+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Электронные трудовые книжки в 2019 году: законопроект, образец заполнения

Сегодня ведущие СМИ опубликовали сообщение официального сайта Минтруда о том, что новый закон внедряющий электронные трудовые книжки и электронный кадровый документооборот может быть принят уже в 2019 году. Обсуждение данной инициативы шло уже давно, еще летом 2018 года на заседании правительства было принято решение поэтапного введения электронных трудовых книжек в России.

По замыслам Минтруда электронная трудовая книжка сможет формироваться на данных о трудовой деятельности работников, которые работодатель обязан регулярно отправлять в Пенсионный Фонд. Предполагается, что в будущем любые данные о трудоустройстве, переводе на другое рабочее место, увольнении в отношении каждого работника, получаемые в автоматическом режиме от работодателей, будут накапливаться и обрабатываться в единой информационной системе.

Новая система трудового документооборота сможет позволить любому работнику в любое время получить доступ к своей трудовой истории онлайн с помощью электронной трудовой книжки. Работники смогут при поиске новой работы отправлять свои трудовые данные потенциальному работодателю прямо в электронном виде, что особенно актуально, когда человек ищет работу в другом регионе.

Содержание

Законопроект об «электронной трудовой книжке»

На официально сайте Минтруд анонсирована информация о том, что министерство собирается в 2019 году принять законопроект об «электронной трудовой книжке». По мнению чиновников это масштабный и крайне важный проект, который затронет десятки миллионов работников и работодателей по всей России. Предполагается, что до конца осени 2018 года новый законопроект будет опубликован на портале правовой информации для общественного ознакомления и обсуждения.

Уже сейчас известно, что планируется поэтапный переход с бумажных на электронные трудовые книжки, для полного перехода потребуются изменения в Трудовом кодексе и в регламенте ведения кадровых документов. Но пилотные эксперименты уже проводились на таких предприятиях как ОАО «РЖД», АО «Газпромбанк», ООО «СИБУР», АО «АЛЬФА-БАНК», ПАО «РОСБАНК», ПАО «АВТОВАЗ», ПАО «Ростелеком», ПАО «Мечел», ПАО «Татнефть» и ООО «Агроторг».

Отечественный бизнес в лице «Российского союза промышленников и предпринимателей» поддерживает инициативы Минтруда и предложил правительству форсировать скорейший переход на электронные трудовые книжки. И если изначально внедрение электронного кадрового документооборота планировалось с 2020 по 2027 год, то представители РСПП заверяют, что бизнес сможет за 3 года перейти на новые рельсы.

Внедрение электронного кадрового документооборота в России

Для внедрения полноценного электронного кадрового документооборота в России, по мнению представителей бизнес-сообщества, необходим комплексный пакет законодательных нововведений. Например, необходимо закрепить унифицированные требования к универсальной усиленной квалифицированной подписи (УКЭП), что позволит обеспечить возможность ее безопасного использования в рамках любых правоотношений работник-работодатель. На конец 2018 года УКЭП на одного человека обходится бизнесу в среднем от 1000 до 5000 рублей ежегодно. Бизнесмены уверены, что экономический эффект от внедрения электронного кадрового документооборота возможен лишь при условии снижения стоимости приобретения и использования УКЭП, ведь законопроект предполагает, что именно работодатели будут приобретать электронную подпись за счет собственных средств.

Бизнес-сообщество заявляет и о рисках обеспечения безопасности электронных документов при проверках контрольно-надзорных органов, а также при необходимости рассмотрения споров в судебных инстанциях. Опасения есть в отношении потенциальных проблем при утрате работодателем информации на электронных носителях, ошибок программного обеспечения при передаче и обработке данных в электронном — всё это может затруднить отчетность бизнеса перед контрольно-надзорными органами. Этим же рискам подвержены и сами работники, ведь они также могут пострадать в том случае, если работодатель не сможет обеспечить сохранность информации из электронной трудовой книжки. Хотя эти проблемы могут возникать и с бумажными носителями во время пожара или затопления канцелярии / бухгалтерии предприятия.

Чиновники Минтруда считают, что для полноценного внедрения электронного кадрового документооборота и электронных трудовых книжек необходимо обеспечить решение всех потенциальных проблем в IT-обеспечении, касающимся электронной цифровой подписи, хранения данных, защиты передачи данных, юридической значимости электронных документов, в том числе в судебных спорах по трудовым вопросам.

В ближайшие месяцы планируется внесение на рассмотрение в Госдуму законопроекта по вопросам регулирования механизмов формирования и использования «облачной» электронной подписи, установления унифицированных требований к УКЭП, визуализации электронной подписи в электронном документообороте, уточнения правового статуса аккредитованного удостоверяющего центра. Еще один законопроект призван будет уточнить понятия «электронный документ», определить процедуры хранения документов в электронном виде, вопросы использования и хранения электронного дубликата документа (электронного образа), а также вопросы формирования благоприятных правовых условий для сбора, хранения и обработки данных для полноценного электронного документооборота с использованием новых технологий.

Останутся ли бумажные трудовые книжки?

С теми работниками, кто только начнет свою трудовую деятельность после внедрения электронных трудовых книжек всё понятно, они сразу будут работать по новой схеме, а вот что будет с текущими работниками, у кого есть только старая бумажная трудовая книжка — останется ли она или станет недействительной?

На текущий момент можно говорить лишь о том, что новый законопроектом не предусматривает одномоментный полный отказ от бумажных трудовых книжек. Чиновниками предполагается, что на весь период перехода от бумажных трудовых к электронным работодатели будут продолжат вести старые бумажные трудовые книжки.

Отказаться от своей бумажной трудовой книжки работник может только подав письменное заявление об отказе от их ведения на бумажном носителе в адрес работодателя. При получении подобно заявления работодатель обязан перейти на электронный учет, а старую бумажную трудовую отдать работнику на хранение. Такой порядок поэтапного отказа от старых носителей решено установить потому что многие работники не готовы отказаться от бумажных трудовых книжек (консервативны, не доверяют электронным носителям).

Основными принципами реформы трудового документооборота Минтруд считает, во-первых, снятие необходимости оплачивать нововведения работниками — трудящийся не будет нести расходы, связанные с ведением в организации документов только в электронном виде (электронная трудовая книжка, УКЭП, электронный документооборот); а во-вторых, недопущение дискриминация работников в зависимости от наличия электронной трудовой книжки или бумажной.

Россиянам выдадут электронные трудовые книжки и бесплатные электронные подписи

Утвержден законопроект, по которому трудовые книжки в России станут электронными, и вести их будет Пенсионный фонд. Также будут введены электронные трудовые договора, для удостоверения которых работодатель должен будет бесплатно предоставить работнику цифровую подпись.

Законопроект об электронных книжках

В России готовится законопроект об учете трудовой деятельности граждан в электронном виде. На данном этапе он уже одобрен группой по нормативному регулированию при АНО «Цифровая экономика». Авторство документа принадлежит тематической группе «Трудовое законодательство» центра компетенций программы «Цифровая экономика».

Это интересно:  План земельного участка БТИ - образец, онлайн

17 июля 2018 г. законопроект был рассмотрен в Минэкономразвития представителями Минюста, Минкомсвязи, Сбербанка, Газпромбанка, фонда «Сколково», компаний «Яндекс», «1С», МТС, «Пепеляев групп», Ассоциации Финтех и МГУ. Эксперты предложили внести в документ исправления, которые позволят гражданам по желанию продолжать пользоваться бумажными трудовыми книжками, чтобы избежать возможного нарушения прав работников. Эти изменения будут внесены перед тем, как законопроект будет направлен в правительство.

Законопроект не только вводит электронные книжки, но и предусматривает заключение с согласия работника в электронной форме трудовых договоров. Договора будут верифицироваться усиленной цифровой подписью. Подпись должен будет бесплатно предоставить работодатель, как и личный онлайн-кабинет, где сотрудник сможет просмотреть все трудовые документы.

Как будут заполняться электронные книжки

Согласно законопроекту, бумажные трудовые книжки будут заменены на электронные версии. При формировании цифровых книжек будут использованы данные системы учета Пенсионного фонда. Авторы документа поясняют, что в этой системе присутствуют все необходимые сведения о трудовой деятельности граждан, кроме данных о награждениях и дисциплинарных взысканиях, которыми нужно будет дополнить электронные книжки. Использование системы Пенсионного фонда представляется самым простым и малозатратным способом учета трудовой деятельности граждан.

Экспертный центр электронного государства сообщает со ссылкой на имеющуюся у него пояснительную записку к законопроекту, что данные для ведения электронных книжек будут передаваться в Пенсионный фонд работодателями, включает тех, у которых сотрудники работают по совместительству. Передача данных начнется с 1 января 2020 г., о чем ранее сообщал премьер-министр Дмитрий Медведев.

Передача данных не касается только работодателей-физлиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями. Для ведения электронной книжки потребуются те же данные, что и для бумажной, включая информацию о наградах за достижения в работе. От самостоятельного заполнения трудовых книжек после вступления закона в силу работодатели будут освобождены. Бумажные книжки, заведенные до 1 января 2019 г., они должны будут передать на хранение самим работникам.

Преимущества электронной книжки

Авторы законопроекта отмечают, что если все данные о трудовой деятельности граждан будут хранится в Пенсионном фонде, их нельзя будет фальсифицировать, в отличие от бумажных трудовых книжек. Если работник захочет узнать, какие данные содержится в его электронной книжке, он в режиме реального времени сможет запросить их из Пенсионного фонда и проконтролировать их соответствие действительности.

Для каждого работника можно будет выстроить единую трудовую историю. К данным смогут быстро получить доступ контрольные и надзорные органы, а также суды, кроме того, электронную информацию можно будет быстрее обрабатывать. Также исчезнут риски порчи или утраты бумажного носителя, а также операционные риски со стороны работодателя.

Переход на электронные трудовые книжки в 2019 году

Программой «Цифровая экономика» Россия бредит уже который год, пытаясь, наконец, подключить современные ИТ-возможности для того, чтобы вырваться из местечковой ограниченности каждого ведомства, сделать все процессы в государстве доступными для беспрепятственного мониторинга и использования, проработать между ними прозрачные и логичные взаимосвязи.

Цель, конечно же, благая – победить бюрократию, подарить отечественному предпринимательству возможность вести бизнес в абсолютно честных и незаангажированных условиях, максимально упростить для него все сопутствующие и занимающие впустую столько времени процедуры.

В рамках этой программы предусмотрено внедрение множества шагов, и одним из них назван переход на электронные трудовые книжки.

Зачем нужны электронные трудовые книжки?

Кочевать между местами работы с этими пухленькими талмудиками, каждый раз выпрашивать их в отделе кадров или в бухгалтерии, чтобы сделать ксерокопию для оформления каких-то бумаг, не дай бог восстанавливать после утери и т.п. – удовольствие довольно сомнительное.

Да, и с точки зрения самих предприятий, обеспечивать согласно закону защищенное место хранения трудовых книжек (сейчас, пожалуй, с особым пониманием читают эти строки владельцы предприятий с тысячами сотрудников в штате…), оплачивать труд кадровиков и бухгалтеров, которые должны вести учет всего этого и делать соответствующие записи – все это не просто архаизм.

Это уже какие-то археологические раскопки на фоне опутавшей весь мир интернет-паутины, передовых технологий информатизации и консолидации полезного ПО.

Что ж, сама новость гуляет в массах уже, наверное, лет десять. Но, серьезно в верхах о ней заговорили только вначале 2017, на что чутко отреагировал государственный Сбербанк, но, об этом подробнее будет чуть дальше.

Сейчас же активно работают над нормами соответствующего закона, а принимать его собираются, по одним сведениям, в конце 2018-го, чтобы уже с начала 2019 года ввести это понятие в широкий обиход, а по другим в Думу этот пакет попадет не ранее первой половины следующего года. И тогда ждать внедрения его норм стоит не раньше 2020-го.

Несмотря на то, что солидарности по данному вопросу еще не достигнуто, и бизнесу, и самим гражданам уже стоит готовиться к данному нововведению самым активным образом. Поэтому попробуем разузнать о нем подробнее заранее.

Суть вопроса

Новые трудовые книжки граждан будут представлять собой автоматическим образом формируемую электронную базу сведений о трудовой деятельности россиян, основу которой составит, по сути, все то, что и так постоянно подается в информационную систему ПФР работодателями персонифицировано по каждому работнику.

С того времени, как их введут, утверждают в Минтруде, предприятиям придется сдавать все ту же привычную форму отчета, но с добавкой некоторых граф, в которых, как предполагается, и будут отражаться специфические для трудовой книжки сведения.

Результатом же станет, во-первых, отсутствие необходимости предприятиям заниматься всей бумажной морокой и озадачиваться мерами безопасности в работе с этой трудовой документацией по своим сотрудникам, да и самим трудящимся получать данные каждый раз из этих книжек уже не будет необходимости.

Теперь ко всем сведениям из этой сферы чиновники, банковские работники и прочие заинтересованные лица будут иметь доступ в онлайн-режиме из соответствующих баз. Поговаривают, что в дополнение к ним одновременно состоится и то ли частичный по желанию, то ли полный переход на электронные трудовые договора, но вот этот момент пока еще уж точно никакой конкретики не получил.

Как обстоят дела с принятием Закона?

По сути, весь пакет документов, регламентирующих нововведение, уже разработан Минэкономразвития в тандеме с Минтрудом, но, так как количество законодательных актов, разъяснений и прочего в нем довольно внушительно, на их обсуждение, корректировку и доработку потребуется слишком много времени.

Именно поэтому в Правительстве не просто не готовы назвать точную дату старта проекта, но даже не прогнозируют хотя бы примерные временные границы этого.

Апробация новшества

Сбербанк под патронажем Минтруда первым попробовал перейти в экспериментальном порядке на электронные трудовые книжки. Ведомство Максима Топилина посчитало, что это – отличная площадка и по своей масштабности, и по насыщенности и разнообразию, чтобы хорошенько обкатать и проверить на практике все нормы готовящегося к принятию закона.

Процесс этот, по словам Германа Грефа, небыстрый и непростой, так как на электронный кадровый документооборот перейти банку его размеров действительно непросто, но они активно сейчас работают над этим и о первых результатах планируют регулярно осведомлять общественность.

Это интересно:  Гарантийное письмо на возврат товара образец

Сбербанк можно понять: финансовые издержки на ведение трудовых книжек идут колоссальные, и избавиться от них банку в условиях текущего кризиса просто необходимо. Не говоря о кадровой свободе, ведь специалистов после перепрофилирования можно будет направить на другие, более полезные и прибыльные направления.

Положительный опыт западных стран

На самом деле пионером в переходе на электронные трудовые книжки Россия, конечно же, не является. В Италии информационная система учета трудовой биографии граждан ведется еще с 1997 года. В Словении и вовсе отдельной базой данных никто не заморачивался, передав абсолютно все данные парафии пенсионного фонда.

В Германии, Австрии и Франции система вообще отличается тем, что т.н. трудовая карточка находится в личном пользователе самого работника, и он сам выбирает, предъявлять ли ее для осуществления записей о приеме/увольнении или не стоит.

Наиболее же близкой к той, которую собираются устанавливать для россиян, является испанская система – в ней не только отражена трудовая жизнь человека, но и все его налоговые отчисления, а данные находятся в совместном пользовании гражданина, государственного Фонда социального страхования и Министерства труда страны.

А вот в Штатах, к примеру, никакого аналога учета данных по трудовой биографии не существует вовсе. Есть налоговая база, есть пенсионные фонды, вкладами в которые управляют и полностью распоряжаются по своему усмотрению сами американцы, а при приеме на работу требуют только резюме, интересующие дипломы об образовании и рекомендации с предыдущих мест.

Вот такое вот тотальное доверие и уважение к правам и личности. Если же возникают какие-то сомнения, либо должность, специфика работы таковы, что о человеке действительно надо знать все, просто задействуют службу безопасности.

Что ж, конечно, не тот у нас менталитет, чтобы полностью отказываться от тотальной слежки за гражданами, поэтому испанская модель, конечно же, нам гораздо ближе. Как же она будет реализовываться на практике — надеемся увидеть через год.

Видео-новость

Электронные трудовые книжки, когда введут

Электронные трудовые книжки когда введут, как их будут внедрять в кадровую практику, в какой базе ведутся. Новые трудовые книжки с голограммой. Последние новости на сегодня, 26.10.2018.

Дмитрий Медведев: Электронные трудовые книжки с 1 января 2020 года.

С 2020 года в России начнет работать система электронных трудовых книжек, заявил премьер-министр РФ Дмитрий Медведев на заседании правительства России. По его словам, это поможет сохранить информацию о трудовой деятельности человека в базе данных, если бумажную трудовую книжку испортят или потеряют.

«Внедрение электронных книжек должно быть поэтапным, работодатели продолжат вести и традиционный бумажный документ, для ряда людей такая опция сохранится. Передавать документы в электронном виде в Пенсионный фонд компании начнут с 1 января 2020 года. В течение 2019 года нужно будет решить все связанные с этим правовые и организационные вопросы, проинформировать и подготовить работников», — сказал Медведев.

Сведения в Пенсионный фонд будут передаваться онлайн, сообщил премьер-министр.

Электронные трудовые книжки, пилотный проект Минтруда

Введение электронных трудовых книжек упростит процедуру обращения за госуслугами, поможет организациям сэкономить на кадровых работниках и даст преимущество людям, работающим удаленно, отметил глава кабмина.

«Мы договаривались о том, что будет тестовое использование в порядке эксперимента, чтобы проверить, насколько удобно в электронном виде оформлять отпуска и командировки, заключать и расторгать трудовые договоры. По итогам эксперимента Минтруд подготовит предложение по распространению такой практики», — сказал премьер-министр.

Источник материала Электронные трудовые книжки, когда введут

Электронные трудовые книжки, когда введут. Последние новости на сегодня, Известия.

Российских работодателей уже с начала 2020 года будут поэтапно переводить на внедрение электронных трудовых книжек взамен бумажных аналогов. Система будет представлять собой единую базу данных о трудовой деятельности гражданина с доступом в реальном времени для всех государственных органов, которым необходима эта информация, и гражданам не понадобится предоставлять ее самостоятельно. В экспериментальном порядке был также начат перевод кадровых служб крупных компаний на электронный документооборот.

Новые трудовые книжки, с какого года? Как их будут внедрять в кадровую практику

По информации Минтруда, перевод данных о трудовой деятельности в электронный вид имеет ряд преимуществ для граждан и работодателей: сохранность персональных данных, снижение издержек сторон при трудоустройстве за счет удобства и скорости получения информации, дополнительные возможности трудоустройства для удаленных работников за счет простоты взаимодействия с кадровой службой.

— Очевидно, что внедрение электронных книжек должно быть поэтапным. Мы уже этим вопросом начали заниматься. Работодатели продолжат вести традиционный бумажный документ — для ряда людей, кто захочет иметь и бумажную версию, такая опция также сохранится. Передавать документы в электронном виде в Пенсионный фонд начнут с 1 января 2020 года. В течение следующего года надо будет решить все связанные с этим правовые и организационные вопросы, разумеется, проинформировать и подготовить работников, — сказал Дмитрий Медведев на заседании правительства.

Перевод трудовой книжки в цифровой формат также должен позволить при обращении гражданина за государственными и муниципальными услугами исключить необходимость предоставления сведений о рабочей деятельности. Оказывающие услуги органы будут запрашивать сведения через единую систему межведомственного электронного взаимодействия в режиме реального времени, что позволит сократить время предоставления гражданину услуг.

Электронные трудовые книжки с 1 января 2020 года, в какой базе ведутся.

— Введение электронной трудовой книжки — это не только перевод документа из бумажного в электронный формат. Речь идет, что, может быть, гораздо более важно, о создании базы данных, где будет храниться информация обо всей трудовой деятельности человека. Как известно, бумажная трудовая книжка, к сожалению, может быть утрачена или подделана, или просто может не сохраниться информация о работодателе, и тогда возникает необходимость в восстановлении трудового стажа по довольно сложной процедуре, — добавил Дмитрий Медведев.

Но перевести в «цифру» правительство хочет не только трудовые книжки. Уже в закрытом формате участники заслушали доклад о введении электронного документооборота и надзора в работе кадровых служб. В апреле Минтруд начал апробацию системы. Пилотный проект реализуется на площадках крупных работодателей: ОАО «Российские железные дороги», АО «Газпромбанк», ПАО «АвтоВАЗ», ПАО «Росбанк», ПАО «Мечел», АО «Северсталь Менеджмент», ПАО «Ростелеком», ООО «Яндекс». В эксперименте в обязательном порядке принимают участие первичные профсоюзные организации и иные представители работников.

— Мы с вами договаривались, что будет тестовое использование в порядке эксперимента, чтобы проверить, насколько удобно в электронном виде оформлять отпуска и командировки, заключать и расторгать трудовые договоры, какие здесь есть преимущества и какие риски. По итогам эксперимента Минтруд подготовит предложения по распространению такой практики, — подчеркнул председатель правительства.

К видам работ с документами, в отношении которых проводится эксперимент, относится: заключение трудовых договоров, извещение работников о составных частях заработной платы, оформление отпусков и служебных командировок, ведение учета рабочего времени, выдача нарядов-допусков работникам и другое. Эксперимент продлится до октября 2018 года. В Минтруде подчеркнули, что за внедрение электронного документооборота выступают компании из банковского и IT-сектора, где преобладают вертикально интегрированные структуры и работа связана с применением информационных технологий.

Это интересно:  Как правильно написать ответ на жалобу гражданина? Образец бланка, способы направления, ответственность за игнорирование

Источник материала Электронные трудовые книжки, когда введут

Новости партнеров

Новая таблица выхода на пенсию с 2019 по годам Пенсионный возраст в России будет поэтапно повышаться с 1 января 2019 года. Новая реформа по пенсионному закону стартовала на этапе обсуждения — 14 июня 2018 года. Дмитрий Медведев первым анонсировал большие изменения в пенсионном законодательстве, которые по его словам назрели уже очень давно. 16 июля законопроект был внесен в государственную думу. Большинством голосов, преимущественно партией Единой России закон был одобрен в первом чтении 19 июля 2018 года. В […]

«Рейнджерс» — «Спартак». Прогноз на матч футбольной Лиги Европы 25 октября 2018 года. Tver-portal.ru информирует. В четверг, 25 октября, «Рейнджерс» на своем поле примет «Спартак» в рамках третьего тура группового этапа Лиги Европы. Встреча группы G, которая пройдет в Глазго, начнется в 22:00 по московскому времени. Прогноз на «Рейнджерс» — «Спартак». Глазго Рейнджерс Спартак 25 октября прогноз Букмекеры считают «Рейнджерс» фаворитом матча. На победу команды Джеррарда дается коэффициент 2,20, тогда как на ничью — 3,50, а на успех […]

С 1 декабря 2018 года все водители обязаны перейти на зимнюю резину. Согласно соответствующему нормативно-правовому акту, который регулирует сроки смены летнего покрытия на зимнее, использование автомобиля, несоответствующего требованиям, запрещено. За нарушение полагается штраф, а также изъятие прав или транспортного средства у водителя. Зимняя резина когда ставить по закону До 1 декабря 2018 года по Закону все автовладельцы должны поставить на свои транспортные средства зимнюю резину. Это […]

Материнский капитал в 2018 году: изменения, свежие новости на 2 ребенка с 1 января Пенсионный фонд принимает заявления от нуждающихся семей на получение ежемесячной выплаты из средств материнского капитала. Выплата полагается только тем нуждающимся семьям, в которых второй ребенок родится или будет усыновлен после 1 января 2018 года. Чтобы понять, имеет ли семья право на выплату, нужно взять общую сумму доходов семьи за последние 12 календарных месяцев, разделить ее на 12, а потом разделить на количество […]

Какие дома снесут в 2018 году в Москве адреса по программе реновация Около 30 домов планируется снести в этом году в Москве по программе реновации. Об этом журналистам сообщил заместитель мэра по вопросам градостроительной политики и строительства Марат Хуснуллин. Технологию, которая при этом будет применена, Хуснуллин охарактеризовал как «умный снос». Дома будут демонтировать элемент за элементом, что позволит пустить часть материалов на вторичную переработку. По прогнозам заммэра, снос первых […]

Каждый день огромное количество пользователей озадачивает себя вопросом «Как же без пароля и логина выполнить вход В Контакте?». А всё от того, что они теряют или забывают учётные данные — по рассеянности, по расхлябанности. А иногда логин и пароль от профиля в социальной сети у них просто-напросто воруют при помощи специальных вирусов или посредством прямого доступа к компьютеру. В общем, как говорят тинейджеры, «случается печалька». Но если вы не можете зайти на свою страницу по какой-то причине, […]

Сбербанк новости на сегодня, снятие денег Информация о том, что банк вводит процент за снятие наличных средств, очень быстро распространилась в сети. Информация рассказывала, что все банкоматы банка начали предупреждать своих клиентов о том, что будет введена комиссия на снятие наличных средств от нуля до одного процента. Такие новости шокировали россиян, ведь банк никогда ранее не брал комиссию за снятие своих же денег в своих банкоматах. Проценты взымались только в том случае, если это была […]

Как оформить новое пособие на первого ребенка в 2018 году Чтобы семье при рождении первого ребенка оформить пособие до исполнения малышу 1,5 года, необходимо, чтобы на каждого трудоспособного члена семьи приходился доход не выше 1,5 прожиточного минимума по региону. Как оформить пособие на первого ребенка в 2018 году в России Чтобы получить данное пособие, необходимо обратиться в МФЦ и предъявить: Паспорт матери Паспорт отца Свидетельство о браке Свидетельство о рождении ребенка Справки с работы о […]

По новому закону, в соответствии с которым с 1 января 2019 года в России начнется поэтапное повышение пенсионного возраста, для россиян с большим страховым стажем будет предусмотрена новая пенсионная льгота— возможность досрочного выхода на пенсию (на 2 года раньше общеустановленных сроков). Воспользоваться таким правом смогут женщины при наличии 37 лет и мужчины с 42 годами стажа. Однако это не означает, что новым законом повышаются требования к обязательному стажу для начисления пенсии. […]

Электронные трудовые книжки появятся в 2019 году

Закон об электронной трудовой книжке могут принять уже в 2019 году. Об этом сообщает Минтруд на ведомственном сайте.

В министерстве поясняют, что электронная трудовая книжка будет формироваться на основе сведений о трудовой деятельности работников, направляемых работодателями в ПФР. Данные о трудоустройстве, переводе на другое рабочее место, увольнении в отношении каждого работника, получаемые от работодателей, будут содержаться в единой информационной системе.

При этом каждый работник получит возможность в любое время видеть в этой информационной системе все записи, которые производят работодатели в его трудовой книжке. Также работники смогут направлять свои данные в электронном виде работодателю, например, при трудоустройстве, в том числе для работы дистанционно в другой местности.

Минтруд отмечает, что в ближайшее время законопроект будет вынесен на общественное обсуждение.

Напомним, ранее Российский союз промышленников и предпринимателей предложил правительству ускорить переход на электронные трудовые книжки.

Закон об электронной трудовой книжке могут принять уже в 2019 году. Об этом сообщает Минтруд на ведомственном сайте.

В министерстве поясняют, что электронная трудовая книжка будет формироваться на основе сведений о трудовой деятельности работников, направляемых работодателями в ПФР. Данные о трудоустройстве, переводе на другое рабочее место, увольнении в отношении каждого работника, получаемые от работодателей, будут содержаться в единой информационной системе.

При этом каждый работник получит возможность в любое время видеть в этой информационной системе все записи, которые производят работодатели в его трудовой книжке. Также работники смогут направлять свои данные в электронном виде работодателю, например, при трудоустройстве, в том числе для работы дистанционно в другой местности.

Минтруд отмечает, что в ближайшее время законопроект будет вынесен на общественное обсуждение.

Напомним, ранее Российский союз промышленников и предпринимателей предложил правительству ускорить переход на электронные трудовые книжки.

Электронные трудовые книжки появятся в 2019 году Законодательство, Ритейл

Статья написана по материалам сайтов: www.papajurist.ru, www.cnews.ru, 2019god.net, rf.biz, www.retail.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector