+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Статья 32 ТК РФ. Обязанности работодателя по созданию условий..

Текущая редакция ст. 32 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями .

Комментарий к статье 32 ТК РФ

Комментируемая статья закрепляет обязанность работодателя создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников.

Такие условия могут быть предусмотрены:
— трудовым законодательством;
— коллективным договором;
— соглашениями.

Так, ст. 377 ТК РФ закреплены обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.

В частности, работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).

Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.

Согласно ст. 28 ФЗ О профсоюзах» работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором, соглашением.

Работодатель может передавать в бесплатное пользование профсоюзам находящиеся на балансе организации либо арендуемые ею здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляются организацией, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Перечень объектов и размеры отчислений профсоюзу средств на проведение им социально-культурной и иной работы в организации определяются в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором, соглашением.

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.

Следует также отметить, что в соответствии со ст. 1 Конвенции МОТ N 135 (1971 год) представители работников на предприятии пользуются эффективной защитой от любого действия, которое может нанести им ущерб, включая увольнение, основанное на их статусе или на их деятельности в качестве представителей работников, или на их членстве в профсоюзе, или на их участии в профсоюзной деятельности, постольку, поскольку они действуют в соответствии с существующим законодательством или коллективными договорами или другими совместно согласованными условиями. Кроме того, согласно ст. 2 указанной конвенции представителям работников предоставляются на предприятии соответствующие возможности, позволяющие им быстро и эффективно выполнять свои функции. В этой связи учитываются особенности системы трудовых отношений страны, а также потребности, размер и возможности соответствующего предприятия.

Другой комментарий к ст. 32 ТК РФ

1. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников, могут устанавливаться как ТК, федеральными законами, законами субъектов РФ, так и актами-соглашениями.

Трудовой кодекс устанавливает конкретные обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации (см. ст. 377 ТК и комментарий к ней). Законодательство, предусматривающее обязанности работодателя по обеспечению деятельности иного представителя работников, в данное время отсутствует.

2. Акты-соглашения (коллективный договор, соглашения), как правило, либо конкретизируют применительно к условиям конкретной организации, отрасли, территории соответствующие обязанности работодателя, либо предусматривают иные способы создания условий, обеспечивающих деятельность представителей работников. В коллективном договоре могут устанавливаться конкретные обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность иного представителя работников.

Консультации и комментарии юристов по ст 32 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 32 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Обязанности работодателя (ст. 228 ТК РФ)

1) немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

2) принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

3) сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить планы, схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

4) направить запрос в медицинскую организацию на получение медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма № 315/у к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15.04.2005 № 275). Форма № 315/у выдается незамедлительно после поступления запроса. Врачи скорой и неотложной медицинской помощи данную форму не заполняют;

5) уведомить о происшедшем несчастном случае соответствующие органы и организации, родственников потерпевших в соответствии со ст. 228.1 ТК РФ (извещение о групповом, тяжелом несчастном случае или случае со смертельным исходом направляется в соответствующие органы и организации в течение суток с момента события по форме 1 Положения). Характер и тяжесть повреждений пострадавших при передаче извещения указываются и кодируются в соответствии с установленной классификацией. Если работодателю (его уполномоченному работнику) классификация не известна, указанные сведения составляются на основании имеющихся данных. Отсутствие сведений (или знаний) о соответствующей квалификации события не является основанием для отсрочки направления сообщения или для несообщения вообще. Извещение передается в течение суток после происшествия несчастного случая любым способом передачи: факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи. Факт направления извещения, а также уведомления родственников пострадавщего(-ших) рекомендуется зафиксировать;

6) организовать и обеспечить надлежащее и своевременное расследование несчастного случая и оформление материалов расследования:

— сформировать соответствующим приказом комиссию для расследования несчастного случая (ст. 229 ТК РФ);

— провести расследование несчастного случая в сроки, установленные ст. 229.1 ТК РФ;

— составить акт Н-1 о несчастном случае на производстве;

Это интересно:  Статья 348.6 ТК РФ. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации

— зарегистрировать несчастный случай в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9 Положения);

— направить копии акта о расследовании несчастного случая и материалов дела в органы, предусмотренные ст. 230.1 ТК РФ;

— направить сообщения по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве, в государственную инспекцию труда (ГИТ), а также в необходимых случаях— в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, выполняющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (например, в Ростехнадзор).

Для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек (но обязательно с нечетным количеством человек).

Дополнительно в состав комиссии включаются представитель Ростехнадзора, если несчастный случай произошел на опасном производственном объекте, Роспотребнадзора, — при остром отравлении. Необходимо особо отметить, что при несчастном случае (аварии) на опасном производственном объекте приказ о создании комиссии издает руководитель территориального органа Ростехнадзора. И возглавляет комиссию — председатель — сотрудник Ростехнадзора.

Несчастный случай (в т. ч. групповой), в результате которого получены легкие повреждениями здоровья

Групповой несчастный случай (два человека и более) случай с тяжелыми повреждениями здоровья или со смертельным исходом

Создание комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в составе:

Не менее 3-х человек:

Не менее 5-ти человек:

Председатель — руководитель организации или его заместитель (представитель);

— представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

— специалист по охране труда;

— представитель Фонда социального страхования;

-уполномоченный по охране труда

В состав комисс -лица, осуществляющие непосред страдавшего;

-лица, на которых непосредствен! ния требований охраны труда на у> несчастный случай

Председатель — государственный инспектор труда;

— представители органа местного самоуправления;

— представитель территориального объединения организаций профсоюзов;

— представитель исполнительного органа страховщика; -представитель Фонда социального страхования

и и не включаются

ственный контроль за работой по-

чо возложено обеспечение соблюде- частке (объекте), где произошел

Сроки проведения расследования

(в календарных днях со дня издания приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая)

В течение 3-х дней В течение 15-ти дней

При возникновении обстоятельств, объективно препятствующих завершению в установленные сроки расследования несчастного случая, сроки расследования несчастного случая могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 календарных дней. Сроки расследования также могут продлеваться в связи с получением ответа из организаций, осуществляющих экспертизу, органов дознания, органов следствия и суда. Председатель комиссии обязан своевременно проинформировать пострадавшего или его доверенных лиц о причинах задержки сроков расследования.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. Срока давности для расследования несчастного случая, произошедшего с работником на производстве, нет.

Оформление материалов расследования, учета и регистрации несчастных случаев на производстве осуществляется на основании ст. 228 ТК РФ.

Перечень материалов включает следующие документы:

— приказ о создании комиссии;

— планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, фото- и видеоматериалы (форма 7 Положения). В протоколе должно быть конкретно и обстоятельно описано место, где произошел несчастный случай (например, если работник получил повреждение здоровья при спуске по лестнице, в протоколе должно быть описано состояние лестницы— высота ступеней, техническое состояние лестницы, наличие на ней сколов, посторонних предметов, защитных ограждений. Обязательно должно быть указано, изменилась ли обстановка или состояние места происшествия на момент осмотра;

— документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

— выписки из журналов инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;

— протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших. Опрос каждого лица оформляется отдельным протоколом (форма № 6 Положения);

— экспертные заключения специалистов (в т. ч. должностных лиц органов государственного надзора и контроля), результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

— медицинское заключение (форма № 315/у) о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного (иного токсического) опьянения. В случае смерти пострадавшего— акт медицинского исследования трупа. Указанное заключение выдается по письменному запросу работодателя немедленно (в день обращения). Следует обратить внимание на то, что от степени тяжести полученной травмы зависит состав комиссии по расследованию несчастного случая, поэтому запрос необходимо сделать максимально быстро;

— копии трудовой книжки и трудового договора работника;

— копии паспорта и СНИЛС (при тяжелом несчастном случае);

— копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

— выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда, а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

— другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая. Документы оформляются не зависимо от того, является произошедший с работником несчастный случай легким или признан тяжелым.

Сведения, содержащиеся в материалах расследования несчастного случая, должны позволять комиссии установить следующие имеющие существенное значение факты:

— наличие и характер трудовых отношений между пострадавшим и работодателем, на производстве у которого произошел несчастный случай;

— причины и обстоятельства несчастного случая;

— были ли действия пострадавшего связаны с выполнением трудовых обязанностей в момент повреждения им здоровья;

— лиц, виновных в допущении нарушений требований охраны труда и техники безопасности;

— сведения об установлении факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью;

— указания на степень вины застрахованного в процентах (при наличии вины застрахованного в возникновении несчастного случая на производстве);

— выводы о квалификации происшествия как несчастного случая на производстве или как несчастного случая, не связанного с производством.

Члены комиссии организуют встречи с пострадавшими, их доверенными лицами и членами семей в целях ознакомления их с результатами расследования, при необходимости вносят предложения по вопросам оказания им помощи социального характера, разъясняют порядок возмещения вреда, причиненного здоровью пострадавших, и оказывают правовую помощь по решению указанных вопросов.

Комиссией принимаются к рассмотрению только оригиналы подготовленных документов, после чего с них снимаются заверенные копии (делаются выписки). Не надлежаще оформленные документы (с поправками, подчистками и дополнениями), как официальные, не рассматриваются и подлежат изъятию.

Это интересно:  Статья 18 закона о защите конкуренции № 135-ФЗ

На основании собранных материалов расследования комиссия вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев.

В случаях разногласий, возникших между членами комиссии в ходе расследования несчастного случая (о его причинах, лицах, виновных в допущенных нарушениях, учете, квалификации и др.), решение принимается большинством голосов членов комиссии. При этом члены комиссии, не согласные с принятым решением, подписывают акты о расследовании с изложением своего аргументированного особого мнения, которое приобщается к материалам расследования несчастного случая.

Квалифицировать несчастный случай, как не связанный с производством, можно в случае (ст. 229.2 ТК РФ):

— смерти вследствие общего заболевания или самоубийства, которая подтверждена медучреждением, органами следствия, судом;

— смерти или повреждения здоровья единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление), не связанное с нарушениями технологического процесса;

— несчастного случая, который произошел при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Не всегда несчастный случай с работником, который в момент происшествия был пьян, признается непроизводственным. Если причиной травмы помимо алкогольного опьянения являются и др. факторы, несчастный случай могут признать связанным с производством.

Решение о квалификации несчастного случая, происшедшего при совершении пострадавшим действий, содержащих признаки уголовного правонарушения, принимается комиссией с учетом официальных постановлений (решений) правоохранительных органов, квалифицирующих указанные действия. До получения указанного решения председателем комиссии оформление материалов расследования несчастного случая временно приостанавливается.

Акты о расследовании несчастных случаев, квалифицированных по результатам расследования, как не связанные с производством, вместе с материалами расследования хранятся работодателем в течение 45 лет. Копии актов о расследовании указанных несчастных случаев и материалы их расследования направляются председателем комиссии в ГИТ.

Несчастные случаи, квалифицированные комиссией или государственными инспекторами труда, проводившими их расследование, как несчастные случаи на производстве, подлежат оформлению актом о несчастном случае на производстве по установленной форме Н-1.

Сам себе юрист

Статья 32 Трудового кодекса РФ

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников

Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

В данной статье имеются в виду обязанности (обязательства) работодателей, обеспечивающие права представителей работников в соответствии с Рекомендацией МОТ № 143 «О представителях трудящихся». Это обязанности работодателей по соблюдению установленных мер правовой защиты для членов выборных представительных органов. В Трудовом кодексе они сформулированы в основном в статьях 374—376 и включают гарантии для профсоюзных работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы (статья 374); гарантии освобожденным работникам (статья 375) и гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа.

Содержание перечисленных гарантий для членов представительных органов в ряде вопросов тесно связано с содержанием обязанностей работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации. Эти меры достаточно подробно перечислены в статье 377 Трудового кодекса. Наиболее полно и конкретно указанные обязанности (обязательства) работодателя сформулированы в статье 377 Трудового кодекса применительно к деятельности выборного профсоюзного органа — первичной профсоюзной организации.

В их числе обязанность работодателя безвозмездно предоставить помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставлять возможность размещения информации в доступном для работников месте. В коллективных договорах могут предусматриваться обязательства работодателя по предоставлению первичной профорганизации принадлежащих работодателю либо арендуемых им зданий, сооружений, помещений и других объектов, а также баз отдыха, спортивных и оздоровительных центров и других объектов, которые необходимы для использования работниками и членами их семей. При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами этих профессиональных союзов, выше установленной для работников, являющихся членами этого профсоюза.

В коллективных договорах может предусматриваться обязательство работодателя отчислять средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, что позволяет профсоюзам шире развернуть работу по обеспечению работникам условий для рационального использования своего свободного времени. Работодатель осуществляет также ряд организационно-финансовых мероприятий, содействующих обеспечению своевременных сборов членских профсоюзных взносов. Так, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в порядке, установленном коллективным договором.

В отношении работников, не являющихся членами профсоюза, но которые уполномочили первичную профорганизацию представлять их интересы (статья 30 Трудового кодекса), в статье 377 Трудового кодекса предусмотрено, что если в организации заключены коллективные договоры или на них распространяются отраслевые (межотраслевые) соглашения, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из их заработной платы (указанных работников) на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. Порядок расчетов и проведения банковских операций, связанных с перечислением на счета профсоюза денежных средств из заработной платы работников, установлен письмом ЦБ РФ от 27.05.1997 № 456 (в ред. от 10.02.2000).

Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором. В отношении иных представителей работников (статья 31 Трудового кодекса) меры по обеспечению условий их деятельности в трудовом законодательстве отдельно не выделяются, но формулировка статьи 32 Трудового кодекса позволяет сделать вывод, что работодатель обязан обеспечивать деятельность и иных представителей работников в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

Статья 32 ТК РФ. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников

Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

Комментарии к ТК РФ

Комментарий к главе 1 ТК РФ

Основные начала трудового законодательства

Комментарий к главе 2 ТК РФ

Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Комментарий к главе 3 ТК РФ

Комментарий к главе 4 ТК РФ

Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Комментарий к главе 5 ТК РФ

Органы социального партнерства

Комментарий к главе 6 ТК РФ

Комментарий к главе 7 ТК РФ

Коллективные договоры и соглашения

Комментарий к главе 8 ТК РФ

Участие работников в управлении организацией

Комментарий к главе 9 ТК РФ

Ответственность сторон социального партнерства

Комментарий к главе 10 ТК РФ

Комментарий к главе 11 ТК РФ

Заключение трудового договора

Комментарий к главе 12 ТК РФ

Изменение трудового договора

Комментарий к главе 13 ТК РФ

Прекращение трудового договора

Комментарий к главе 14 ТК РФ

Защита персональных данных работника

Комментарий к главе 15 ТК РФ

Комментарий к главе 16 ТК РФ

Режим рабочего времени

Комментарий к главе 17 ТК РФ

Комментарий к главе 18 ТК РФ

Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Это интересно:  Статья 25.7 закона о защите конкуренции № 135-ФЗ

Комментарий к главе 19 ТК РФ

Комментарий к главе 20 ТК РФ

Комментарий к главе 21 ТК РФ

Комментарий к главе 22 ТК РФ

Комментарий к главе 23 ТК РФ

Комментарий к главе 24 ТК РФ

Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

Комментарий к главе 25 ТК РФ

Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

Комментарий к главе 26 ТК РФ

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Комментарий к главе 27 ТК РФ

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Комментарий к главе 28 ТК РФ

Другие гарантии и компенсации

Комментарий к главе 29 ТК РФ

Комментарий к главе 30 ТК РФ

Комментарий к главе 31 ТК РФ

Комментарий к главе 32 ТК РФ

Комментарий к главе 33 ТК РФ

Комментарий к главе 34 ТК РФ

Требования охраны труда

Комментарий к главе 35 ТК РФ

Организация охраны труда

Комментарий к главе 36 ТК РФ

Обеспечение прав работников на охрану труда

Комментарий к главе 37 ТК РФ

Комментарий к главе 38 ТК РФ

Материальная ответственность работодателя перед работником

Комментарий к главе 39 ТК РФ

Материальная ответственность работника

Комментарий к главе 40 ТК РФ

Комментарий к главе 41 ТК РФ

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Комментарий к главе 42 ТК РФ

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Комментарий к главе 43 ТК РФ

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Комментарий к главе 44 ТК РФ

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Комментарий к главе 45 ТК РФ

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Комментарий к главе 46 ТК РФ

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Комментарий к главе 47 ТК РФ

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Комментарий к главе 48 ТК РФ

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц

Комментарий к главе 49 ТК РФ

Особенности регулирования труда надомников

Комментарий к главе 50 ТК РФ

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Комментарий к главе 51 ТК РФ

Особенности регулирования труда работников транспорта

Комментарий к главе 52 ТК РФ

Особенности регулирования труда педагогических работников

Комментарий к главе 53 ТК РФ

Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

Комментарий к главе 54 ТК РФ

Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Комментарий к главе 54.1 ТК РФ

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Комментарий к главе 55 ТК РФ

Особенности регулирования труда других категорий работников

Комментарий к главе 56 ТК РФ

Комментарий к главе 58 ТК РФ

Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

Комментарий к главе 59 ТК РФ

Самозащита работниками трудовых прав

Комментарий к главе 60 ТК РФ

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Комментарий к главе 61 ТК РФ

Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Комментарий к главе 62 ТК РФ

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 32. Трудового кодекса РФ. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников

Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

Комментарии к ст. 32 ТК РФ

1. В ст. 28 Закона о профсоюзах определены обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзов:

«1. Работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором, соглашением.

2. Работодатель может передавать в бесплатное пользование профсоюзам находящиеся на балансе организации либо арендуемые ею здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляются организацией, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Перечень объектов и размеры выдаваемых профсоюзу средств на проведение им социально-культурной и иной работы в организации определяются в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором, соглашением.

3. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.

4. В организациях, в которых с профсоюзами заключены коллективные договоры, соглашения или на которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых) тарифных соглашений, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзов денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями. В случае если в организации действует несколько профсоюзов, участвовавших в подписании коллективного договора или отраслевого (межотраслевого) тарифного соглашения, денежные средства перечисляются на счета этих профсоюзов пропорционально числу их членов».

2. Статья 377 ТК установила обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа.

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того что бы понять, как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию в течении 10 минут.

Статья написана по материалам сайтов: otkrf.ru, studref.com, www.samsebeyurist.ru, tkinf.ru, consultant-mos.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector