+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Статья 347 ТК РФ. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

Текущая редакция ст. 347 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

Комментарий к статье 347 ТК РФ

1. Прекращение трудового договора, в первую очередь, осуществляется по общим основаниям, установленным ТК РФ (см. ст. 81 ТК РФ c комментариями). Работники религиозных организаций не являются исключением из общего правила, в их отношении общие основания прекращения трудового договора действуют в полной мере. Однако наряду с общими основаниями закон предусматривает и ряд специальных требований для прекращения договора с такой категорией работников.

В частности, закон указывает на возможность установления дополнительных оснований прекращения трудового договора в самом договоре, т.е. данная дефиниция фактически указывает на возможность применения в отношении каждого отдельного работника установленных исключительно для него оснований увольнения. Подобный подход может рассматриваться в качестве нарушения общего конституционного принципа равноправия, поскольку для одноименных должностей работников религиозной организации работодатель может предусмотреть в договоре различные основания прекращения трудового договора.

Применения возможности, предусмотренной ч.1 комментируемой статьи, должно основываться на принципе законности, равноправия, а также целесообразности и обоснованности применения тех или иных оснований прекращения действия трудового договора, заключенного такой организацией с работником. Возможность установления в договоре дополнительных оснований его прекращения предполагает отражение особенностей деятельности каждого отдельного работника.

В большинстве случаев закрепление специальных оснований увольнения работников религиозных организаций применительно к отдельным должностям, а не работникам, поскольку установление различных оснований прекращения договора в отношении работников, занимающих аналогичные должности, противоречит требованиям действующего законодательства и, в первую очередь, нормам Конституции РФ. Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что дополнительные основания прекращения трудового договора с работником религиозной организации должны быть регламентированы ЛНА самой организации, что позволит учесть особенности трудовой деятельности отдельных категорий работников и одновременно предоставить им равные права и гарантии.

Закрепление указанных оснований в трудовом договоре может в значительной степени ущемлять права и законные интересы отдельных работников. В связи с этим такой работник в случае нарушения его прав может обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд за защитой его прав и интересов. При этом следует помнить о том, что трудовой договор представляет собой соглашение его сторон по основным вопросам трудовой деятельности. Поскольку закон предусматривает закрепление дополнительных оснований прекращения такого договора в нем самом, то работник может согласовать содержание договора в этой части в момент его заключения.

Основная проблема реализации рассматриваемого нормативного предписания заключается в том, что, как правило, работник соглашается с теми условиями, которые ему предложены работодателем, и не предпринимает попыток урегулировать свои права и обязанности в рамках договорного процесса. Тем самым работник отказывается от предоставленных ему законом возможностей по согласованию с работодателем определять свои права и обязанности в период трудовой деятельности.

2. Наряду с дополнительными основаниями прекращения трудового договора, трудовой договор с работниками религиозных организаций может определять и иные обстоятельства, связанные с прекращением трудового договора. В данном случае ТК РФ указывает на единство правового регулирования основания увольнения работника и порядка его применения. Поскольку само основание устанавливается трудовым договором, то и порядок его применения также регулируется данным документом.

В частности, закон указывает на необходимость определения в договоре срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, порядка и условий предоставления таких гарантий. Однако, устанавливая дополнительные основания прекращения договора, работодатель, как правило, не готов определить гарантии и компенсации, которые причитаются работнику в случае применения соответствующего основания. В связи с этим реализация положений комментируемой статьи чаще всего сводится лишь к отражению положений ч.1 данной статьи. Однако встречаются и исключения.

В случае отсутствия в договоре дополнительных гарантий и компенсаций увольнение работника осуществляется по общим правилам в общем порядке, установленном законом. В данном случае комплекс предоставляемых работнику гарантий и степень защиты от действий работодателя, в том числе и в части прекращения трудового договора, зависит от инициативы работника.

Консультации и комментарии юристов по ст 347 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 347 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Это интересно:  Статья 1127 ГК РФ. Завещания, приравниваемые к нотариально удостоверенным завещаниям

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 347 ТК РФ. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

Новая редакция Ст. 347 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

Комментарий к Статье 347 ТК РФ

Трудовые отношения с работниками религиозных организаций прекращаются по общим основаниям прекращения трудового договора, то есть, в соответствии со статьей 77 ТК. Вместе с тем возможно установление в трудовом договоре иных дополнительных оснований. Не стоит забывать, что это можно сделать только с согласия работника. В случае несогласия работника трудовой договор либо не заключается, либо соответствующие условия в него не включаются.

Чаще всего дополнительные основания прекращения трудового договора, установленные в нем, связываются с инициативой работодателя. Они должны определяться спецификой трудовой функции работника и особенностями самого работодателя. Нередко такие дополнительные основания связаны с нарушением работником внутренних установлений религиозной организации.

Вместе с дополнительными основаниями прекращения действия трудового договора должны предусматриваться и сроки предупреждения работника об увольнении, а также порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций, связанных с увольнением. При отсутствии срока предупреждения об увольнении днем прекращения трудовых отношений является следующий после возникновения соответствующих обстоятельств. При отсутствии в трудовом договоре указания на предоставляемые работнику гарантии и компенсации они могут устанавливаться соглашением сторон при увольнении. Гарантии и компенсации не предоставляются, если соглашение не достигнуто.

При увольнении по основаниям, закрепленным в трудовом договоре, на работников религиозных организаций распространяются все гарантии, установленные ТК. В частности, не допускается увольнение работников по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации религиозной организации) в период их временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Другой комментарий к Ст. 347 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Особенностью прекращения трудовых отношений с работниками религиозных организаций является то, что наряду с общими основаниями прекращения трудового договора (см. ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней) в трудовом договоре могут устанавливаться и иные. Такая возможность предусмотрена ч. 2 ст. 77 ТК РФ.

Дополнительные основания прекращения трудового договора могут быть включены в него только с согласия работника. Если работник такого согласия не дает, трудовой договор либо не заключается, либо соответствующие условия в него не включаются.

2. Как правило, основания прекращения трудового договора, установленные в нем, связываются с инициативой работодателя. Они должны быть связаны со спецификой трудовой функции работника и особенностями самого работодателя. Чаще всего такие дополнительные основания связаны с нарушением работниками внутренних установлений религиозных организаций.

3. Если в трудовом договоре устанавливаются дополнительные основания его прекращения, то должны быть предусмотрены и сроки предупреждения работника об увольнении, а также порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций, связанных с увольнением. Если срок предупреждения об увольнении не установлен, следует считать, что увольнение возможно на следующий день после возникновения соответствующих обстоятельств. При отсутствии в трудовом договоре указания на предоставляемые работнику гарантии и компенсации они могут быть установлены по соглашению сторон, достигаемому при увольнении; при отсутствии такого соглашения гарантии и компенсации не предоставляются.

4. При увольнении по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре, следует учитывать, что на работников религиозных организаций распространяются гарантии, установленные в Трудовом кодексе. Так, в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работников по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации религиозной организации) в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин; в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (кроме увольнения по п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Статья 347 ТК РФ. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

Это интересно:  Статья 660 ГК РФ. Пользование имуществом арендованного предприятия

Комментарии к ст. 347 ТК РФ

1. Работодатель имеет право в соответствии с комментируемой статьей установить дополнительные основания для увольнения работника. Эти основания должны быть внесены в трудовой договор, и на них необходимо обратить внимание работника при заключении трудового договора.

2. В трудовом договоре стороны обязаны определить гарантии прав работника и компенсации, которые устанавливаются работнику при расторжении трудового договора, а также порядок их предоставления. Например, целесообразно утвердить размер выходного пособия при увольнении, а также основания для его выплаты и т.д.

Кодексы РФ

Популярные материалы

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ

Для пятидневной рабочей недели

Федеральный закон от 03.07.2016 N 230-ФЗ

Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ

Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090

Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ

Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ

Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ

Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1

Федеральный закон от 29.12.2012 N 275-ФЗ

Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ

ТК РФ — документы Пленума и Президиума ВС

О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)

ТК РФ — последние изменения и законы

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

«О внесении изменений в статьи 366 и 367 Трудового кодекса Российской Федерации в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда»

«О негосударственных пенсионных фондах»

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

«О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»

«О несостоятельности (банкротстве)»

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации»

«О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

«О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации»

«О муниципальной службе в Российской Федерации»

«О банках и банковской деятельности»

«Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации»

«О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

«О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

Комментарий к статье 347 Трудового Кодекса РФ

§ 1. Трудовой договор, заключенный между работником и религиозной организацией, может быть расторгнут помимо общих оснований, предусмотренных в ст. 81 ТК, также и по основаниям, предусмотренным в самом договоре.

§ 2. В случае, если трудовой договор с работником содержит указанные дополнительные основания для его расторжения, в нем должны содержаться также и сроки предупреждения работника о таком увольнении, а также соответствующие гарантии и компенсации для работника.

Другой комментарий к статье 347 ТК РФ

1. Особенностью прекращения трудовых отношений с работниками религиозных организаций является то, что наряду с общими основаниями прекращения трудового договора (см. ст. 77 ТК и комментарий к ней) в трудовом договоре могут устанавливаться и иные основания. Такая возможность предусмотрена ч. 2 ст. 77 ТК.

Дополнительные основания прекращения трудового договора могут быть включены в него только с согласия работника. Если работник такого согласия не дает, трудовой договор либо не заключается, либо соответствующие условия в него не включаются.

2. Как правило, основания прекращения трудового договора, установленные в нем, связываются с инициативой работодателя. Они определяются спецификой трудовой функции работника и особенностями самого работодателя. Чаще всего такие дополнительные основания связаны с нарушением работником внутренних установлений религиозных организаций.

3. Если в трудовом договоре устанавливаются дополнительные основания его прекращения, там же должны быть предусмотрены и сроки предупреждения работника об увольнении, а также порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций, связанных с увольнением. Если срок предупреждения об увольнении не установлен, следует считать, что увольнение возможно на следующий день после возникновения соответствующих обстоятельств. При отсутствии в трудовом договоре указания на предоставляемые работнику гарантии и компенсации они могут быть установлены по соглашению сторон, достигаемому при увольнении; при отсутствии такого соглашения гарантии и компенсации не предоставляются.

Это интересно:  Статья 157 ГПК РФ. Непосредственность и устность судебного разбирательства

4. При увольнении по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре, следует учитывать, что на работников религиозных организаций распространяются гарантии, установленные в ТК. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК не допускается увольнение работников по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации религиозной организации) в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; в силу ч. 1 ст. 261 ТК не разрешается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин; согласно ч. 4 ст. 261 ТК не допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, с лицами, являющимися единственными кормильцами в некоторых семьях.

Статья 347 ТК РФ. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 54] [Статья 347]

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

2 комментария к записи “Статья 347 ТК РФ. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации”

Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

Комментарий к статье 347

Часть 1 комментируемой статьи предусматривает свободу усмотрения сторон трудового договора в части установления дополни-тельных оснований прекращения трудовых правоотношений.
Религиозное объединение как работодатель может предусмотреть дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при его заключении. Эти основания устанавливаются в дополнение к предусмотренным действующим ТК (см. коммент. к ст. 81).
Органы управления религиозного объединения, предусматривая при заключении трудового договора дополнительные основания его расторжения, устанавливают также сроки предупреждения работника о расторжении трудового договора, а также виды гарантий и компенсаций, порядок их установления при увольнении по этим основаниям.
Дополнительные основания и порядок расторжения трудового договора, закрепленные внутренними установлениями религиозной организации, могут предотвратить необоснованные увольнения работников должностными лицами религиозных объединений.
Сроки и порядок предупреждения работника о расторжении с ним трудового договора целесообразно установить во внутреннем (локальном) акте (положении, правилах и др.) религиозного объединения, который следует разрабатывать в соответствии с уставом рели-гиозного объединения. В таком же порядке должны быть в указанном акте закреплены гарантии и компенсации, предоставляемые работ-никам религиозных объединений при расторжении с ними трудового договора, а также определены размер компенсаций и порядок выплаты. В соответствии с указанным актом религиозного объединения гарантии и компенсации включаются в трудовой договор при его заключении.

Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

Комментарий к статье 347

1. Закон предоставляет право работодателю — религиозной организации включать в трудовые договоры со своими работниками дополнительные основания его прекращения. Установление подобных оснований объясняется спецификой религиозной организации как работодателя и особенностями исполнения трудовой функции работником.
Как и во всех подобных случаях, дополнительные основания прекращения трудового договора должны быть изложены ясно и четко, чтобы не возникало разногласий и неоднозначного толкования.
2. В трудовые договоры с работниками религиозной организации могут включаться следующие дополнительные основания увольнения:
неуважительное отношение к святыням;
небрежное отношение к имуществу религиозной организации;
невыполнение конкретных положений внутренних установлений религиозной организации;
грубость с прихожанами;
разглашение сведений, составляющих конфиденциальную информацию, и др.
Сроки предупреждения об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с увольнением, определяются трудовым договором.
Представляется, что в том случае, если увольнение работника по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором, связано с совершением работником дисциплинарного проступка, то процедура увольнения должна соответствовать требованиям ст. ст. 192 и 193 ТК. Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении работника, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке. Как указал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П (СЗ РФ. 2005. N 13. Ст. 1209), иное вступало бы в противоречие с вытекающими из ст. ст. 1, 19 и 55 Конституции РФ общими принципами юридической ответственности в правовом государстве.

Статья написана по материалам сайтов: otkrf.ru, tkodeksrf.ru, rulaws.ru, tkrf24.ru, rukak.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector