+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Статья 348.11 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом

Текущая редакция ст. 348.11 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:
1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации .

Комментарий к статье 348.11 ТК РФ

1. Спортсмены представляют собой особую категорию работников, деятельность которых характеризуется рядом особенностей. Как и в отношении всех прочих категорий работников, на них в полной мере распространяются все общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные ТК РФ. Общий характер таких оснований свидетельствует о применении их в общем порядке применительно к деятельности спортсменов.

Однако, наряду с общим основаниями, положения комментируемой статьи призваны расширить перечень положений, которые могут повлечь прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя. Следует также обратить внимание, что нормы комментируемой статьи обусловлены рядом особенностей спортивной деятельности, в первую очередь, участия в соревнованиях. В связи с этим они распространяют свое действие не на все категории спортивных работников (спортсменов и тренеров), а ограничиваются лишь спортсменами. Именно в отношении указанных субъектов такие основания могут быть применены в полной мере и препятствуют продолжению ими спортивной деятельности.

Увольнение работника по основаниям, установленным комментируемой статьей, производится в общем порядке, т.е. на основании приказа работодателя, базирующегося в свою очередь на документах, подтверждающих совершение спортсменом правонарушения, повлекшего за собой дисквалификацию или нарушение антидопинговых правил. Применение указанных оснований может быть произведено исключительно на основании документов, которыми в отношении спортсмена применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Поскольку оба указанных основания влекут за собой невозможность участия спортсмена в соревнованиях в течение длительного периода времени, то трудовой договор с таким работником утрачивает свое практическое значение. В связи с этим закон позволяет работодателю расторгнуть договор с работником, который в силу действия обстоятельств, предусмотренных комментируемой статьей, лишен возможности осуществления трудовой функции.

2. Согласно предписаниям ТК РФ деятельность спортсмена включает в себя тренировки и участие в соревнованиях на протяжении всего периода профессиональной деятельности. Закон четко регламентирует случаи ограничения или запрета осуществления спортсменом трудовой деятельности. Последствием действия таких обстоятельств может выступать прекращение трудового договора. В качестве специальных оснований прекращения его действия в отношении спортсмена закон рассматривает:
— спортивную дисквалификацию на срок 6 и более месяцев, представляющую собой запрет на участие в соревнованиях на протяжении установленного периода времени. Дисквалификация является санкцией за совершение спортсменом правонарушения, которое препятствует его дальнейшей деятельности. Нормативное закрепление указанного основания прекращения трудового договора является гарантией работодателю в части обеспечения эффективности его деятельности и вложения средств в наиболее перспективных работников, при одновременной минимизации необоснованных расходов на содержание работника, который в силу действия обстоятельств, определенных комментируемой статьей, не имеет права осуществлять свою трудовую функцию. Таким образом, применение данного основания представляет собой не что иное, как увольнение работника, не исполняющего свою работу;
— нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации (о документах, устанавливающих антидопинговые правила, см. комментарий к ст. 348.2 ТК РФ).

Следует заметить, что нарушение антидопинговых правил в большинстве случаев влечет за собой дисквалификацию спортсмена, т.е. прямо свидетельствует о взаимосвязи двух предусмотренных комментируемой статьей оснований прекращения трудового договора. В данном случае речь идет о длительном периоде дисквалификации.

Следует также заметить, что ТК РФ позиционирует указанные основания в качестве дополнительных, одновременно являющихся и специальными для данной категории работников. Статус дополнительных определяется для рассматриваемых оснований в силу того, что в общем порядке они применению не подлежат, а могут быть реализованы исключительно в случае совершения спортсменом правонарушения, т.е. как санкция со стороны работодателя за ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Консультации и комментарии юристов по ст 348.11 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 348.11 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Расторжение трудового договора со спортсменом (Куревина Л.)

Дата размещения статьи: 08.10.2015

Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулируются гл. 54.1 ТК РФ. В частности, в ст. 348.12 ТК РФ предусмотрены особенности расторжения трудового договора с данными категориями работников. В чем же они заключаются?

Особенности расторжения

Вопреки общему правилу, установленному ст. 80 ТК РФ, спортсмен предупреждает работодателя о расторжении договора по собственной инициативе не за две недели, а не позднее чем за месяц. При этом данная норма не распространяется на спортсменов, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок менее четырех месяцев.
Отметим, что в соответствии со ст. 348.2 ТК РФ со спортсменами могут заключаться как бессрочные, так и срочные (сроком до пяти лет) трудовые договоры. При этом срок трудового договора может устанавливаться общероссийскими спортивными федерациями самостоятельно. Так, согласно Положению по статусу и переходам хоккеистов, утвержденному Исполкомом ФХР 18.06.2009, профессиональные хоккеисты после окончания первого контракта и до своего 30-летия обязаны заключать контракты на срок не менее двух лет, а в силу Регламента РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов максимальная продолжительность срока действия трудового договора с футболистом, не достигшим 18 лет, составляет три года с даты вступления договора в силу.

Для отдельных категорий спортсменов, тренеров установлена обязанность предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий месяц. Включать такое условие в трудовой договор работодатель может, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора согласно нормам, утвержденным общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

К сведению. Согласно изменениям, внесенным в Закон N 329-ФЗ, общероссийские спортивные федерации наделены правом утверждать нормы, устанавливающие ограничения перехода (условия перехода) отдельных категорий спортсменов, тренеров в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации. Перечень видов спорта, для которых общероссийские спортивные федерации вправе утверждать данные нормы, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта — Минспорттуризмом.

Следующей особенностью ст. 348.12 ТК РФ является возможность установления в трудовом договоре условия об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
Здесь следует отметить, что Трудовым кодексом не уточняется, какие причины при этом считаются уважительными. Как правило, они устанавливаются спортивными положениями и регламентами. По аналогии со ст. 80 ТК РФ (что также находит отражение в спортивных положениях) одной из уважительных причин является установление нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Кроме этого, уважительными причинами можно назвать:
— нерегулярное выступление спортсмена на спортивных соревнованиях;
— исключение спортивного клуба из состава участников спортивных мероприятий;
— невключение спортсмена в заявку на текущий сезон по причинам, не связанным с медицинскими показаниями, и т.д.
Что касается размеров денежной выплаты, которую спортсмен обязан произвести в пользу работодателя, никаких ограничений Трудовым кодексом не установлено. Единственным условием является обязанность спортсмена произвести выплату в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если последним не предусмотрено иное.
Таким образом, размеры, причины и условия, при которых спортсмен должен произвести выплату, могут устанавливаться работодателем самостоятельно в трудовом договоре на основании правил, положений или регламентов спортивных федераций.

Это интересно:  Статья 189.96 закона о банкротстве

Примечание. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Скажем несколько слов о расторжении трудового договора с профессиональным спортсменом согласно Модельному закону о профессиональном спорте, принятому в г. Санкт-Петербурге 31.05.2007 Постановлением 28-8 на 28-м пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств — участников СНГ (далее — Модельный закон). Сразу отметим, что данный законодательный акт носит рекомендательный характер.
Итак, согласно Модельному закону с профессиональным спортсменом заключается только срочный трудовой договор сроком на пять лет, а с несовершеннолетним спортсменом — сроком до трех лет. Расторгается такой договор в связи с истечением срока его действия. Расторжение происходит в письменной форме.
Договор считается расторгнутым с даты регистрации его расторжения спортивной федерацией или вступления в силу решения суда. Кроме этого, трудовой договор в области профессионального спорта может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.
По требованию одной из сторон трудовой договор в области профессионального спорта может быть досрочно расторгнут судом (в одностороннем порядке путем направления письменного уведомления) по обстоятельствам, установленным законом или контрактом о спортивной деятельности. При этом суд решает вопросы, касающиеся финансовых обязательств сторон контракта о спортивной деятельности, определяет размер компенсации за подготовку и обучение спортсмена, а также размер невыплаченной заработной платы (включая доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и (или) иных гарантийных или компенсационных выплат, подлежащих уплате профессиональному спортсмену.
В данном Законе также перечислены случаи, когда работодатель вправе требовать компенсации со спортсмена при расторжении трудового договора (нарушение спортсменом нормативных актов, дисквалификация и т.д.), и случаи, когда спортсмен может расторгнуть договор в любое время и не выплачивать при этом никаких компенсаций (когда спортивный клуб не выплачивает спортсмену заработную плату свыше двух месяцев, нарушает условия контракта о спортивной деятельности, коллективного трудового договора или соглашения).

Основания для расторжения

То есть, если будет дисквалифицирован спортсмен, основанием для расторжения с ним трудового договора будет п. 1 ст. 348.11 ТК РФ, а если тренер или врач — п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Спортивная дисквалификация

Согласно ст. 2 Закона N 329-ФЗ спортивная дисквалификация — это отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях международной или общероссийской спортивной федерацией. Основанием для отстранения является нарушение спортсменом:
— правил вида спорта или положений (регламентов) спортивных соревнований;
— антидопинговых правил или норм, утвержденных международными спортивными организациями;
— норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями.
Дисквалификация — вид спортивно-дисциплинарной ответственности. При этом срок дисквалификации может устанавливаться в календарном исчислении (месяц, год) или в количестве матчей. Например, в ст. 16 Дисциплинарного регламента РФС, принятого на основании Дисциплинарного регламента ФИФА, говорится о спортивной дисквалификации в футболе, согласно которой дисквалификацией на матч является запрет на участие в предстоящем матче или соревновании. Дисквалификация налагается на матчи, дни или месяцы, годы. Если не оговаривается иное, она не может превышать 24 матчей или двух лет.
Привлечение спортсменов к спортивно-дисциплинарной ответственности осуществляется специально созданными органами (структурными подразделениями) спортивной организации. Например, таким органом дисциплинарной власти РФС согласно данному Регламенту является контрольно-дисциплинарный комитет (КДК).

Обратите внимание! Сведения о спортивной дисквалификации вносятся в спортивный паспорт — документ единого образца, удостоверяющий принадлежность к физкультурно-спортивной или иной организации, а также спортивную квалификацию спортсмена (ст. 27 Закона N 329-ФЗ).

Поскольку дополнительные основания для прекращения трудового договора, указанные в п. 1 ст. 348.11 ТК РФ, относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 2 ст. 192 ТК РФ), необходимо соблюдать порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. В этой связи возникают определенные сложности со сроками применения взыскания, поскольку оно не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а сроки принятия решения о дисквалификации спортсмена правилами спортивных федераций не установлены и в некоторых случаях могут затягиваться. ТК РФ данный вопрос также никак не урегулирован, поэтому, если работодатель не успел расторгнуть трудовой договор в течение шести месяцев со дня совершения проступка, уволить спортсмена он не имеет права. Не сможет он расторгнуть договор и в случае, если срок самой дисквалификации меньше шести месяцев.

К сведению. В случае спортивной дисквалификации спортсмена коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсмену (ст. 348.10 ТК РФ).

Нарушение антидопинговых правил

Согласно данному Приказу каждый спортсмен должен иметь возможность, до того как дисквалификация вступит в силу, представить обоснование отмены или сокращения срока дисквалификации, при рассмотрении которого и установлении причин срок может быть отменен или уменьшен.

Обратите внимание! Срок дисквалификации отсчитывается с даты, установленной антидопинговой комиссией.

В случае применения к спортсмену, нарушившему антидопинговые правила, дисциплинарного взыскания работодатель также должен соблюдать порядок, установленный ст. 193 ТК РФ.

Отстранение от работы

В некоторых случаях до расторжения трудового договора работодатель должен отстранить спортсмена от работы. Общие случаи отстранения работника установлены ст. 76 ТК РФ:
— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра;
— требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, и др.
В ст. 348.5 ТК РФ перечислены дополнительные случаи, когда работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях:
1) спортивная дисквалификация;
2) требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

К сведению. Статьей 13 Модельного закона, помимо случаев, установленных трудовым законодательством, предусмотрены следующие случаи отстранения спортсмена:
— вызов спортсмена в национальные сборные команды по различным видам спорта;
— отзыв спортсмена профессиональным спортивным клубом со спортивных соревнований.

Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
Особенностью отстранения спортсмена по основаниям ст. 348.5 ТК РФ является то, что он отстраняется только от участия в спортивных соревнованиях. При этом работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее установленного ст. 155 ТК РФ, согласно которой, если отстранение спортсмена произошло:
— по вине работодателя, ему производится оплата в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
— по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени;
— по вине спортсмена — в соответствии с объемом выполненной работы.
Отстранение спортсмена полностью от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ или от участия в соревнованиях согласно ст. 348.5 ТК РФ осуществляется на основании приказа работодателя. В приказе указываются срок отстранения, если он установлен, и реквизиты документа, на основании которого спортсмен отстранен. Если срок отстранения неизвестен, спортсмен допускается к работе или участию в соревнованиях также путем издания приказа.

Это интересно:  Статья 20.2 КоАП РФ. Нарушение установленного порядка организации либо проведения собрания, митинга, демонстрации, шествия или пикетирования

Оформляем увольнение

Также по унифицированной форме Т-61, утвержденной Постановлением N 1, составляется записка-расчет и вносится запись о прекращении трудового договора и об основаниях увольнения в личную карточку (унифицированная форма Т-2, утвержденная Постановлением N 1) и трудовую книжку.
В последний день работы работодатель должен выдать трудовую книжку, произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ и выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Обратите внимание! Запись в трудовой книжке производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Например, если спортсмен был уволен в связи с его дисквалификацией, запись будет такой: «Трудовой договор прекращен в связи со спортивной дисквалификацией на срок шесть месяцев, пункт 1 статьи 348.11 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если работник подлежит воинскому учету, работодатель должен в течение двух недель направить сведения о его увольнении в военкомат (п. 32 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»).
Напомним, если при расторжении трудового договора спортсмен в соответствии с трудовым договором, соглашением и другими нормативными правовыми документами обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, то он должен сделать это в двухмесячный срок со дня расторжения договора, если иное не предусмотрено трудовым договором (ч. 4 ст. 348.12 ТК РФ). Порядок таких выплат тоже рекомендуем прописывать в трудовом договоре со спортсменом.

Несмотря на то что в Трудовом кодексе целая глава посвящена особенностям трудовой деятельности спортсменов и в нее продолжают вноситься изменения и дополнения, нормативное регулирование профессиональной спортивной деятельности требует более детального подхода. Многие вопросы трудовой деятельности спортсменов в различных видах спорта регулируются локальными нормативными актами, уставами, положениями, регламентами различных спортивных организаций и федераций, в которых отсутствуют единые правила. Отсутствие систематизации законодательства о профессиональной деятельности спортсменов зачастую становится причиной возникновения трудовых споров.

Статья 348.11 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом (действующая редакция)

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 348.11 ТК РФ

1. Комментируемая статья, подчеркивая возможность применения к спортсменам общих оснований прекращения трудового договора, распространяемых на всех работников (ст. ст. 77, 81, 83 ТК), выделяет два дополнительных основания увольнения, сфера действия которых ограничена только спортсменами.

2. Одно из дополнительных оснований — спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев. Определение спортивной дисквалификации содержится в ст. 2 Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации». Под спортивной дисквалификацией понимается отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, которое осуществляется общероссийской спортивной федерацией за нарушение правил вида спорта, положений (регламентов) спортивных соревнований, за использование запрещенных в спорте средств (допинга) и (или) методов (далее — допинговые средства и (или) методы), нарушение норм, утвержденных международными спортивными организациями, и норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями.

Спортивная дисквалификация отличается от дисквалификации, являющейся основанием для расторжения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК. Это основание применяется, как правило, к работникам, занимающим руководящие должности в органах управления юридических лиц. Дисквалификация как административное наказание назначается судом. Лица, подвергнутые этому наказанию, лишаются права занимать соответствующие должности на срок от шести месяцев до трех лет.

Решение о спортивной дисквалификации принимается общероссийскими федерациями по различным видам спорта, соответствующими спортивными союзами, например Российским футбольным союзом. Однако, если срок дисквалификации меньше шести месяцев, трудовой договор со спортсменом не может быть расторгнут. Основанием для такого расторжения является дисквалификация на срок не меньше шести месяцев. Максимальный срок дисквалификации не установлен. Это связано с тем, что по существующим правилам возможна и пожизненная дисквалификация, например при вторичном применении допинга.

3. Дополнительным основанием прекращения трудового договора со спортсменом является также нарушением им, в т.ч. однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации. Практически оба дополнительных оснований прекращения трудового договора со спортсменом тесно связаны между собой. Спортивная дисквалификация во многих случаях является следствием нарушения антидопинговых правил, которое может быть и самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. Применение к спортсмену такой крайней меры, как увольнение, связано с необходимостью строгого соблюдения антидопинговых правил, предусмотренных международно-правовыми документами и законодательством РФ. Так, согласно Антидопинговым правилам Всемирного антидопингового агентства каждый спортсмен, уличенный в применении запрещенных препаратов вне зависимости от обстоятельств, приговаривается к двухлетней дисквалификации. Требования не использовать допинговые средства и (или) методы, соблюдать установленный порядок прохождения обязательного допингового контроля содержатся также в Федеральном законе «О физической культуре и спорте в Российской Федерации».

Статья 348.11 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом

Ст 348.11 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

  1. спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
  2. нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Комментарий к статье 34811 ТК РФ:

1. Комментируемая статья, подчеркивая возможность применения к спортсменам общих оснований прекращения трудового договора, распространяемых на всех работников (ст. ст. 77, 81, 83 ТК), выделяет два дополнительных основания увольнения, сфера действия которых ограничена только спортсменами.

2. Одно из дополнительных оснований — спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев. Определение спортивной дисквалификации содержится в ст. 2 Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации». Под спортивной дисквалификацией понимается отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, которое осуществляется общероссийской спортивной федерацией за нарушение правил вида спорта, положений (регламентов) спортивных соревнований, за использование запрещенных в спорте средств (допинга) и (или) методов (далее — допинговые средства и (или) методы), нарушение норм, утвержденных международными спортивными организациями, и норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями.

Спортивная дисквалификация отличается от дисквалификации, являющейся основанием для расторжения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК. Это основание применяется, как правило, к работникам, занимающим руководящие должности в органах управления юридических лиц. Дисквалификация как административное наказание назначается судом. Лица, подвергнутые этому наказанию, лишаются права занимать соответствующие должности на срок от 6 месяцев до 3 лет.

Решение о спортивной дисквалификации принимается общероссийскими федерациями по различным видам спорта, соответствующими спортивными союзами, например Российским футбольным союзом. Однако, если срок дисквалификации меньше 6 месяцев, трудовой договор со спортсменом не может быть расторгнут. Основанием для такого расторжения является дисквалификация на срок не меньше 6 месяцев. Максимальный срок дисквалификации не установлен. Это связано с тем, что по существующим правилам возможна и пожизненная дисквалификация, например при вторичном применении допинга.

Это интересно:  Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

3. Дополнительным основанием прекращения трудового договора со спортсменом является также использование им, в т.ч. однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом. Практически оба дополнительных основания прекращения трудового договора со спортсменом тесно связаны между собой. Спортивная дисквалификация во многих случаях является следствием нарушения антидопинговых правил, которое может быть и самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. Применение такой крайней меры к спортсмену, как увольнение, связано с необходимостью строгого соблюдения антидопинговых правил, предусмотренных международно-правовыми документами и законодательством РФ. Так, согласно Антидопинговым правилам Всемирного антидопингового агентства каждый спортсмен, уличенный в применении запрещенных препаратов вне зависимости от обстоятельств, приговаривается к двухлетней дисквалификации. Требования не использовать допинговые средства и (или) методы, соблюдать установленный порядок прохождения обязательного допингового контроля содержатся также в Федеральном законе «О физической культуре и спорте в Российской Федерации».

Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:
1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации .

Комментарий к статье 348.11 Трудового Кодекса РФ

§ 1. Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77, 81 и 83 ТК. Они применимы и к спортсмену. Пунктом 14 ч. 1 ст. 81 ТК предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем «в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

§ 2. Статья 348.11 ТК предусматривает дополнительные основания для расторжения трудового договора со спортсменом:

1) в связи со спортивной дисквалификацией на срок шесть и более месяцев;

2) в зависимости от использования спортсменом, в том числе одно кратного, допинговых средств и (или) методов.

§ 3. Под спортивной дисквалификацией спортсмена Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (ст. 2) понимает отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, которое осуществляется общероссийской спортивной федерацией, за нарушение правил вида спорта, положений (регламентов) спортивных соревнований, за использование запрещенных в спорте средств (допинга) и (или) методов (далее — допинговые средства и (или) методы), нарушение норм, утвержденных международными спортивными организациями, и норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями.

Вопросы дисквалификации спортсменов в связи с применением допинга регулируются Приказом Госкомспорта РФ от 20 октября 2003 г. N 837 «Об организации и проведении антидопингового контроля в области физической культуры и спорта в Российской Федерации».

В некоторых видах спорта приняты соответствующие дисциплинарные регламенты, конкретизирующие случаи применения дисквалификации к спортсменам.

Так, согласно Дисциплинарному регламенту Российского футбольного союза (РФС) дисквалификация налагается на матчи и определяется на сроки. Если не оговаривается иное, она не может превышать 24 матчей или 2 лет. Пожизненная дисквалификация может применяться только при рецидиве применения допинга. Эта норма корреспондируется со Всемирным антидопинговым кодексом.

Характер этого вида санкций заключается в ограничении и лишении спортсмена субъективных прав и обязанностей, включая не только право на участие в соревнованиях, но и право на подготовку к ним.

§ 4. Следующее самостоятельное основание для расторжения трудового договора со спортсменом — это применение работником допинга.

Допинг противоречит духу спорта, подрывает доверие к нему общества и подвергает опасности здоровье спортсменов.

Всемирный антидопинговый кодекс был единогласно принят в Копенгагене в 2003 г. на Всемирной конференции по борьбе с допингом в спорте. Антидопинговые правила Всемирного антидопингового агентства (ВАДА) являются обязательными к выполнению всеми спортсменами мира.

Согласно этому документу каждый спортсмен, уличенный в применении запрещенных препаратов, вне зависимости от обстоятельств приговаривается к двухлетней дисквалификации. При повторном применении может быть назначена пожизненная дисквалификация.

Российская Федерация принимает участие в деятельности ВАДА, создано независимое Российское антидопинговое агентство, при Олимпийском комитете России работает антидопинговая инспекция.

В соответствии со ст. 24 Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» спортсмены обязаны не использовать допинговые средства и (или) методы, в установленном порядке соблюдать прохождение обязательного допингового контроля.

Каждый год ВАДА публикует новую версию запрещенного списка. Запрещенный список — это международный стандарт, определяющий, какие субстанции и методы запрещены в спорте. В списке также указаны вещества, которые запрещены к применению для отдельных видов спорта.

Санкции за нарушение антидопинговых правил варьируются от предупреждения до пожизненной дисквалификации. Во время соревновательного тестирования происходит автоматическое аннулирование результатов соревнований, на которых было зафиксировано нарушение антидопинговых правил, кроме того, спортсмена лишают медалей и призов.

Поэтому при использовании спортсменом, в том числе однократном, допинговых средств и (или) методов работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

Другой комментарий к статье 348.11 ТК РФ

1. Трудовой договор, заключенный со спортсменом, может быть прекращен как по общим основаниям (см. ст. ст. 77, 81, 83, 288 ТК), так по дополнительным основаниям, предусмотренным комментируемой статьей. Данные основания прекращения трудового договора признаются ст. 192 ТК мерами дисциплинарного взыскания. Трудовой договор с тренерами по данным основаниям прекращению не подлежит.

2. Под спортивной дисквалификацией понимается отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, которое осуществляется международной спортивной федерацией по соответствующему виду спорта или общероссийской спортивной федерацией по соответствующему виду спорта за нарушение правил вида спорта, или положений (регламентов) спортивных соревнований, или антидопинговых правил, или норм, утвержденных международными спортивными организациями, или норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями (ст. 2 Федерального закона от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте»).

Местные и региональные спортивные федерации не вправе принимать решения о спортивной дисквалификации спортсмена, дающие работодателю право на расторжение с ним трудового договора. Спортивная дисквалификация на срок менее шести месяцев исключает расторжение трудового договора по данному основанию, но обязывает работодателя отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях с обеспечением его участия в учебно-тренировочных и иных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

3. В случае выявления факта использования спортсменом допинговых средств и (или) методов работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор и при отсутствии факта его спортивной дисквалификации.

Спортсмен может быть уволен лишь за использование субстанций или методов, включенных в Перечни допинговых средств и (или) методов, запрещенных для использования в спорте, утв. Приказом Министерства спорта РФ от 16 апреля 2013 г. N 197, в соответствии со списком, включенным в приложение 1 к Международной конвенции о борьбе с допингом в спорте 2005 г., и при соблюдении Порядка проведения допингового контроля, утв. Приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ от 13 мая 2009 г. N 293.

Статья написана по материалам сайтов: otkrf.ru, xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai, www.zakonrf.info, trud-kodeks.ru, tkrf24.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector