при увольнении оплачивается полностью, независимо от того, попал он весь на время работы или был закрыт уже после увольнения.

Порядок увольнения

Можно ли уволиться во время больничного? Ответ однозначно положительный. Но такое расторжение отношений производится по определенной процедуре.

Говорить о том, что берется больничный с последующим увольнением без отработки как минимум не корректно. Весьма сложно подгадать, чтобы эти события совпали. Никто не знает, ни когда он заболеет, ни когда он выздоровеет. Поэтому сама увольнительная процедура может быть начата либо до болезни, либо во время ее. Но на порядке увольнения это никак не отражается.

При расторжении трудового договора по инициативе работника процедура увольнения выглядит следующим образом:

  1. Сотрудник письменно уведомляет работодателя.
  2. Работодатель фиксирует заявление.
  3. Издается приказ об увольнении сотрудника.
  4. Уволившийся отрабатывает положенное время.
  5. Начисляются компенсационные выплаты.
  6. Подготавливаются личные документы работника, которые в последний рабочий день отдаются ему на руки.

Пункт об отработке носит условный характер, потому что законодательно не установлено, что человек должен отрабатывать что-то, здесь речь идет о нормальном течении работы и своевременном предупреждении нанимателя о своих намерениях.

Отработанное время исчисляется календарными днями, а не фактическими выходами на рабочее место. Поэтому главное при разрыве контракта – это не присутствие на работе, а правильная подача документов.

Подача заявления работодателю

Как говорилось выше, факт желания уволиться должен быть выражен работником письменно. Устные предупреждения не являются основанием для начала отсчета двухнедельного срока и тем более для подготовки приказа и начисления расчетных.

Неважно когда работник принял такое решение, до начала болезни, во время ее или после больничного, он обязан написать заявление. Оно может писаться как в произвольной форме от руки, так и заполняться на бланке предприятия. Работодатель имеет право разрабатывать собственные бланки, как документ для внутреннего пользования. Но даже при наличии такого бланка, написанная от руки заявка будет принята к рассмотрению.

В заявлении необходимо обязательно указать такие сведения:

  1. ФИО руководителя организации, а также его полную должность и наименование организации.
  2. Название документа.
  3. Просьбу об увольнении.
  4. Дату последнего рабочего дня.
  5. Причину ухода.
  6. ФИО заявителя, личную подпись и дату подачи.

Уточним детали по указанию последнего рабочего дня, он рассчитывается со следующего дня после подачи заявки. 14-й день считается последним рабочим днем.

Что касается причины ухода, то она особой роли в данной процедуре не играет. Фактически работник может разорвать отношения по любому поводу и даже без наличия такового.

Вынесение приказа

Заявление может подаваться лично, в этом случае крайне важно проследить, чтобы оно было письменно зафиксировано, как принятое к работе. Также его можно отправить по почте, в этом случае дату увольнения следует корректировать с учетом времени доставки заказного письма.

Было ли подано заявление лично, через уполномоченного представителя или по почте следующий за ним шаг всегда одинаков – наниматель издает приказ. Приказами закрепляются все решения руководства.

В приказе на расторжение договора следует указывать такую информацию:

  1. ФИО работника.
  2. Табельный номер.
  3. Подразделение, к которому он относится.
  4. Должность увольняющегося.
  5. Установленная дата последнего рабочего дня.
  6. Причина ухода.
  7. Ссылка на статью ТК РФ, по которой производится процедура.

Приказ изготавливается на специальном бланке. Унифицированная форма № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1. Составлять приказы на иных бланках или в произвольной форме нельзя.

После того как приказ издается работник должен быть с ним ознакомлен под подпись. На основании приказа бухгалтерия начнет производить итоговые начисления, а отдел кадров будет готовить трудовую книжку и делать иные соответствующие отметки.

Порядок выплат и компенсаций

Увольняющийся человек должен получить полный расчет, так чтобы ни работодатель ни он сам не числился более в должниках.

Расчетные выплаты состоят из следующих сумм:

  1. Заработная плата за последний отработанный период.
  2. Компенсация отпускных дней, если они не были отгуляны. В случае если отпуск был взят авансом, то с работника необходимо удержать ту сумму, которую ему была ранее выплачена, но не отработана.
  3. Иные поощрительные выплаты.

Обратите внимание, что оплата больничного листа производится исключительно по факту, то есть только после того, как он будет закрыт и отдан в бухгалтерию.

Если бюллетень закрыт раньше, чем наступил последний рабочий день, то выплаты по нему могут быть произведены вместе с остальными в день окончательного расчета. А вот если больничный затянулся и закрыт уже после того, как работник был уволен, то он также погасится полностью после передачи его нанимателю. По закону оплатить больничный лист полагается в день ближайшей выплаты заработной платы или аванса. Поэтому не стоит ждать, что организация произведет перечисление сразу же.

Это интересно:  Минимальный срок ОСАГО: на какое наименьшее время можно застраховать автомобиль, как оформить при этом полис и постановку на учет, а также как сделать расчет?

Все иные расчетные суммы в обязательном порядке перечисляются на счет увольняющегося в последний рабочий день. При задержке компенсации по вине работодателя или банковской организации наниматель обязан выплатить неустойку.

Входит ли больничный в дни отработки при увольнении

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовое соглашение в любое удобное для него время по собственному желанию. Данное право закреплено за каждым человеком согласно 80 статье Трудового кодекса. Не всегда такое расставание происходит на счастливой ноте, чаще всего, работники прерывают взаимоотношения с нанимателем при наличии конфликта или же не сложившихся отношений в коллективе. По закону начальство может заставить сотрудника отрабатывать 2 недели перед оставлением должности. Читайте также статью ⇒ «Больничный во время отпуска с последующим увольнением в 2018».

Процесс увольнения сотрудника

  1. Для расторжения трудовых отношений с предприятием работник должен написать заявление и указать причину увольнения. Заявление составляется за 14 дней до окончания трудовых отношений. Работодатель может и раньше уволить, не дожидаясь срока 14 дней.
  2. Если работник при составлении заявления указывает причину : достижения им пенсионного возраста или поступления учиться, нарушения нанимателем ТК РФ или же несоблюдения условий трудового соглашения, тогда увольнение будет оформлено числом, указанным в заявлении (это обязанность начальства).
  3. До окончания срока отработки работник может забрать заявление на увольнение, даже если это последний день отработки. Работодатель может отказать, только в том случае если письменно приглашен уже человек на место увольняемого работника.
  4. По истечении 14 дней работник может не приходить на работу. В последний рабочий день ему выдается трудовая книжка на руки, за нее он должен расписаться в журнале о получении, и производится полный расчет.
  5. Если срок отработки вышел, а действие договора так и не было прекращено и при этом сотрудник не настаивает на его расторжении, то трудовое соглашение остается в силе и продолжает действовать в полном объеме.

Больничный при увольнении по собственному желанию

Трудовое законодательство нашей страны считается ориентированным на работника, которому гарантирован ряд льгот, среди них: возможность выйти на больничный после того, как он письменно заявил об увольнении.

Алгоритм действий работником при увольнение по собственному желанию:

  • Подать на предприятие заявление на увольнение по собственному желанию. Составляется в произвольной форме.
  • В случае отказа принять заявление необходимо направить его по почте с уведомление о вручении.
  • в случае внезапного недомогания, травмы, болезни ребенка и необходимости ухода за ним и т.д. открыть лист нетрудоспособности в медицинском учреждении.
  • По окончанию 14 дней после подачи заявления необходимо прийти на работу и по акту приема-передачи передать рабочее место, документацию, ТМЦ и т.д.
  • После закрытия листа нетрудоспособности предоставить его в бухгалтерию предприятия.
  • Затем заполнить обходной лист.
  • Получит все положенные выплаты и трудовую книжку, а так же справку о доходах 2-НДФЛ за последние 2 года, она понадобится при новом трудоустройстве.

Работодатель в таком случае будет вынужден оплатить временную нетрудоспособность сотрудника в дополнение к причитающимся выплатам работнику.

Пример
Кладовщик Карпов П.Р. написал заявление об увольнении и передал его в отдел кадров 5 июня 2017 года. Срок отработки при увольнении составляет две недели. Так как течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий после подачи заявления день, то есть 6 июня, последний рабочий день Карпова П.Р. приходится на 19 июня 2017 года. Однако 9 июня работник заболел, и период нетрудоспособности продлился до 16 июня включительно. Так как Карпов П.Р. работает по календарю пятидневной рабочей недели, то 19 июня 2017 года, в первый рабочий день после его болезни, он должен быть уволен.

Больничный перед сокращением

Сокращение – это прекращение трудовых отношений с работником по инициативе работодателя и регулируется отдельной ст. 81 ТК РФ.
Законодательство максимально защищает и охраняет права работников при сокращении и ликвидации предприятия.

Важно. При сокращении предприятие обязано предупредить работника за два месяца в письменной форме. Работник, должен, под роспись ознакомится с уведомлением. В этом случае работнику полагается выходное пособие при расчете. Срок уведомления по соглашению сторон может быть заменен пропорциональной оплатой.

Если работник находится на больничном в связи с болезнью или травмой, то работодатель уведомляет работника о сокращении штата только после выхода на работу.

Важно. Вручения уведомления о сокращении штата во время больничного является незаконным.

Это правило не относится к случаям, когда работник находится на больничном по уходу за ребенком или за родственником.

При окончательном расчете работнику полагаются следующие выплаты:

  • Выходное пособие;
  • Оплата за проработанные два месяца после уведомления либо замена на денежную компенсацию;
  • Оплата больничного.

Если во время двухмесячного срока работник уходит на больничный и пропускает дату увольнения, то фактическое расторжение договора произойдет в первый рабочий день его выхода на работу после выздоровления. Временная нетрудоспособность в данном случае не является причиной для увеличения срока перед фактом сокращения, но в то же время нельзя и уволить сотрудника до окончания его больничного листа, т. к. во время болезни по инициативе нанимателя сотрудника допустимо уволить только в случае ликвидации предприятия.

Считается ли законным увольнение во время больничного

Положения ст. 81 ТК РФ запрещают увольнение работника, находящегося на больничном. Но это касается только случаев, когда желает расторгнуть трудовой договор работодатель.

Если работник желает сам разорвать трудовые отношения с работодателем, то в этом случае противоречий с законом не возникает. Датой увольнения будет та дата, которая указана в заявлении, и в этом случае больничный будет входить в отработку при увольнении.

Но в случае если увольнение произошло по инициативе работодателя, а впоследствии работник принес больничный, дата начала которого приходится на день увольнения, то этот факт не будет являться основанием для восстановления на работе, хотя оплатить больничный и перенести дату увольнения, указанную в приказе и трудовой книжке, придется.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель пожелал, чтобы тот отработал 2 недели. Сотрудник на следующий день после написания заявления открыл больничный лист. Войдет ли срок больничного в счет двух недель отработки, или сотрудник будет должен отработать положенные 2 недели после выхода из больничного?

Ответ: Ст. 80 ТК РФ говорит только о том, что «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Работник не нарушил закон и предупредил работодателя в установленный срок, поэтому больничный не переносит дату увольнения. Если сотрудник проболеет более двух недель, то его необходимо уволить в указанный срок. Не дожидаясь окончания болезни не надо.

Статья написана по материалам сайтов: likvidaciya-ooo-balashiha.ru, myeconomist.ru, potrebitely.com, znatoktruda.ru, rabotniky.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector